Une ou un Responsable du Service Espaces Verts

OverviewA la Direction Cadre de Vie et Espace PublicDélai de recevabilité : 20/02/2026.DescriptifCapitale de la région Bourgogne–Franche-Comté, Dijon Métropole bénéficie d’un cadre de vie exceptionnel, d’un patrimoine naturel riche et d’une reconnaissance internationale (UNESCO, Cité internationale de la gastronomie et du vin). Territoire pionnier en matière de transition écologique, Dijon et Dijon métropole portent une ambition forte : faire de la nature en ville un levier majeur de qualité de vie, de résilience et d’attractivité.Avec 825 hectares d’espaces verts, 45 000 arbres, une gestion zéro phytosanitaire et une politique volontariste en faveur de la biodiversité, Dijon s’engage dans une transformation profonde de son paysage urbain.Dans ce contexte, nous recherchons une ou un responsable du service espaces verts pour piloter cette dynamique et contribuer à façonner la ville nature de demain.Votre mission : porter la stratégie végétale de la collectivitéRattaché(e) au Directeur du Cadre de Vie et de l’Espace Public, vous êtes responsable de la définition et de la mise en œuvre d’une stratégie ambitieuse de valorisation du patrimoine végétal, au service des habitants et de la biodiversité.Vous pilotez un service d’environ 100 agents, organisé autour de pratiques de gestion innovantes, durables et coordonnées.Vos Principales Missions Mettre en œuvre une stratégie de valorisation du patrimoine végétal qui vise à préserver, favoriser et développer un cadre de vie privilégié et des espaces verts de qualité Concevoir et accompagner les projets de proximité Analyser les besoins, exprimer les attendus et conduire les études de faisabilité Répondre aux engagements de la collectivité et coconstruire les projets avec les directions partenaires Garantir la cohérence paysagère et écologique des aménagements Préserver, développer et valoriser le patrimoine Suivre l’état du patrimoine arboré et piloter les diagnostics Définir un plan d’entretien, de renouvellement et de diversification Développer une véritable culture de gestion patrimoniale (plans de gestion, niveaux de service, gestion différenciée) Manager, fédérer et accompagner les équipes Impulser une dynamique collective fondée sur la transversalité, la performance et l’innovation Accompagner les changements organisationnels et techniques Développer les compétences et valoriser les savoir-faire Piloter l’activité et optimiser les ressources Planifier, coordonner et contrôler les activités du service Préparer et suivre le budget Piloter les marchés publics et optimiser les dépenses Contribuer à la vie de la collectivité Participer aux actions transversales, événements et dispositifs nécessitant l’intervention du service Proposer et mettre en œuvre des actions de communication interne et externe Assurer les astreintes techniques Compétences attendues Expertises techniques Arboriculture, horticulture, techniques paysagères, gestion différenciée Lecture de plans, réalisation de croquis, conception paysagère Connaissance des politiques publiques environnementales en milieu urbain Maîtrise des outils informatiques et des règles de la commande publique Compétences managériales Encadrement d’équipes pluridisciplinaires Conduite du changement et animation de projets transversaux Capacité à fédérer, accompagner et impulser une dynamique collective Aptitudes professionnelles Analyse, synthèse, rédaction Pilotage de prestataires et contrôle des prestations Vision stratégique et sens du service public Qualités personnelles recherchées Leadership positif et sens du collectif Créativité, force de proposition et capacité d’innovation Autonomie, rigueur et sens de l’organisation Sensibilité forte aux enjeux environnementaux et à la transition écologique Profil recherché Formation supérieure (Ingénieur ou Master II) dans les domaines des espaces verts, du paysage, de l’horticulture ou de la biodiversité Expérience confirmée (minimum 5 ans) en encadrement et pilotage de projets dans le domaine des espaces verts ou de l’aménagement paysager Une expérience en collectivité territoriale ou en environnement urbain est un atout majeur Pourquoi nous rejoindre ? Un territoire engagé dans la transition écologique Des projets structurants et innovants Une équipe investie et passionnée Un poste stratégique avec un impact direct sur la qualité de vie des habitants La possibilité de contribuer à une vision ambitieuse de la ville nature Localisation et Conditionsposte à temps completRémunération : salaire indiciaire + IFSE de 900 euros/mois13ème mois correspondant à un salaire indiciairePossibilité de développement professionnel et de formation continueConditions De Recrutement Recrutement sur catégorie A (cadre d'emploi d’ingénieur territorial) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.Rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).Rejoignez Dijon métropole : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO) Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 %) Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21 RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable Accompagnement des agents proches aidants Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an) Candidature à une offre Quelle que soit l'offre à laquelle vous répondez, vous devez adresser : une lettre de motivation un CV #J-18808-Ljbffr