Ingénieur d'affaires Sureté Nouvelles Technologies F/H

Rejoignez-nous et faites avancer à grand pas l’ingénierie co-créative de demain Depuis 2005, TPF Ingénierie fait partie du Groupe international TPF, présent dans 22 pays, avec 5 250 collaborateurs. Qui sommes nous ? La Business Unit France du Groupe TPF, composée de TPF Ingénierie et de ses filiales, réunit aujourd’hui plus de 500 collaborateurs répartis sur 20 implantations. L’ingénierie Co-Créative Au cœur de notre approche, l’ingénieur est placé dans une dynamique collaborative dès la genèse du projet, aux côtés de tous les acteurs pour concilier innovation, qualité, délais, coûts et performance environnementale. Engagée et responsable, notre démarche RSE a été récompensée en mai 2025 par la médaille Platine EcoVadis, nous plaçant dans le top 1 % des entreprises les mieux notées à l’échelle mondiale. Que recherchons‑nous ? Dans le cadre du développement de son activité Sureté Nouvelles Technologies, TPFI recherche Un(e) Cheff(e) de projet sûreté nouvelles technologies pour renforcer ses équipes. Le poste est à pourvoir sur Antony. Sous la responsabilité du directeur du département, le/la chef(fe) de projet intervient sur des opérations d’expertise, assistance à la maîtrise d’ouvrage, maîtrise d’œuvre études et travaux dans le domaine de la sûreté, sécurité, infrastructure numérique, Smart City/Smart Building et applicatifs IP / Data ; il coordonne les études du projet et fait office d’interlocuteur principal pour les autres intervenants (MOA, architectes, entreprises, etc.). Vos activités principales Produire des affaires et études (CCTP, DPGF, estimations, plans) qui lui sont confiées ; Piloter les opérations de définition des ressources nécessaires, en liaison avec les responsables techniques ; Contrôler le niveau des prestations / la qualité fournies par les autres membres de l’équipe de projet constituée ; Assurer l’interface avec les intervenants extérieurs : Clients, partenaires, autorités administratives, sous‑traitants éventuels ; Assurer le suivi financier et la rentabilité des affaires confiées. Le profil que nous recherchons Technicien(ne) ou Ingénieur(e) spécialisé(e) en Télécom, courants faibles ou système d’information, avec minimum 5 années d’expérience acquises en tant que chef(fe) de projet ou chargé(e) d’affaires. Compétences nécessaires Connaissance de la réglementation courant faible, vidéo protection, contrôle d’accès, intrusion, incendie ERP, habitation, décrets et loi (LOPPSI II) en liaison avec la vidéo protection urbaine ; Connaissance dans la conception et le dimensionnement de réseaux haut débit IP de communication sécurisée ; Connaissances techniques générales des infrastructures urbaines et du bâtiment : Normes, règles de l’art, … Connaissance du CCAG travaux et du code de la commande publique ; Fibre optique ; Territoires durables et intelligents. Montage de dossier de subvention (type FEDER, FIPD) et d’autorisation préfectorale préalable au déploiement de dispositif de vidéo protection urbaine. Permis B requis. Comment s’organise notre processus de recrutement 15 Jours, c’est le délai que nous souhaitons tenir pour conclure un process de recrutement. Un premier échange téléphonique est organisé avec la responsable recrutement. L’occasion de pouvoir comprendre votre parcours, vos attentes et vous présenter l’opportunité. Ensuite un deuxième entretien est organisé avec les opérationnels. De préférence en physique, cet entretien va vous permettre de rencontrer vos potentiels managers, détailler vos expériences, comprendre les enjeux du poste et pourquoi pas rencontrer les équipes Enfin, dernière ligne droite, un dernier entretien peut être organisé avec un membre de la Direction des Ressources Humaines, ce qui vous permettra d’avoir une vision globale de votre futur environnement de travail et de répondre à toutes vos questions. Notre offre Salaire de base + Prime de vacances Participation / Intéressement 10 jours de RTT Tickets restaurant (60 % du montant pris en charge par l’entreprise) Mutuelle (75 % du montant pris en charge par l’entreprise) et prévoyance Frais de transports (65 % de l’abonnement pris en charge par l’entreprise) et/ou participation aux frais kilométriques vélo dans la limite de 400 €/an Accord télétravail Nos postes sont inclusifs et ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes ayant une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. #J-18808-Ljbffr