DIRECTEUR GENERAL DELEGUE

Organisation de la coopérative et de ses filiales Le Directeur Général Délégué s'appuie sur une organisation structurée autour de : Un pôle Production, regroupant 4 filiales Un pôle Négoce, composé de 3 filiales Un Bureau d'Études Une holding animatrice, assurant les fonctions supports mutualisées (finance, RH, SI, contrôle de gestion, communication, transport et atelier.) Missions principales Pilotage stratégique et opérationnel Contribuer activement à la réflexion stratégique du Directoire par des analyses, scénarios et propositions d'aide à la décision Traduire les orientations stratégiques en plans d'action opérationnels consolidés, en assurer le pilotage et le suivi Mettre en place un reporting structuré de l'ensemble des sociétés, à destination du Directoire et du Conseil de Surveillance Piloter la performance globale de l'ensemble des sociétés dans une logique d'efficience économique, organisationnelle et humaine Coordination et management des sociétés : assurer la coordination de l'ensemble des activités de la coopérative et de ses filiales; manager et animer les directeurs de filiales ainsi que les responsables des fonctions supports ; animer le collectif des directeurs sur les sujets transversaux ; garantir la cohérence des pratiques managériales et opérationnelles Pilotage de la performance et structuration des outils : concevoir, déployer et piloter des indicateurs financiers et extra-financiers ; développer une vision transverse de la performance au service de la gouvernance ; clarifier, formaliser et sécuriser les délégations et modalités de contrôle Fonctions supports, cohésion et dialogue social : structurer et renforcer les fonctions supports ; mettre en place et animer des espaces de communication managériale ; travailler la cohésion ; relancer le dialogue social Communication et représentation : représenter la coopérative et ses filiales ; piloter la stratégie de communication interne et externe ; animer le lien entre la holding et les filiales Profil recherché Compétences et expérience : savoirs, savoir-faire, savoir-être Bonne connaissance du fonctionnement d'une coopérative et de ses mécanismes de gouvernance Expérience dans un environnement multi-filiales et compréhension des interactions entre activités industrielles, techniques et de services Connaissance des enjeux liés aux secteurs du BTP, de l'industrie et de l'ingénierie (ou environnement proche) Capacité à concevoir et piloter des outils de pilotage de la performance Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d'information de gestion Compétences avérées en management d'équipes dirigeantes et en animation de collectifs Solide expérience en gestion de projets transversaux et structurants Capacité à transmettre ses compétences et à faire grandir les équipes Leadership naturel et posture de dirigeant(e) fédérateur(trice) Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication Sense de l'organisation, des priorités et de la méthode Autonomie, réactivité et capacité de prise de décision Esprit d'initiative, force de proposition et capacité à rendre compte avec clarté Type de contrat CDI Contrat de travail Durée du travail : 40h/semaine - Horaires annuels Déplacements Ponctuels Salaire et avantages Complémentaire santé Plan d'épargne retraite d'entreprise Téléphone mobile Ordinateur portable selon expérience / lettre de motivation requise Profil souhaité 5 An(s) (indispensable) Compétences Analyser, exploiter, structurer des données (indispensable) Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation (indispensable) Définir la stratégie financière d'une structure (indispensable) Elaborer une stratégie de développement d'activité (indispensable) Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines Savoir-être professionnels Faire preuve de leadership Faire preuve de créativité, d'inventivité Faire preuve de réactivité Informations complémentaires Secteur d'activité : Location et location-bail de machines et équipements pour la construction #J-18808-Ljbffr