Chef de service accueil en protection de l'enfance

Chef de service accueil en protection de l'enfance (F/H)Direction de l'éducation, de la jeunesse et du sportService accueil en protection de l'enfanceOser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.Sous la responsabilité de la direction de l'enfance éducation jeunesse et sport et en lien étroit avec le chef de service adjoint :-Participe au pilotage de la politique départementale de la protection de l'enfance et contribue à la définition des cadres départementaux,-Participe à la déclinaison opérationnelle du schéma départemental en contribuant au pilotage d'objectifs et d'axes de travail identifiés,-Conduit et accompagne l'évolution de l'offre d'accompagnement et d'accueil des enfants confiés,-Assure le pilotage stratégique et opérationnel des dispositifs de prise en chargeAu sein du service, il/elle participe au pilotage des missions assurées par le service, en lien étroit avec la direction, il/elle :-Assure le pilotage de la relation conventionnelle et financière avec les établissements et services agissant dans le domaine de la protection de l'enfance, et au paiement des factures et subventions,-Assure la bonne gestion administrative, juridique et la gestion des risques des établissements et services en protection de l'enfance-Encadre le coordinateur et l'activité de la cellule mineurs non accompagnés (MNA)-Encadre le dispositif de régulation des places d'accueil en maisons d'enfants à caractère social (MECS) et lieux de vie et d'accueil (LDVA)-Participe à la gestion des biens des enfants sous tutelle du Département,Activités-Elaborer et suivre le budget-Mettre en oeuvre les politiques départementales-Encadrer et manager des équipes-Développer et animer des partenariats-Encadrer et organiser l'activité du service-Participer aux actions de protection des mineurs en danger-Piloter des projets-Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires)-Compétences requises-Connaissance juridique-Capacité d'encadrement-Aptitude à travailler en partenariat-Sens de l'organisation-Capacité à animer-Connaissances financières-Aptitude à piloter des projets complexes-Connaissance de la législation, des dispositifs de l'action sociale et des procédures internes-Connaître et mettre en œuvre le cadre légal de la protection de l'enfance-Esprit d'analyse-Connaissance des missions ASE-Connaissance de l'institution territoriale, du département et des institutions françaises-Qualité relationnelle-Capacité à gérer un budget-PrérequisDiplôme de niveau 7Spécificités du poste-Disponibilité-Confidentialité-Déplacements sur sitesRémunérationRémunération selon expérience du candidat Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau A5 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivitéPour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau A5 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivitéLe Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressourcesPlan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.Autres informationsUn agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).Les entretiens de recrutement se dérouleront le vendredi 27 février après midiMARTINEZ Sylvie directrice / FOURNIER Laurent dir adj- laurent.fournier@isere.fr #J-18808-Ljbffr