Directrice de crèche hospitalière F/H

Entité de rattachement du publieur Situé à Paris (18ème arrondissement), l'hôpital Bichat comprend l'un des plus importants services d'accueil des Urgences de l'agglomération parisienne et effectue une prise en charge spécialisée et de référence dans la plupart des disciplines médicales et chirurgicales. Son service de gynécologie-obstétrique comprend une néonatalogie de type 2B. Date de parution 02/01/2026 Description du poste Métier Paramédical infirmier et infirmier spécialisé - Infirmier Intitulé du poste Directrice de crèche hospitalière F/H Type de contrat Titulaire ou CDI Télétravail Présentation du service Le secteur petite enfance est composé de 6 crèches hospitalières. Les structures sont ouvertes tous les jours. Un week-end / deux, les jours fériés par roulement. 1 crèche de 40 berceaux: 6h25 à 19h30 2 crèches de 60 berceaux : 6h25 à 19h30 et 6h25 à 21h40 1 crèche de 40 berceaux (6h25 à 21h40) (Pas d’ouverture les week-ends et jours fériés) 1 crèche de 110 berceaux (6h25 à 21h40) 1 crèche de 90 berceaux (6h25 à 21h40) Missions générales En collaboration avec la coordinatrice Enfance du groupement hospitalier (GH), la responsable de la structure devra assurer les missions suivantes : Garantir un accueil de qualité, veiller au bien‑être et à la santé des enfants confiés. Être autonome, responsable, dans la gestion d’une des structures d’accueil petite enfance. Manager une équipe pluridisciplinaire : superviser, accompagner, évaluer et réajuster les pratiques professionnelles. Mener des projets institutionnels et pédagogiques. Collaborer avec les partenaires extérieurs : Siège, CAF, PMI, ville de Paris… Gestion globale d’une structure d’accueil Gérer et suivre l’activité mensuelle (facturation / DPRS / NSI / suivi de l’agrément PMI). Élaborer le budget annuel CAF / AP-HP. Assurer par anticipation et efficience la gestion des stocks : commandes mensuelles et annuelles. Collaborer avec la coordinatrice, assurer l’équilibre du TPER : recrutements appropriés. Anticiper et prévoir le nombre de futures entrées des enfants pour chacune des commissions crèche du GH (4 par année). Veiller à l’application et aux réajustements des protocoles dans les domaines du soin et l’hygiène. Management d’une équipe pluridisciplinaire Encadrer et maintenir une cohésion d’équipe. Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques. Instaurer une dynamique de groupe, valoriser les compétences des professionnels. Organiser et animer des réunions. Gérer les situations conflictuelles. Implication au sein du Groupe Hospitalier Uniformiser les pratiques sur les crèches du GH. Participer aux réunions mensuelles d’encadrement animées par la coordinatrice. Développer un esprit de collaboration et de partage d’idées pour permettre un fonctionnement en Pôle. Assurer la continuité de l’encadrement sur les structures du GH En cas d’absence d’un responsable, participer à la continuité de l’encadrement selon la procédure d’organisation des remplacements d’encadrement. Mise en place du projet éducatif local Suivi médical des enfants en lien avec le médecin. Accueil et intégration d’un enfant porteur d’un handicap en partenariat avec le médecin de la crèche et l’équipe. Réunions du personnel avec l’éducatrice de jeunes enfants, réunions parents/équipe régulièrement pour permettre aux familles de participer à la vie de la crèche. Impulse en partenariat avec l’éducatrice de jeunes enfants la mise en place du projet pédagogique du Groupe, décliné par le projet éducatif social local. Profil recherché Risques professionnels Travail régulier sur écran informatique. Mesures de prévention prises face à ces risques : formations (en informatique, ergonomique). Qualités Sens des responsabilités / Capacités organisationnelles, d’accompagnement d’une équipe. Être motivé(e) et motivant(e), fédérer et dynamiser une équipe. Savoir anticiper et déléguer / contrôler. Planifier et répartir au mieux la charge de travail et allouer les ressources nécessaires. Conduire et animer des réunions. Être à l’écoute / Discret / sens de la confidentialité / rigueur / autonomie / disponibilité. Pré-requis Diplôme d’État : Infirmier(ère) Puériculteur(trice). Expérience souhaitée : 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire serait une plus‑valeur. Quotité de travail : Temps complet. Accompagnement managérial pour ce poste Période d’adaptation au sein du Secteur Enfance : organisée et planifiée par la coordinatrice. Cycles de formations : managériales dispensées au Campus Picpus. Formations informatiques : NSI, PSU, Word, Excel, PowerPoint. Réunions d’encadrement du Secteur Enfance GH. Perspectives d’évolution professionnelles Les Infirmiers(ères) Puériculteurs(trices) : contractualisation d’accompagnement vers le concours des cadres de santé après une période de 3 ans minimum d’activité au sein du secteur Enfance. Horaires de travail Cadre au forfait. Travail week-end et jours fériés : permanences téléphoniques sur Bichat. Les avantages de l'AP‑HP Schéma Horaire Temps de travail Administratif - Forfait Localisation du poste France, Île‑de‑France, Paris (75) Ville Réf. : NUP-DSAP-SLS-IDE-PNEUMOLOGIE-5193 #J-18808-Ljbffr