Chef(fe) de département Hydrométrie

Chef(fe) de département Hydrométrie - Hydrologie Réf. offre d’emploi: Employeur: Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bourgogne-Franche-Comté (DREAL Bourgogne-Franche-Comté) Métier de référence: Prévisionniste / Hydrologue Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels) Localisation: 21 BOULEVARD VOLTAIRE 21078 DIJON CEDEX Nature de l’emploi test Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Vos missions Le département Hydrométrie - Hydrologie contribue autant à la vigilance et à la prévision des crues qu'à la gestion des étiages, en fournissant les données hydrométriques issues de plus de 200 stations, ainsi qu'une expertise hydrologique, aux 4 services de prévision des crues et aux 8 directions départementales des territoires de la région. Le/la Chef(fe) du département, appuyé(e) par un chef de département adjoint, pilote l'activité et encadre les agents du département et notamment l'équipe basée à Dijon (7 agents). Il s'agit de: accompagner les évolutions stratégiques, organiser et formaliser l'activité: maintenance, jaugeages, établissement des courbes de tarage, traitement des données..., réaliser des interventions d'expertise en hydrologie, dont rédaction des rapports CATNAT pour les préfectures, assurer la communication de l'hydrologie via notamment la publication de bulletins de suivi hydrologique mensuel et de suivi d'étiage, assurer la gestion financière des crédits dédiés. Liaison hiérarchique:Le poste est positionné sous l'autorité hiérarchique du chef du service Biodiversité Eau Patrimoine.En interne, le/la chef/fe du DHH travaille avec les autres départements du service, ainsi qu'avec les services Prévention des Risques et Secrétariat Général.En externe, il/elle travaille en étroite collaboration avec les 8 DDT, l'OFB, le BRGM et la DRAAF, les 3 DREAL de bassin (Seine - Normandie, Loire - Bretagne et Rhône Méditerranée Corse), les 4 services de la prévision des crues territorialement compétents et le Service Central Vigicrues (SCV).Il/elle est amené à travailler avec l'ensemble des acteurs de l'eau et les professionnels du monde agricole.Il/elle entretient des relations fréquentes avec la presse. Profil recherché Nous recherchons une personne de catégorie A de 2 niveau, ou accédant au 2° niveau, ayant exercé au moins un poste en relation directe avec les politiques de l'eau, ayant une expérience et de réelles capacités de management et d'animation. Compétences techniques: Maîtrise de l'hydrologie Connaissances en hydrogéologie, géologie et fonctionnement milieux aquatiques Maîtrise des outils informatiques et si possible ceux de l'hydrologie Connaissances des matériels de l'hydrométrie et des SIG Compétences transversales: Expériences managériales requises, bonne capacité d'écoute Maîtrise du contexte institutionnel Capacités à gérer les priorités, de rédaction, d'analyse critique et de synthèse Réactivité, rigueur Compétences relationnelles: Qualités relationnelles requises (nombreux contacts et réunions de travail avec les interlocuteurs internes et externes) Aptitude à gérer et coordonner des équipes, à réagir calmement en urgence ou face à un imprévu Éléments de candidature Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr Qui sommes-nous? Au sein de la DREAL Bourgogne-Franche-Comté, service régional de l'État de plus de 400 agents sous l'autorité des Préfets de Région et des 8 départements, le service Biodiversité Eau Patrimoine met en œuvre les politiques publiques de préservation de l'eau, de la biodiversité et des paysages ainsi que la gestion des stations hydrométriques du territoire régional. Composé d'environ 65 personnes, il est organisé en 4 départements thématiques répartis sur 2 sites (Dijon et Besançon). Le département Hydrométrie - Hydrologie est composé de 16 agents, dont 14 hydromètres. La particularité de la région Bourgogne-Franche-Comté est d'être située sur 3 grands bassins hydrographiques Loire, Seine et Rhône. Dans le contexte de changement climatique et la récurrence prévisible d'évènements hydrologiques extrême, la connaissance et la diffusion des données hydrologiques permet d'accompagner l'adaptation des territoires aux risques dont la vulnérabilité de la ressource en eau. À propos de cette offre Avant de candidater sur le site https://place-emploi-public.gouv.fr/nos-offres/ nous vous remercions de prendre contact préalablement et obligatoirement pour un premier entretien et vous informer sur l'emploi, et d'envoyer dès à présent votre CV à:Personnes à contacter OBLIGATOIREMENTHadrien MAURIAC, Chef du service Biodiversité Eau Patrimoinehadrien.mauriac@developpement-durable.gouv.frEt au Département ressources humaines:drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr Permis de conduire exigé. Matériel bureautique et logiciels: nécessaires à la mission; bureau individuel. Horaires et saisonnalités: selon règlement intérieur avec télétravail possible sous condition fixée par la note d'organisation du service. Non-discrimination: les attendus sur ce poste pouvant conduire à des interventions de terrain en rivière ne peuvent permettre l'intégration de personne à mobilité réduite ou mal voyante. Durée d'occupation minimale: 3 ans en raison de la nécessité d'une formation lourde et qualifiante à l'arrivée; cette durée ne concerne pas une personne détenant déjà ces compétences. Conditions particulières: disponibilité nécessaire pour les crises (permanence cadre ou astreinte) l'appui ponctuel aux hydromètres et les réunions. Déplacements fréquents à l'échelle de la région et du fait de l'implantation du service et du département sur 2 sites: Dijon et Besançon. N° du poste à renseigner sur le formulaire : 16342C0229 Cotation RIFSEEP : G 2-2 Dépôt des candidatures: soit sur le site «choisir le service public» soit par la boîte fonctionnelle drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr Composition du dossier de candidature: Pour tous les agents titulaires: formulaire de demande de mobilité, si une priorité légale est invoquée les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature Pour les contractuels: une lettre de motivation + 1 CV Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties. D'autres offres pourraient vous intéresser Chargée / Chargé de la promotion environnement/développement durable #J-18808-Ljbffr