Chef de projet RSE F/H

Fort de 30 ans d'expérience et d’expertise avec la marque californienne Volcom, ONETURN distribue et crée des produits de qualité avec un esprit créatif. ONETURN est le titulaire de licence principal pour les marques mondiales de vêtements, d’accessoires et d’outdoor Volcom et Spyder. Entreprise leader dans le domaine textile des sports d'action, ONETURN a son siège social basé dans le Sud-Ouest de la France. Description du Poste Dans un contexte de forte évolution de nos enjeux économiques, sociaux et environnementaux, notre groupe multimarques souhaite structurer et accélérer son engagement en matière de RSE. C’est dans cette dynamique que nous créons le poste de Chef de projet RSE, véritable rôle clé et transversal, destiné à poser les fondations de notre démarche RSE et à l’inscrire durablement au cœur de nos activités. Vous interviendrez dans un environnement en construction avec une forte autonomie et un large périmètre d’action. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des marques et des fonctions du groupe afin de définir une vision commune, structurer les priorités et accompagner le déploiement progressif d’actions RSE adaptées aux réalités opérationnelles de chaque entité. Ce poste s’adresse à un(e) Chef(fe) de projet engagé(e), capable d’allier vision stratégique et approche pragmatique, désireux(se) de jouer un rôle moteur dans une démarche RSE naissante et à fort potentiel d’impact. Responsabilités Participer à la conception et la mise en place de la stratégie de développement durable de l’entreprise (multimarques) Réaliser le Reporting (collecter des données, les consolider et les vérifier) pour remplir les obligations réglementaires de la société (exemple : CSRD, bilan carbone) et assurer le pilotage des objectifs de développement durable Être le référent en matière de veille réglementaire environnementale (produits et emballages) pour la région Europe Garantir que les actions de l’entreprise soient conformes aux réglementations en vigueur (contenu marketing, loi AGEC…) Accompagner l’entreprise dans une gestion durable à tous les niveaux (achat direct et indirect, production, transport, ressources humaines…) Participer au plan d’Éco-conception : analyse du contexte, diagnostic environnemental, mesure d’impacts (analyse du cycle de vie-ACV), choix “d’éco-matériaux”, conception et développement. Valoriser et communiquer les actions de l’entreprise Effectuer un report sur les actions menées et établir des études sur les cycles de vie des produits Réaliser des veilles concurrentielles sur des enjeux RSE et proposer des plans de progrès Eveiller les consciences des différents acteurs sur l’évolution de la réglementation et des habitudes. Participer à la promotion et à l’intégration de la culture RSE à tous les niveaux de l’entreprise en accompagnant les métiers dans l’intégration de la RSE au cœur de leurs activités Profil requis Diplômé(e) d’études supérieures (Master 2) avec une expérience de minimum 3 à 5 ans sur des missions similaires Curieux(se), force de proposition, capable de comprendre rapidement une organisation, ses enjeux et ses problématiques Flexible avec une capacité à travailler pour des marques aux ADN très différents et des environnements variés Grande aisance relationnelle, des qualités d'écoute et de diplomatie Très rigoureux(se), doté d'une capacité à rédiger de manière précise et concise et capable de délivrer des livrables de qualité dans les temps impartis Organisé(e) et autonome, maîtrise de la gestion de projet transverse Expérience en gestion de projets, en animation de réseaux et de groupes de travail : capacité à coordonner des acteurs et à travailler avec des consultants Connaissances scientifiques environnementales et/ou forte appétence pour les sujets carbone et biodiversité Expérience dans l'analyse fonctionnelle / de structuration des données / de suivi de déploiement de solutions IT Capacité à produire des indicateurs de suivi et à analyser des données Excellent relationnel et bonnes capacités de communication Anglais courant Avantages Environnement de travail dynamique et collaboratif. Flexibilité horaire et possibilité de télétravail. Jours de congés supplémentaires après 1 an d’ancienneté Cotisation mutuelle prise en charge à 100% par la société Processus de recrutement Recrutement en 3 étapes : une préqualification téléphonique, un entretien avec notre team RH ainsi que le management, puis un entretien final avec le N+2. Type de contrat CDI Lieu Anglet , France #J-18808-Ljbffr