Senior Brand Manager

Sous la direction du Marketing Manager de la marque, et au sein du Département Marketing France, votre objectif sera de faire croître la marque et sa profitabilité sur le long terme, en contribuant à développer la stratégie et le pilotage de son exécution. A ce titre, vous serez un expert de votre catégorie et de son univers concurrentiel, vous analyserez les performances pour définir les axes de développement et opportunités d’améliorations, mettrez en place les stratégies d’activation adéquates et vous construirez le plan d’innovation à 3 ans. Responsabilités Analyse de marché et veille concurrentielle Réaliser les études de marché (panels distributeurs & consommateurs NIELSEN) pour identifier les opportunités et les menaces, analyser les comportements consommateurs, leurs évolutions et les tendances de consommation, réaliser la veille concurrentielle et travailler en lien avec les équipes globales et régionales sur la veille internationale. Gestion du portefeuille de produits • Piloter la gestion de la gamme de produits, en lien avec les équipes internes (Supply Chain, R&D, Productions, Qualité).• Assurer la rentabilité et les performances des produits tout au long de leur cycle de vie, recommander les améliorations nécessaires.• Être le référent de l’information produit (réponses aux questions des clients internes, externes, et consommateurs).• Coordonner les évolutions graphiques du portefeuille produit (stratégiques, réglementaires…) Reporting & Suivi des performances • Réaliser le suivi mensuel de la performance de la marque et des produits (ventes, parts de marché, rotations, niveau de distribution…).• Analyse des résultats (ROI) des actions menées (lancements, campagnes, activations spécifiques).• Recommander et mettre en place les plans d’action associés nécessaires à atteindre les objectifs long terme. Pilotage des activations Coordination et mise en œuvre des activations marketing en collaboration avec les équipes communication régionales et globales, ainsi que les équipes d’activation in-store (Catégory Management & Trade) pour garantir la bonne exécution des plans 360 ; coordination de la communication interne des activations pour relai force de vente et clients; pilotage du budget et gestion des commandes associées, en lien avec les objectifs de marque et financiers. Développement de nouveaux produits Recommander les innovations produits, en lien avec l’équipe Growth Plateforms Europe, pour développer la marque, et définir les objectifs financiers. Construire le cahier des charges (brief) pour les nouveaux produits, en associant les besoins consommateurs identifiés et les contraintes internes. Collaborer avec les équipes développement (commercialisation, R&D, Achats, Qualité, Réglementaires et Industries) pour garantir la faisabilité des projets; gérer les étapes de lancement des nouveaux produits (stage gate) et piloter le développement en lien avec les objectifs financiers établis. Compétences requises Expérience réussie sur des marques de grande consommation à un niveau de chef de produits confirmé Profil analytique et orienté data, avec maîtrise des outils d’analyse (Panels NIELSEN, PowerBi…) pour synthétiser les performances et définir les plans d’actions Forte connaissance des méthodes d’études consommateurs qualitatives et quantitatives, initiation aux méthodes IA un plus Solide compréhension de la grande distribution française, et des stratégies de distribution et d’activation omnicanaux Expérience réussie de lancement des produits Maîtrise de l’anglais courante, pour utilisation professionnelle quotidienne Expérience réussie dans une entreprise à structure matricielle Fort sens des affaires – Vous considérerez votre marque comme votre propre entreprise et aimerez retrousser vos manches pour vous impliquer dans la construction et la direction de la croissance de votre marque. Expérience de leadership de projet solide – Vous avez géré plusieurs projets avec succès et êtes capable de bien hiérarchiser les priorités. Esprit d’équipe cross-fonctionnelle – En établissant des relations solides entre les départements, vous serez naturellement capable d’entraîner tout le monde avec vous et de travailler ensemble pour atteindre un objectif commun. Esprit positif et attitude proactive – Vous apportez beaucoup d’énergie et d’enthousiasme pour stimuler la croissance de votre marque. Esprit entrepreneurial – En agissant comme un propriétaire, vous identifierez de nouveaux défis et les aborderez de manière innovante et créative. Agilité et autonomie – vous savez vous adapter à un univers changeant, vous faîtes preuve d’autonomie et êtes responsables de vos actions Diversité et inclusion – Vous valorisez la diversité d’opinion et savez entendre des points de vue différents pour enrichir une vision commune Le recrutement est ouvert en interne et en externe. Les candidatures internes seront reçues en priorité. Pour postuler, rendez‑vous sur votre espace MySuccess / Carrière. McCormick est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Toute personne qualifiée sera considérée pour un poste sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, de couleur, de religion, d’origine, de handicap, d’âge ou de tout autre critère discriminant interdit par la loi. #J-18808-Ljbffr