Consultant(e) Compensation

Vos missions Avide de bonne humeur et de challenges nous recherchons un(e) nouvel(le) consultant(e) Compensation & Benefits qui saura valoriser nos offres. Vous devrez : Mettre votre expertise au service de nos clients : En conduisant des missions de conseil RH / SIRH auprès de clients grands comptes (études d’opportunités d’impacts de cadrage). En pilotant des missions d'AMOA chez les clients (audit pilotage conduite du changement). En se positionnant comme Responsable de Projet sur des projets nationaux et internationaux. Utiliser vos forces pour participer à la réussite et à la croissance du Cabinet : En intensifiant les relations-clients existantes et en prospectant de nouvelles opportunités. Qualifications : Votre profil Vous avez 3 années d'expérience minimum dans la fonction Compensation & Benefits dont un projet SIRH à votre actif. Vous avez une expérience en gestion de projet solide et une réelle capacité à embarquer une équipe. Vous avez un niveau d'anglais courant (nécessaire pour nos projets internationaux). Vous possédez des connaissances d'un outil SIRH (SuccessFactors, SAP HR, Talentsoft ou d’autres outils SIRH / Talent Management) et vous démontrez une réelle appétence pour la dimension SIRH. Vous êtes doté(e) d'une excellente communication verbale et écrite. Vous êtes capable d'interagir avec des interlocuteurs issus de différentes cultures et formations. Vous êtes curieux(euse), créatif(ive), rigoureux(euse) et vous avez le goût d’entreprendre. Vous êtes prêt(e) à voyager si vos missions vous le demandent. Vous êtes disponible immédiatement (préavis accepté). Informations supplémentaires : Salaire selon expérience. Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail. Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements. Process de recrutement : réception des CV analyse des candidatures préqualification téléphonique par une personne du recrutement entretien physique avec une personne des RH entretien avec un manager opérationnel et dernier entretien avec un Directeur. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous vous proposons : Un forfait de mobilité durable (FMD) pour la prise en compte de vos déplacements Un compte dépargne temps (CET) Des congés spécifiques Des réductions sur des activités socio-culturelles (CSE) Un accord de télétravail pour plus de flexibilité Des primes (Vacances participation) Une culture de la proximité au sein de nos équipes. Vous êtes autonome curieux ouvert et possédez un fort esprit d’équipe ; doté d’un bon sens relationnel vous êtes à laise dans un environnement changeant avec des contacts multiples. Rejoignez un cabinet à taille humaine pour qui le SIRH est son cœur de métier Engagement en faveur de la Diversité, de l’Inclusion et du Handicap : Chez ACT-ON Group nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes y compris celles en situation de handicap peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d’accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles. Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu indépendamment de sa situation de handicap bénéficie de conditions de travail adaptées et d’un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié Remote Work : No Employment Type : Full-time Key Skills Sales Experience, Microsoft Office, Customer Service, Communication skills, Microsoft Outlook, Microsoft Word, Business Management, Benefits Administration, Microsoft Excel, Insurance Sales, Customer relationship management, Human Resources Experience : years Vacancy : 1 #J-18808-Ljbffr