Consultant senior restructuration

Description Position at LHH (France) FICHE DE POSTE 2 SENIOR – SPS Réaliser des missions en autonomie sur plusieurs domaines d'expertises, piloter des sous ensemble de projets, participer à des propositions commerciales standards et contribuer au développement des offres et des compétences de l'équipe Advisory Activités principales Développement commercial: Intervenir au cas par cas sur la rédaction sur des propositions commerciales standard / simples ou sur des rdvs commerciaux occasionnels de manière encadrée par le commercial et / ou la personne référente de la practice Pilotage de projet: Piloter des sous ensembles de projets dans son domaine d'expertise, sous supervision d'une personne référente. Garantir le respect des engagements sur son périmètre d'intervention (planning, rentabilité, qualité des livrables, conformité aux attentes) Développement des hommes / connaissances: Suivre la montée en compétence des consultants dans le cadre des sous-ensembles de projets confiés. Transmettre aux plus jeunes via la supervision de la production des livrables. Contribuer au partage de son expertise avec les collaborateurs au sein de groupes de partage de pratiques. Participer aux recrutements pour promouvoir l'équipe et évaluer les dimensions techniques de son domaine d'expertise Offre / innovation: Contribuer à l'élaboration de nouvelles offres Production: 80% en production. Responsable de la production de sous-ensembles de projets et / ou de livrables sur son domaine d'expertise, en conformité avec sa feuille de route et en rendant compte de l'avancement conforme du projet à la personne référente Relations internes et externes / valorisation de la marque / Influence: Développe son réseau professionnel. Participe à des manifestations professionnelles Compétences comportementales Autonomie et prise d’initiative: Développer son autonomie et sa capacité à prendre des initiatives, proposer des améliorations, anticiper les situations ou les besoins futurs Capacité à s’affirmer, assertivité: Capacité à s'affirmer et à défendre son point de vue et ses positions auprès des clients, de ses pairs, et de sa hiérarchie Sales Développer: Développer une stratégie de réseau et construire des relations de partenariat durables avec les clients, pour devenir un conseiller et un sparring-partner stratégique du client pour vendre l'intégralité des solutions LHH Compétences techniques Advisory - Commun Ingénierie de formation: Créer ou adapter un programme de formation pour répondre à un objectif donné et pour une population définie (Déroulé pédagogique, supports, modalités…) Animation formation: Animer des sessions de formations sur son domaine d'expertise auprès de tout type de populations Advisory – PCO / SPS Accompagnement RH des TPE PME (OPCO): Accompagner des TPE / PME dans le cadre d'accompagnements courts financés par les OPCO sur l'ensemble des sujets RH (identifier le besoin, définir le plan d'action, maitriser les reportings et les délais exigés par les OPCO) Advisory - SPS Ingénierie et transformations des métiers et compétences: Construire et piloter des dispositifs et parcours d'accompagnement pour anticiper et accompagner Ingénierie des métiers et compétences Ingénierie financière de projets: Construire l'ingénierie financière de projets de transformation des métiers et compétences à l'échelle d'une filière ou d'une entreprise, identifier et cibler les financements possibles à l'échelle locale, nationale ou européenne, constituer les dossiers de financement, piloter le suivi, la traçabilité et la réception des fonds en lien avec les différents acteurs publics ou privés Ingénierie sociale Concevoir des dispositifs d'ingénierie sociale adaptés aux enjeux de transformation de l'entreprise et / ou à sa stratégie RH, qui soient socialement acceptables et performants du point de vue de l'entreprise, savoir évaluer leurs coûts et impacts pour faciliter la prise de décision par l'entreprise Ingénierie sociale (restructuration) Elaborer et challenger en lien avec l'avocat conseil du client les Livres 1, 2 ainsi que les accords de méthodes, RCC…dans le cadre de réorganisation restructuration Marque employeur Concevoir la stratégie de marque employeur de l'entreprise pour accroitre sa visibilité et son attractivité Négociations sociales Concevoir la stratégie de négociation sociale et conseiller le client sur l'approche appropriée pour faciliter l'adhésion d'un projet à forts impacts sociaux et interagir avec les partenaires sociaux pour en faciliter la mise en oeuvre Outils GEPP / SWP Concevoir et déployer des dispositifs et outils de Gestion des Parcours Professionnels au sein d'une entreprise pour mettre en oeuvre la stratégie de Workforce Planning Politiques de rémunération Accompagner les entreprises dans l’orientation et la définition de leurs politiques de rémunération financières pour atteindre les objectifs fixés QVCT Concevoir des stratégies et démarches collaboratives de Qualité de Vie et Conditions de Travail pour améliorer la santé, sécurité et la satisfaction des collaborateurs et accompagner le déploiement de plan d’actions et d’indicateurs de suivi Restructuration Transfo Construire le projet de réorganisation, rédiger la documentation sociale et préparer les différentes négociations / réunions d’information-consultation; accompagner les équipes de Directions et le management tout au long de l’information-consultation RPS Evaluer les Risques Psycho sociaux et accompagner la mise en oeuvre de plans de prévention Stratégie sociale Accompagner la Direction dans la définition et la construction de la stratégie sociale de la structure, outiller la conduite du projet et accompagner les acteurs de la négociation FICHE DE POSTE : 2 SENIOR – SPS Niveau et compétences transverses Compétences transverses Orientation conseil: Comprendre et anticiper les besoins clients, apporter les meilleures solutions en veillant à l’équilibre entre satisfaction client, faisabilité de la production et efficacité économique Orientation résultats: Initier les activités et la prise de décision ; persévérer avec courage et énergie pour obtenir des résultats Anglais Capacité à s'exprimer en anglais à l'écrit et à l'oral Planification et organisation S'organiser et gérer son temps. Evaluer les priorités et les hiérarchiser. FICHE DE POSTE : 2 SENIOR – SPS Compétences professionnelles Powerpoint: Elaborer des présentations PowerPoint et / ou Word synthétiques claires impactantes Process et conformité: Appliquer les procédures et les règles de LHH Traitement des données xls: Maîtriser les fonctionnalités de Microsoft Excel Veille et innovation: Connaître et anticiper les tendances du marché et proposer des solutions innovantes Acceptation du changement et adaptabilité: Anticipe et s’adapte au changement Communication efficiente: Communique clairement et écoute activement Connaissance des offres du groupe: Maîtriser les produits, services et offres du Groupe LHH et TAG Curiosité et apprentissage: Être disposé à se développer et apprendre Développement commercial: Comprendre et maîtriser les offres du groupe et détecter des opportunités Esprit collaboratif: Échanger et nouer des relations de manière significative et respectueuse Légende Sensibilisation: Compétences de base pour réaliser des actions simples Contribution: Compétences maîtrisées pour œuvrer de façon autonome Maitrise: Compétences approfondies et autonomes dans des situations complexes Référent: Compétences à la fois variées et approfondies pour expertiser et innover #J-18808-Ljbffr