STAGE - Amélioration continue (Colouring) H/F

Appuyez sur la touche de tabulation pour sélectionner le lien Passer au contenu.Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte: Créer une alerteSTAGE - Amélioration continue (Colouring) H/FLieu:Créteil, FRNous sommes un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Nous offrons à nos partenaires de l’industrie dans plus de 150 pays l’accès à une plateforme mondiale de produits de soins de la vue de haute qualité (tels que la marque Essilor, avec Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions), des marques emblématiques que les consommateurs adorent (telles que Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear et Costa), ainsi qu’un réseau qui offre aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et des expériences d’achat de premier ordre (tels que Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò et le réseau GrandVision), et des plateformes de e-commerce de premier plan.Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 190 000 employés dévoués à travers le monde pour conduire la transformation de l’industrie des lunettes et des soins de la vue. Découvrez-en plus en nous suivant sur LinkedIn Si vous avez déjà porté des lunettes, nous nous sommes déjà rencontrés.Votre #FutureInSight avec EssilorLuxotticaÊtes‑vous prêt à explorer de nouveaux horizons, à favoriser l’inclusivité et la collaboration, l’agilité, à éveiller la passion et à avoir un impact positif sur le monde ?Rejoignez‑nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible Votre rôle :Au sein du département GLI (Group lens Innovation), vous intégrerez l’équipe « Light Management & Coating | Colouring » en charge de développer de nouveaux produits, process et techno pour les verres solaires (teintes et miroirs). Vous prendrez en charge, en autonomie, des projets visant à optimiser l’organisation de certaines activités du service (Planification, Suivi de Production, Gestion des stocks, Optimisation Ateliers… etc)Faire un diagnostic de la situation en échangeant avec les membres du département et ces clients.Définir le CDC pour chaque projet et le valider avec les différentes parties prenantes.Faire des propositions d’améliorations et les valider avec les différentes parties prenantes.Mettre en place ces solutions sur le terrain et faire les ajustements nécessaires pour que ces solutions soient pérennes.Coordonner l’ensemble des activités autour de ces projets (techniques, organisationnelles, communication…)En formation BAC +5 en génie industriel, amélioration continueUne première expérience en amélioration continue serait un plusAutonome, Source de proposition, ProactifCompétences InterpersonnellesNiveau anglais B2 souhaitéCe que nous vous offrons :Chez EssilorLuxottica, vous n’êtes pas défini uniquement par votre titre de poste. Chaque aventure professionnelle est unique, mais voici un aperçu des avantages et des bénéfices que vous pouvez obtenir en nous choisissant.Rejoindre EssilorLuxottica, c'est plonger au cœur d'un environnement international dynamique et stimulant. Vous aurez l'opportunité de collaborer avec des équipes diversifiées provenant de nombreux pays, enrichissant ainsi votre perspective culturelle et professionnelle.L'innovation est au cœur de notre ADN. Vous serez impliqué dans des projets novateurs qui façonnent l'avenir de l'optique et de la lunetterie. Vous aurez l'occasion de contribuer activement à des initiatives qui ont un impact réel sur le marché et sur la vie des consommateurs.Parce que nous tenons à soutenir nos stagiaires sur le plan pratique, nous prenons en charge 55 % du votre abonnement de transport journalier. De plus, vous bénéficiez de titres-restaurant d’une valeur journalière de 10€, dont 5,60€ sont pris en charge par EssilorLuxottica.La Diversité, l’Equité et l’Inclusion font partie des valeurs fondamentales de notre Groupe. Depuis de longues années, nous nous attachons à créer un environnement de travail où chaque personne se sent soutenue, valorisée et respectée, quel que soit son profil.Rejoignez‑vous, vos talents uniques feront la différence Processus de recrutement :Premier entretien RH avec un membre de l’équipe recrutement Early CareersEntretien métier avec le managerLe processus de recrutement peut varier; si vous êtes sélectionné, vous serez contacté par nos recruteurs pour vous guider dans les étapes de votre candidature.Prise de poste : Février (date de démarrage flexible) #J-18808-Ljbffr