Directeur / Directrice de crèche - Veyrier-du-Lac (H/F)

Offre n° 202LTCH Directeur / Directrice de crèche - Veyrier-du-Lac (H/F) Chez nous, vous êtes bien plus qu'un Directeur : vous êtes un créateur d'avenir pour les tout-petits, un leader engagé pour votre équipe, un pilier pour les familles Et pour cette mission d'exception, on vous propose un package annuel à la hauteur de votre expertise jusqu'à 45 600 € ainsi que de nombreux autres avantages à découvrir lors de notre prochain échange. Si vous avez envie d'un job où votre engagement fait la différence, alors on vous veut dans notre équipe Vous êtes l'ambassadeur de la crèche XXXX, située à Veyrier-du-Lac (74), un Multi-Accueil de 41 berceaux. Voilà comment on valorise vos compétences : Rémunération mensuelle à partir de 2 900 € bruts + une prime mensuelle de 100 € bruts de présentéisme 6 000 € de variable annuel (selon atteinte des objectifs) Accès possible au Master 2 : Management des Organisations (Bac +5) 10 jours de congés supplémentaires + congés d'ancienneté Accompagnement et formation tout au long de votre carrière chez nous Vous êtes un Manager collaboratif, au cœur de votre équipe. Vous composez votre équipe et créez un environnement de travail structurant (organisé et épanouissant), propice à l'autonomie et au développement des compétences de chacun. Vous êtes libre de piloter vos projets pour développer votre crèche, en lien avec vos clients (et futurs clients), partenaires et tutelles, afin d'assurer leur satisfaction. En lien avec votre Manager, vous gérez la performance opérationnelle et financière de votre crèche. Vous boostez son activité tout en garantissant son bon fonctionnement Vous participez à des évènements locaux et projets, afin de promouvoir votre crèche et faire grandir notre entreprise. Vous êtes la bonne personne : Vous êtes titulaire du Diplôme d'État permettant de diriger un Multi-Accueil (type EJE, IPDE, Psychomotricien, …). Vous avez au moins 2 ans d'expérience en direction de crèche (multi-accueil ou micro-crèche). Vous imaginez un rôle où chaque geste, chaque action, a un impact direct sur le bien-être des enfants. Et on a oublié le plus important : venez comme vous êtes, votre authenticité est ce qui nous intéresse le plus Cliquez sur postuler et vous aurez (surement) la chance d'être appelé rapidement par notre Chargé de recrutement Type de contrat : CDIContrat de travailDurée du travail : 35 h/semaineTravail en journée Salaire Salaire brut : Mensuel de 2 900,0 Euros à 3 300,0 Euros sur 12.0 mois Téléphone mobile Ordinateur portable Primes sur objectifs Déplacements : Jamais Expérience Débutant accepté Compétences Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans Animer, coordonner une équipe Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité Assurer la gestion administrative et financière d'une activité Assurer le suivi des directives éducatives Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement Concevoir un projet éducatif Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants Diplôme d'État de puéricultrice Expliquer et faire respecter les règles et procédures Former et encadrer le personnel de l'établissement Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence Gérer les ressources humaines Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif Maintenir une veille réglementaire Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et financières Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Prévenir et résoudre les conflits Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité…) Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe Valoriser et partager les bonnes pratiques Savoir-être professionnels Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Faire preuve d'autonomie Faire preuve de sens des responsabilités Informations complémentaires Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants #J-18808-Ljbffr