Gestionnaire des carrières

Offre n° 202TGVR – Gestionnaire des carrières (H/F)Le CHBD, établissement public de santé - 650 ETP, recherche un gestionnaire des carrières à compter du 02 février 2026. Poste à temps complet (horaires : 8 h 00 – 12 h 00 et 13 h 30 – 17 h 00). Lieu d'exercice: Laragne. CDD de 6 mois avec possibilité de prolongation. Le gestionnaire des carrières (H/F) fait partie d'une équipe de 5 collaborateurs et réalise les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies. Le service est engagé dans une démarche de dématérialisation et de modernisation du SI (Parapheur et signature électronique).Type de contrat : CDD - 6 mois. Durée du travail : 35 h/semaine. Travail en journée. Salaire : brut mensuel entre 1900 et 2500 euros sur 12 mois. Déplacements: ponctuels.ResponsabilitésAccueil, orientation, conseil et information des agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines.Classement dématérialisé et archivage des documents papiers et électroniques.Mise à jour des éléments de carrières ou de situations dans les logiciels métiers (RQTH, heures syndicales, CMO, données personnelles, cumul d'activité, etc.).Suivi et gestion des congés des professionnels dans le périmètre de responsabilité de la DRH et appui technique E-plannings dans les activités administratives.Suivi et gestion des demandes de carrières et activités RH (temps partiel, cumul activité, disponibilité maladie/absentéisme, retraite).Contrôle de l'application de la réglementation et des règles propres à l'établissement.Gestion des carrières des agents : travail préparatoire et suivi administratif (reprise d'ancienneté, révision administrative, changement de statut ou de positions administratives, suivi des éléments mensuels de paie, rédaction des décisions dans son périmètre).Veille à la cohérence des données et à la qualité du suivi des collaborateurs; suivi opérationnel des activités et projets dans le respect de la réglementation RH.Suivi des dossiers RQTH et des aides au financement, déclaration annuelle.Référent CGOS (facultatif).Participation aux projets RH collectifs et aux enquêtes ponctuelles et annuelles (SAE, RSU, ATIH).Missions ponctuelles/annuelles: suivi de mesures réglementaires comme les CET; secrétariat CAPL / heures syndicales.Profil et qualificationsExpérience: 6 mois indispensable.Diplômes: Bac+2 ou équivalents – Ressources Humaines; Bac ou équivalent.CompétencesAssurer la gestion administrative et financière d'une activité.Indicateurs des Ressources Humaines; outils de planification RH; respect des normes éthiques et de confidentialité.Rédiger et mettre en forme tout type de document; rédaction et mise à jour des procédures.Utilisation des outils bureautiques et des logiciels métiers pour assurer des suivis (hebdomadaires, mensuels, annuels); mise à jour des données et tableaux de bord.Anticiper et assurer la planification des suivis des dossiers; évaluer la pertinence et la véracité des données; conseiller les agents.Communication avec discernement et diplomatie; connaissance des processus de paie serait un plus en vue d'une réorganisation.Rendre compte.Savoir-être professionnelsEsprit d'équipe; curiosité et ouverture d'esprit; rigueur et précision.Informations complémentairesQualification : Employé qualifié.Secteur d'activité : Activités hospitalières. #J-18808-Ljbffr