Technico-commercial agricole junior h/f

Rejoignez l'équipe dynamique de Frédéric PERREIN, Responsable Région commerciale Grand-Ouest.Le + de ce poste ? Un accompagnement spécifique par un mentor dédié.Quelles seront vos missions en tant que Technico-commercial ?Commerciales :Suivre et fidéliser un portefeuille d'agriculteursParticiper aux achats collecte, à la commercialisation des approvisionnements et aux services proposés par l'entreprise auprès des agriculteursParticiper à la détermination des besoins et attentes des agriculteurs en y associant des Outils d'Aide à la Décision (O.A.D.) et en sachant promouvoir l'innovationAnalyser l'offre concurrente et faire remonter les informations à sa hiérarchieConnaître les mécanismes de suivi des créances cultures de son portefeuille et à la gestion de leur réglementTechniques :Apprendre à adapter et tracer le conseil technique, dans le respect de la réglementation en vigueur, pour une bonne utilisation des produits en tenant compte du contexte économique, humain et environnementalAssurer un appui et un suivi technique auprès de l'agriculteur en s'appuyant sur les Outils d'Aide à la Décision (O.A.D)Réaliser un diagnostic cultural formalisé avant toute préconisation, respecter et suivre les obligations liées à la traçabilité du conseilConnaître et respecter les procédures d'audit ou de contrôle dans le domaine des activités commercialesAutres responsabilités :Gérer la relation clients à l'aide de l'outil dédiéMaîtriser les outils informatiques professionnelsAssurer le suivi administratif de la collecte (saisie des clients) et de l'agrofourniture (commandes)Renseigner des données agronomiques et commerciales fiables dans les logiciels dédiésApprendre à établir des relations de binômes avec les Technico-commerciaux sédentaires et le personnel d'Exploitation pour créer une synergieRéaliser un reporting régulier de son activité à son responsableEt voici quelques éléments complémentaires :- Votre portefeuille : principalement => Grandes cultures- Votre périmètre d'action : Montoire sur Le Loir (41), rayon de 30kmsChez Axéréal, l'agriculteur est au centre de toutes nos activités De formation initiale en Agronomie ou en Agrofournitures exigée.Vous êtes passionné-e par le domaine agricole et accordez une importance de premier plan à la satisfaction de vos clients.Connaissance de la réglementation et du milieu agricole appréciée.Aisance avec les outils informatiques.Goût pour la relation commerciale, la satisfaction client et l'atteinte d'objectifs.Nous vous offrirons les moyens de vous épanouir professionnellement au sein de notre structure :- Un parcours d’intégration- Un package de rémunération : Fixe + Variable + 13ème mois + Véhicule de service + Mutuelle + Prévoyance + Retraite supplémentaire + Participation selon les accords en vigueur + Titres RestaurantAxéréal est un des tout premiers groupes coopératifs céréaliers français, présent en France et à l’international.Premier collecteur de matières premières céréalières durables, Axéréal contribue à une offre alimentaire de qualité, et s’inscrit dans une transition agricole et alimentaire dynamique. Axéréal intègre des activités de transformation des grains pour les marchés de la brasserie (via sa filiale Boortmalt) et de la boulangerie (via sa filiale Axiane Meunerie), et soutient le développement de la filière pois protéagineux (via la société Intact dont Axéréal est actionnaire).Axéréal est un acteur stratégique pour l’approvisionnement en grains de la plupart des filières céréalières et oléo-protéagineuses. Axéréal rassemble 11 000 agriculteurs et 3 200 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires d’environ 4 milliards d’euros. Axéréal opère dans 16 pays (Allemagne, Argentine, Australie, Belgique, Croatie, Canada, Etats-Unis, Éthiopie, Espagne, France, Hongrie, Irlande, Pays-Bas, Royaume-Uni, Serbie et Slovaquie).Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axereal étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l’inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l’adaptation des postes de travail si cela est nécessaire. #J-18808-Ljbffr