Directeur EHPAD H

Et si vous mettiez votre sens de la gestion et de l'humain au service d'un établissement dédié au bien‑être des personnes âgées ? Au sein de la Fondation CASIP‑COJASOR, vous pilotez un EHPAD dans toutes ses dimensions : projet de vie, management, gestion, et développement territorial. Vous travaillez en lien étroit avec les équipes médico‑sociales, les familles et les partenaires locaux pour garantir une prise en charge de qualité et un cadre de vie harmonieux. Vous structurez et faites vivre le projet d'établissement en lien avec les orientations de la fondation et les besoins du territoire. Vos missions seront : Définition et mise en oeuvre du projet d'établissement Anticiper les mutations du contexte économique et les évolutions concomitantes des besoins des personnes âgées. Suivre de près le projet associatif et la stratégie de la structure gestionnaire le cas échéant, et anticiper leurs déclinaisons possibles à l'échelle de l'EHPAD. Construire un projet d'établissement adapté aux orientations de la structure gestionnaire, aux règles législatives, au public accueilli, au territoire géographique et aux moyens financiers, humains et techniques disponibles. Animer le conseil de la vie sociale (CVS) et associer les personnes âgées et leur famille à l'élaboration et à la modification du règlement de fonctionnement et du projet d'établissement. Concrétiser les axes stratégiques du projet d'établissement en travaillant le protocole d'accueil, la charte du résident, le projet de soins, le projet d'animation, la mise en place de nouveaux services. Être le garant de la réalisation du projet d'établissement au quotidien et veiller à son évolution / adaptation en fonction des besoins. Accueil de résidents et pilotage de leur accompagnement médico‑social Suivre les demandes d'inscription de la part des familles, les accueillir le cas échéant et assurer l'intégration sociale de chaque résident dans l'établissement. Mettre en oeuvre le projet de vie personnalisé de chaque résident visant à optimiser son bien‑être sanitaire et son environnement social. Piloter la coordination et l'interconnexion des différentes équipes médico‑sociales au service des personnes âgées : infirmiers, aides-soignants, animateurs, etc. (définitions de postes, procédures de travail, répartition des activités). Assurer et faciliter les échanges avec les résidents et les familles et entretenir l'attention de chacun à la qualité des communications à leur égard. Évaluer et répondre aux besoins individuels des résidents en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance. Organisation technique et logistique du fonctionnement de l'établissement Gérer les stocks et procéder aux achats d'équipements. Contribuer à l'aménagement des espaces intérieurs / extérieurs. Superviser l'entretien des locaux et la qualité des services hôteliers (blanchisserie, restauration). Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques (hygiène, accessibilité, accident, incendie). Conduire d'éventuels projets de restructuration / rénovation interne. Management d'une équipe pluridisciplinaire Piloter le recrutement de professionnels aux compétences très diverses (paramédicaux, techniques, administratifs, etc.). Gérer les plannings des équipes et veiller à leur bonne coordination. Entretenir une forte cohésion et un bon climat social en organisant régulièrement des réunions d'équipe et en palliant rapidement aux éventuels conflits. Identifier les besoins en compétences sur chaque poste et faire évoluer la politique de formation individuelle et collective en conséquence. Encadrer l'intervention de bénévoles dans la vie de l'établissement (notamment sur les projets d'animation), en complémentarité et bonne intelligence avec les équipes médico‑sociales salariées. Gestion administrative, législative et financière des établissements Superviser l'admission administrative des résidents. Piloter la gestion administrative du personnel (contrats, paie, entretiens d'évaluation). Garantir l'organisation et la bonne gestion des comptes d'exploitation et des budgets, en lien étroit avec la direction financière de l'association gestionnaire et les autorités de tarification. Poursuivre et développer la démarche qualité (évaluation des procédures, audits internes). Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico‑social. Partenariats et projets transversaux S'impliquer dans les instances directives de l'association gestionnaire le cas échéant (conseil d'administration, CHSCT, etc.). Être le représentant de la structure au niveau local et départemental. Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes âgées avec les établissements de soins de proximité (hôpitaux, cliniques, HAD, SPASAD, SSIAD). Intégrer et développer le réseau gérontologique local : associations spécialisées, CCAS, CLIC, MAIA, etc. Participer à et / ou animer des colloques et groupes de réflexion thématiques sur le secteur (nouvelles pathologies, prise en charge du résident, formation des équipes) et contribuer à la réalisation d'outils transversaux. Assurer l'intégration sociale et géographique de l'établissement dans son quartier en construisant des projets communs et intergénérationnels avec les associations locales, les municipalités, les organismes de loisirs, les écoles, etc. Au quotidien, vous arbitrez entre enjeux humains, organisationnels et financiers, dans un environnement en constante évolution. Votre action contribue directement à la qualité des parcours de vie des résidents et au rayonnement local de la fondation. Vous savez conjuguer rigueur de gestion et sens profond des relations humaines. Votre vision stratégique s'accompagne d'une réelle capacité à fédérer et à décider. Qualifications De formation Bac +4 / 5 dans la filière sanitaire et sociale, ou en management (ESC, DESS, Master). Expérience confirmée dans la direction d'un établissement sanitaire ou médico‑social. Expertises / technicités exigées Connaissance pointue du secteur médico‑social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux). Connaissance de la législation et réglementation des EHPAD (lois récentes, normes, risques, sécurité). Compétences en pilotage de projets (projet d'établissement, projets de vie des résidents). Compétences en management d'équipes multidisciplinaires. Connaissances de base en gestion budgétaire et comptabilité. Maîtrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure médico‑sociale. Aptitudes personnelles Intérêt pour le secteur des personnes âgées. Sens du service. Grande aisance relationnelle et adaptabilité à tout profil d'interlocuteur (résident, professionnel, institutionnel, etc.). Disponibilité, écoute, discrétion et empathie. Sens des responsabilités. Dynamisme, réactivité et force de proposition. Aptitude au travail d'équipe et de réseau. Rigueur et organisation. Résistance au stress. Adopter des attitudes professionnelles respectueuses des valeurs de la Fondation. Outils professionnels utilisés Outils bureautiques. Vous alliez vision stratégique, sens de l'équilibre humain et maîtrise des exigences administratives propres au secteur médico‑social. #J-18808-Ljbffr