Economistes Senior

Responsabilités principales Analyse des politiques supervision et coordination Superviser et coordonner les analyses pertinentes pour l'élaboration des politiques pour les Comités desservis par le Département ainsi que le cas échéant pour d'autres comités. Les thèmes abordés évolueront dans le temps en fonction du Programme de Travail défini par les Comités et pourront couvrir des questions tant structurelles que macroéconomiques à court ou moyen terme concernant les pays membres de l'OCDE ainsi que les principales économies non membres. Ces travaux devront conduire à l'élaboration de recommandations de politique fondées sur une théorie économique solide et une analyse empirique. Contribuer au processus de surveillance structurelle des pays membres et des politiques économiques des non membres par les comités desservis par le Département des affaires économiques. Identifier les domaines dans lesquels des travaux empiriques sont nécessaires et assurer la supervision ainsi que l'appui technique nécessaire des économistes impliqués dans ces travaux. Rédaction et analyse Création et rédaction de divers types de documents tels que des documents de référence pour les réunions des rapports des manuels et des mémorandums en organisant les informations et en les présentant de manière claire et concise et en veillant à leur exactitude et au respect des lignes directrices et réglementations applicables. Rédiger des documents analytiques et des documents de travail portant sur des questions actuelles de politique économique destinés à l'examen des Comités et / ou des groupes de travail ou à des fins de publication. Rédiger des rapports et des articles synthétisant les connaissances empiriques les évolutions économiques récentes ou des enjeux de politique économique soit en vue de leur inclusion dans la documentation du Département (Études économiques documents de travail Perspectives économiques Objectif Croissance et documents de politique économique) soit à des fins d'information des hauts responsables. Réaliser des analyses ponctuelles et innovantes contribuant à renforcer la compréhension de l'Organisation ainsi que sa capacité à formuler des analyses et des prises de position sur les enjeux structurels et macroéconomiques. Projets transversaux Participer aux travaux du Département dans son ensemble notamment à l'examen critique des documents préparés en vue des réunions du Comité de politique économique (CPE) et de ses groupes de travail à l'élaboration de scénarios à moyen terme à la diffusion d'informations sur les évolutions significatives dans les domaines ou pays concernés ainsi qu’à la formulation de commentaires et de propositions concernant le développement des modèles et autres travaux quantitatifs et statistiques. Réaliser des revues par les pairs des travaux produits au sein du Département. Rechercher activement et participer à des projets transversaux impliquant plusieurs Directions. Relations avec l'extérieur et liaisons Maîtrise avérée des activités douverture et aptitude à élaborer des stratégies de diffusion d'information globale à présenter promouvoir et accroître la visibilité des conclusions des recommandations et enseignements issus des travaux d'analyse de l'action publique. Entretenir des contacts avec les hauts responsables des Administrations nationales des autres organisations internationales des Délégations de pays et autres parties prenantes concernées afin de nouer des partenariats stratégiques et d'influencer l'opinion publique. Représenter l'OCDE à des réunions extérieures selon les besoins. Participer à des missions dans les pays membres et non membres y compris avec le Secrétaire général et le Chef économiste. Répondre aux demandes de renseignements des Délégations des journalistes et du grand public. Contribuer à une stratégie de communication efficace des résultats du Département en participant activement à la diffusion de ses travaux notamment par le biais d'entretiens médiatiques ou autres moyens de communication. Gestion déquipe et de budget Superviser le travail d'au moins un économiste d'assistants de recherche de personnel de soutien administratif et à occasion de stagiaires et de consultants externes. Gérer de manière autonome et mener des projets complexes conjointement avec de multiples parties prenantes et équipes interdisciplinaires. Contribuer à la planification stratégique des projets pertinents à l'allocation des ressources et à la gestion des risques et rechercher constamment des opportunités d'innovation et d'amélioration des pratiques de gestion de projet. Contribuer à la gestion des ressources financières relevant de la responsabilité de la Division et mobiliser des sources de financement supplémentaires pour soutenir le programme de travail du Département des affaires économiques. Contriber à d'autres activités notamment au recrutement selon les besoins. Qualifications Profil du/candidat(e) idéal(e) Formation Un diplôme universitaire de niveau supérieur en économie en macroéconomie ou dans un domaine similaire. Expérience professionnelle Au moins huit ans d'expérience en analyse économique appliquée en conseil en politiques et en questions structurelles des économies de l'OCDE ou de certaines économies émergentes. Expérience en analyse de politiques économiques acquise au sein d'une organisation internationale d'un ministère du gouvernement d'un établissement d'enseignement supérieur des entreprises privées d'une ONG d'un think tank ou d'une structure similaire. Expérience en gestion de projets et budget ainsi que levée de fonds le cas échéant. Expérience avérée en gestion et / ou encadrement d'équipes d'économistes et d'assistants de recherche. Capacité à synthétiser des résultats complexes et à les présenter à un public non spécialisé. Outils Solides connaissances en macroéconomie en microéconomie appliquée et en outils quantitatifs (tels que l'économétrie ou la modélisation économique). Compétences clés Les membres du personnel de l'OCDE sont censés faire preuve d'un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d'emploi : Vision and Stratégie (Niveau 3); Renforcement des capacités des personnes (Niveau 2); Éthique et intégrité (Niveau 3); Collaboration and Horizontalité (Niveau 2); Obtention de résultats (Niveau 3); Innovation et acceptation du changement (Niveau 3). Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l'OCDE. Langues Excellente connaissance d'une des deux langues officielles de l'Organisation (français et anglais) et une connaissance de l'autre avec un engagement d'atteindre un bon niveau pratique. La maîtrise de langues tierces constituerait un avantage. Informations supplémentaires Le poste décrit ci-dessus sera pourvu dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant le 17 Janvier 2026 à 23:59 (CEST). Durée du contrat Cette offre d'emploi sera utilisée pour pourvoir plusieurs postes. Le type de contrat (durée déterminée ou indéterminée) sera défini en fonction des besoins du Département et sera confirmé lors de l'offre d'engagement faite au candidat sélectionné. Veuillez noter que conformément aux Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de l'Organisation l'âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. Ce qu'offre l'OCDE Un environnement international stimulant à la pointe de la recherche internationale. La participation à des réseaux de recherche et d'action avec la possibilité d'effectuer des missions pour rencontrer des représentants de haut niveau et des parties prenantes. En fonction du niveau d'expérience salaire mensuel de base initial de 9 610,74 EUR plus allocations / indemnités en fonction d'éligibilité la rémunération globale étant exonérée d'impôt sur le revenu en France. Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. Processus de sélection Pour les candidats retenus le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel. Cette description de poste englobe plusieurs postes. Les candidat(e)s retenu(e)s seront inclus dans une liste de réserve de candidats valable pour une période de deux ans. Lorsque le besoin se fera sentir la direction contactera le(s) candidat(e)/s concerné(e)/s pour discuter de sa/leur disponibilité et mener à bien le processus d'embauche. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances l'OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d'un de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. l'OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but d'améliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif. Remote Work No Employment Type Full-time Key Skills Graduate Engineering Accounts Administration Building Materials Customer Support Horticulture #J-18808-Ljbffr