Responsable de secteur F/H

L'entreprise ABER Propreté est une entreprise familiale et indépendante, née en Bretagne, qui a grandi sans perdre l’essentiel : la proximité, le respect des personnes et le sens du collectif. Avec 38 agences en France et plus de 50 ans d’expérience, nous restons profondément attachés à notre mission de terrain et à des relations simples et directes, que ce soit avec nos clients ou nos 4000 collaborateurs. On est convaincus que chacun doit pouvoir trouver sa place, évoluer, et s’épanouir au travail. Nous sommes aussi une entreprise inclusive et handi-accueillante, où la diversité est vue comme une vraie richesse. Description Du Poste – Nous recrutons un.e Responsable de secteur, appelé chez nous Animateur d’exploitation H/F, en CDI dans le cadre d'une création de poste, au sein de l’équipe pour le secteur du 29 (Morlaix – St Pol de Leon - Plouigneau – Clerder). Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe de responsables de secteur et une assistante d’agence. En tant que Responsable de secteur, vous aurez en charge le suivi et l’animation d’un portefeuille clients (environ 70 sites) et de salariés (environ 55). Votre mission principale est d’accompagner et de garantir nos engagements qualités envers nos clients (principalement dans le secteur du tertiaire, sites d’accueil du public et de la grande distribution). Concrètement, l'Animateur d'exploitation est responsable du bon fonctionnement de son secteur dans un environnement multi-sites et multi-collaborateurs. Animer la relation clientèle afin de garantir la satisfaction et la fidélisation client (prise en compte des demandes, suivi des prestations, spécificité client…) Effectuer les contrôles qualités correspondant au cahier des charges établi avec le client Assurer le recrutement des agents et constituer votre vivier de candidats Former, intégrer et manager vos équipes d’exploitation en vous adaptant aux spécificités client Assurer la gestion des contrats de travail, DPAE, avec le soutien de l'assistante RH d'agence Gérer les plannings, les absences, les départs en congés Réaliser le suivi des stocks et des approvisionnements Réaliser le suivi administratif (reporting, planification des contrôles, rendez-vous sur site…) Vous l’avez compris, c’est un.e vrai.e manager opérationnel.le itinérant.e qui sait manager ses équipes avec une proximité terrain importante. Profil recherché – Idéalement vous avez déjà travaillé et managé dans un environnement multi-sites, ou vous avez la fibre managériale et une expertise dans le nettoyage idéalement. Vous aimez travailler dans des domaines à flux tendus et vous évitez la routine. Pour vous le poste idéal rime avec autonomie et responsabilité. Reconnu.e pour vos compétences managériales, vous êtes garant.e du bon climat social avec vos équipes. Vous êtes à l’écoute, réactif.ve et rigoureux.se. Vous aimez le travail d’équipe, l’entraide et vous avez de très bonnes qualités relationnelles. Votre ténacité alliée à une bonne maîtrise de l’informatique ainsi qu’une formation à notre métier vous permettront de briller comme une étoile dans vos missions Et Si Vous Êtes Notre Futur.e Collaborateur.ice, Vous Bénéficierez, En Plus De La Convivialité Et De La Proximité, Des Petits Plus Suivants Formation et intégration au poste Salaire de base : 2775€ brut / mois Prime sur objectifs (100% des objectifs atteints = 1 mois de salaire) Horaire : Poste agent de maîtrise au forfait 206 jours avec 22 jours de repos supplémentaires au CP + CET Véhicule de service Ordinateur et téléphone portable Participation aux bénéfices après 3 mois d’ancienneté Rejoindre ABER Propreté c’est aussi intégrer une entreprise avec une vraie politique sociale respectueuse des hommes et des femmes. Si cette offre raisonne en vous alors nous souhaitons vous rencontrer. Laissez-nous l'opportunité de le faire en nous adressant votre candidature. Notre processus de recrutement Entretien téléphonique – pour mieux vous connaître et comprendre votre motivation. Tests AssessFirst – pour évaluer vos aptitudes et votre personnalité en lien avec le poste. Entretien avec la RH – pour approfondir votre parcours, vos compétences et vos attentes. Entretien physique avec le Directeur d’Agence – pour échanger sur le poste, l’équipe et les missions. #J-18808-Ljbffr