Cadre de Santé en CDI

En tant que Cadre de Santé, vous assurez le pilotage global de la prise en charge des patients et le management opérationnel des équipes soignantes (IDE/AS). Garant(e) des valeurs et de la stratégie de la clinique, vous conduisez l’organisation et l’amélioration continue des soins, dans une logique de qualité, de coordination et d’efficience. Missions principales 1. Pilotage des soins et coordination des activités paramédicales Organiser et coordonner les soins ainsi que l’activité des équipes paramédicales Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux professionnels Définir, transmettre et suivre les objectifs opérationnels des équipes Développer les compétences : accompagnement, formation interne, actions d’information Animer la communication d’équipe (réunions régulières, échanges formalisés) Évaluer les pratiques, identifier les besoins en formation lors des entretiens annuels Superviser chaque étape de la prise en charge patient et proposer des axes d’amélioration Conduire au minimum 4 réunions de service et 4 COPIL par an Veiller à l’actualisation des fiches de tâches et procédures opérationnelles Travailler en lien direct avec les autres cadres pour garantir qualité, fluidité des lits et continuité des soins Participer aux consultations d’annonce en oncologie et aux visites médicales de service Encadrer et planifier l’accueil des stagiaires Collaborer étroitement avec l’équipe psychologique 2. Gestion et animation des ressources humaines Suivre l’activité réelle des services sous responsabilité Adapter les ressources en fonction des variations d’activité, en lien avec le service RH et les agences d’intérim Transmettre chaque mois les variables de paie Renseigner et analyser les tableaux de bord de service, mettre en œuvre les actions correctives nécessaires Réaliser les entretiens individuels & professionnels, identifier les besoins de formation et les transmettre aux RH 3. Gestion des lits et du parcours patient Veiller à la cohérence du taux d’occupation avec les objectifs fixés par la direction Coordonner les admissions, optimiser l’usage des chambres seules Signaler les difficultés et proposer des solutions organisationnelles Coordonner le partenariat avec la responsable hôtelière (hygiène, repas, régimes) Garantir la bonne tenue du DPI (dossier patient informatisé) Être un interlocuteur identifié pour les patients et leurs proches : écoute active & réponses adaptées 4. Qualité, gestion des risques et politique institutionnelle Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement Contribuer à la démarche qualité et aux instances transversales (CLIN, CLUD, comités, projets…) Veiller à l’application des bonnes pratiques, procédures et droits du patient Participer à la prévention du risque infectieux et déclarer tout dysfonctionnement ou incident Collaborer avec le pharmacien : gestion du matériel de soins, maintenance et anticipation des besoins 5. Communication institutionnelle et continuité managériale Assurer un reporting fiable écrit et oral (plaintes, événements, difficultés, signalements) Participer aux gardes administratives Assurer ponctuellement des auto-remplacements au sein de l’équipe d’encadrement Diplôme(s) requis Diplôme d’état d’infirmier + licence en management et/ou expérience professionnelle. Connaitre le domaine d’activités de son secteur de travail et la législation s’y rapportant Respect, bienveillance, honnêteté Discrétion, confidentialité Rigueur, méthode Exemplarité, équité Disponibilité, flexibilité Force de proposition et esprit d’initiative dans la vie des services et de l’établissement Si vous êtes motivé(e) pour un nouveau challenge et vous reconnaissez dans la description, envoyez votre CV à carla@mindsearch.net. Toutes les candidatures sont traitées avec confidentialité et dans le plus grand des soins. Informations contractuelles Cadre au forfait de 213 jours avec RTT Récupération des jours fériés tombant sur le samedi et ou dimanche Salaire grille établissement et selon ancienneté Primes de responsabilité (200e), astreinte (astreintes réparties avec les autres cadres), de disponibilité (300e) Avantages CE (chèques vacances et chèques cadeaux offerts par le CSE et la direction, remboursements abonnements, loisirs...) Mutuelle individuelle ou familiale (prise en charge à 50% par l'employeur sur le contrat initial), participation du CSE à hauteur de 5 euros / mois 1%- action logement: aide à la recherche de logement, aide financière à la location, prêt travaux #J-18808-Ljbffr