Consultant.e Transition H

Depuis 1949, l'Afpa est le premier organisme de formation professionnelle qualifiante. Plus de 8000 salariés la font vivre. Le consultant en Transitions Professionnelles, en articulation et coopération avec les acteurs des lignes « Commerciale » et « Exploitation » : Accompagne de façon individuelle ou collective les salariés et les demandeurs d’emploi, en situation de transition professionnelle, à leur demande ou à celle de leur entreprise, d’un OPCA, de Pôle emploi... Intervient en conseil auprès des acteurs institutionnels des territoires, des branches professionnelles, OPCA, entreprises dans le cadre de mutations économiques et d’évolutions organisationnelles. Contribue à la prospection des marchés pour développer et fidéliser un portefeuille clients sur le territoire (zone géographique, secteur d’activité́). Assure les rendus compte intermédiaires et finaux aux acteurs concernés. Assure une veille technique et économique des évolutions des modes organisationnels RH, des dispositifs d’accompagnement, des méthodes et outils, des secteurs d’activité́ et métiers et du marché́ de l’emploi, tant global que de proximité́. Assure le suivi, le maintien de la qualité́ et le développement de la relation client. Accompagnement des personnes Il réalise des prestations de conseil individualisées ou collectives auprès de salariés ou de demandeurs d’emploi Bilans, diagnostics de situations, évaluations du niveau de compétences professionnelles, Accompagnement dans l’élaboration du projet professionnel, Définition et accompagnement des projets de formation, Aide à la recherche d’emploi ou toute autre prestation qui s’inscrit dans le champ de l’accompagnement des personnes. Conseil aux organisations Il intervient (selon le niveau d’exercice de l’emploi) sur : des études et / ou des diagnostics de situations (territoriaux, sectoriels, d’entreprises), des projets de transitions professionnelles avec les partenaires institutionnels et économiques des territoires (conception d’un dispositif, organisation, coordination des différentes interventions et rendus compte), la définition et la négociation de l’ingénierie technique et financière du projet, la réalisation de l’accompagnement des organisations en transitions professionnelles (modalités, outils, méthodes) au regard des problématiques RH, du contexte et des moyens disponibles. Le consultant de niveau 1 Exerce ses activités dans les champs de l’accompagnement des personnes et du conseil aux organisations selon les besoins de l’AFPA. Contribue à l’élaboration d’un plan d’action et à la mise en œuvre et au suivi d’un projet dans le cadre de cahiers des charges prédéfinis. Assure le suivi administratif des prestations. Intègre les prestations prévues et réalisées dans les SI. Réalise tout ou partie des prestations d’accompagnement individuelles ou collectives. Contribue à la réalisation de mission de conseil et d’expertise sur le territoire. Participe à l’élaboration d’une offre Assure le suivi et la qualité de la relation clients. Réalise des comptes rendus, des synthèses écrites et orales en fonction des différents objectifs et commanditaires. Le consultant de niveau 3 est en responsabilité de missions complexes dans les champs de l’accompagnement des personnes et du conseil aux organisations. Par sa connaissance de l’AFPA et de son environnement (institutionnel et entreprise), il développe l’activité et il détecte les opportunités de développement pour AFPA transitions Conduit et suit un projet innovant quelle que soit sa complexité. Elabore un cahier des charges quelle que soit sa complexité. Accompagne le pilotage des activités dans les champs de l’accompagnement des personnes et du conseil aux organisations. Analyse un dispositif social complexe, conçoit et détermine la méthodologie d’intervention et conduit des missions de conseils et d’expertise sur le territoire (Etat déconcentré, collectivités territoriales, les branches et les entreprises). Prospecte les marchés pour développer et fidéliser un portefeuille clients sur le territoire. Propose et élabore de nouvelles prestations et méthodologies et en assure leur évolution. Définit et négocie l’ingénierie financière du projet. Capitalise les méthodologies efficientes afin de faire évoluer l’offre de service AFPA. Pilote plusieurs groupes d’échanges de pratiques. Pilote un groupe projet intégrant des partenaires internes / externes. Niveau III ou niveau IV. Expérience professionnelle dans l’environnement emploi, orientation, formation ou insertion. Le profil de psychologue du travail ( titre de niveau I) peut être requis en fonction de la commande client et de certaines prestations. #J-18808-Ljbffr