Responsable service Prestations paie

Responsable service Prestations paie (F/H) Et si vous deveniez l’acteur clé de la transformation d’un service paie et SIRH en pleine évolution ? En tant que Responsable de Service Paie, vous pilotez l'ensemble du périmètre paie, et encadrez : Les équipes de Support et Paie Accompagnée (7 ETP) en direct, Les trois Responsables d’Équipe Paie Expert, qui pilotent 45 collaborateurs. Vous intégrez un collectif de pilotage local aux côtés des Responsables Déploiement et Support niveau 2, avec lesquels vous construisez une vision managériale commune, en cohérence avec les orientations de l’entreprise. Vous reportez à la Responsable de site. Dans un environnement en transformation, vous impulsez une démarche de co-construction agile des rôles et des pratiques, afin de faire évoluer les organisations, les outils et les modes de fonctionnement, dans un esprit de collaboration, de performance et d’amélioration continue. Vos responsabilités Piloter l’ensemble du service paie, en assurant l’organisation, la montée en qualité, la performance opérationnelle et la satisfaction client, Encadrer les équipes via un management direct des collaborateurs Support & Paie Accompagnée, et un management de managers sur le périmètre Paie Expert, Accompagner la transformation des méthodes de travail, dans un contexte de transition vers une organisation plus industrialisée, pilotée par les données et structurée par des process clairs, Adopter un management à la fois bienveillant, exigeant et progressif, respectueux du rythme d’appropriation des équipes, pour accompagner l’adhésion au changement, Collaborer étroitement avec les autres responsables d’activité (Déploiement, Support niveau 2), dans une logique d’équipe élargie et de cohérence globale des actions, Contribuer activement à la gouvernance locale, en co‑construisant aux côtés de la Responsable de site une vision managériale agile et partagée, Piloter ou contribuer à des projets transverses, notamment en lien avec l’industrialisation, l’amélioration continue, les outils collaboratifs ou la digitalisation (Salesforce, outils de pilotage, ticketing…), Animer le suivi de l’activité, à l’aide de tableaux de bord et d’indicateurs, pour garantir performance, réactivité et visibilité. Pourquoi nous choisir ? Un environnement de travail en mouvement, bienveillant et stimulant intellectuellement. Un parcours d’intégration structuré et une vraie culture du partage de connaissances. Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle, avec notamment une politique télétravail attractive. Des locaux neufs et conviviaux, au pied du Tram A. Et côté avantages : tickets restaurant, prime vacances, mutuelle avantageuse. Vos atouts pour réussir Vous justifiez d’une expérience solide en management, incluant la gestion d’équipes opérationnelles et le management de managers, Vous avez une appétence pour les projets de transformation, et une sensibilité pour le domaine de la Paie et des SIRH, Vous avez déjà piloté ou accompagné des changements d’organisation, et savez adopter une posture pédagogue, structurée et engageante, Vous êtes à l’aise avec les outils de pilotage, CRM (type Salesforce), reporting, et les outils de suivi d’activité (ticketing, reporting, etc.), Vous adhérez à des valeurs de travail collaboratif, de co‑construction et de management agile, dans un cadre en mouvement, Leadership, clarté, esprit d’équipe et sens du collectif sont vos marqueurs professionnels, Une expérience en management d’équipe de paie et/ou d’outils SIRH est un vrai plus. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. Location : Mérignac, Nouvelle-Aquitaine, France #J-18808-Ljbffr