Stage - Assistant(e) Chef de Projet / Business Analyst IT– Bac +4/5 – H/F

Vous rejoindrez une équipe internationale au sein du département Digital Customer Expérience (DCX) de Digital Customer Relationship, qui fait partie de Schneider Digital. Dans un environnement international et collaboratif, l’équipe est responsable de la gestion des projets digitaux liés à l’expérience client, en lien avec les équipes marketing, IT et métiers. Vous serez sous la responsabilité du Senior Manager Customer Experience. Vous contribuerez à des projets IT stratégiques dans le périmètre du marketing digital. Vous interviendrez sur la collecte des besoins, la coordination projet et le suivi des livrables en lien avec les parties prenantes. Responsabilités Recueillir, analyser et formaliser les besoins fonctionnels auprès des parties prenantes (rôle Business Analyst) Participer à la définition des solutions en collaboration avec les équipes IT et les consultants Élaborer et suivre le plan projet : planning, jalons, livrables (rôle Chef de Projet) Assurer le suivi des activités et la coordination entre les équipes Préparer des présentations claires et percutantes pour les réunions de pilotage Contribuer à la documentation projet, aux supports de formation et à la conduite du changement Participer à l’analyse des performances des outils (CMS, A/B Testing) et proposer des améliorations Qualifications Bac +4/5 - École d’ingénieur ou Master en gestion de projet, systèmes d’information ou marketing digital, spécialité : gestion de projet IT, analyse fonctionnelle, technologies web Bonne maîtrise des outils de gestion de projet (JIRA, Microsoft Project) Connaissance des méthodologies Agile et Cycle en V (Waterfall) Capacité à construire et suivre des plannings (diagrammes de Gantt) Connaissance de base des CMS (ex :WordPress ou tout CMS équivalent) et des outils d’A/B testing Langues : français et anglais (minimum B2) Durée : 6 mois Démarrage souhaité : Q1 ou Q2 2026 Laissez-nous vous connaître Postulez dès aujourd'hui. Avantages Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal) Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Processus de sélection Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi. #J-18808-Ljbffr