Chargé d'Affaires Expert Ingénierie Sociale et Salariale H

OverviewAu Crédit Agricole d’Ile-de-France, nous sommes une banque coopérative qui promeut des valeurs mutualistes. Cette approche collaborative et responsable est essentielle à notre stratégie et favorise une relation de proximité avec nos clients et nos sociétaires. Rejoindre le CA d’Ile-de-France, c’est intégrer un Groupe mutualiste et un réseau de Caisses régionales pleinement engagées dans le développement de leur territoire. Pour vous, tout commence iciPOUR VOUS, TOUT COMMENCE ICI Prêt à apporter votre expertise là où elle compte vraiment ? Envie de vivre une aventure sur un terrain de jeu sans limites ? Vous aussi agissez dans l’intérêt de nos clients et de la société Le Crédit Agricole d’Ile de France recrute un Chargé d'Affaires Expert Banque des Ressources Humaines (H/F) en CDI.Nous sommes le premier financeur de l’économie française et la Banque Universelle de Proximité. Nos 4 000 collaborateurs et 2 73 agences en Ile-de-France agissent dans l’intérêt de nos clients et de la société, avec proximité, responsabilité et solidarité. Développer les territoires et proposer des solutions sur mesure pour les projets de vie de nos clients nous anime.Les 3 raisons de nous rejoindre ?Ici, vous donnez plus de sens à votre métier : vos actions ont de l’impact.Ici, vous intégrez un collectif engagé : la confiance est le fondement de toutes nos relations.Ici, vous développez votre potentiel : créez le parcours qui vous ressemble, tout en étant accompagné en proximité.Envie de jouer un rôle clé dans une banque qui met l'humain au centre de ses préoccupations ? Motivé(e) pour rejoindre une équipe où votre contribution est essentielle ? Alors vous êtes au bon endroit SOYEZ ENGAGÉS AVEC NOUS MissionsAu cœur de la Direction des Entreprises de la Caisse Régionale, vous évoluez dans un environnement d’experts au sein du Département Accompagnement RSE, Projets ENR & Infra. Vous serez accueilli(e) par une équipe d’experts dédiés aux thématiques d’Ingénierie Sociale et Salariale ; une équipe dynamique, bienveillante et solidaire qui œuvre quotidiennement aux côtés des Chargés d’Affaires Entreprises au bénéfice des transitions. Accompagner les Transitions, c’est concilier les enjeux environnementaux et climatiques sans omettre les enjeux stratégiques d’attractivité et de fidélisation des talents en lien avec le Projet « Banque des Ressources Humaines » du Groupe CA et en parfaite cohérence avec nos valeurs mutualistes.Le projet de développement de la banque des ressources humaines est un enjeu majeur des ambitions 2030 des Caisses régionales. C’est un levier pour accélérer la progression de nos parts de marché et viser le leadership des avantages sociaux pour les entreprises, couvrant santé, prévoyance, retraite, épargne salariale et avantages salariés.Le Crédit Agricole est la seule banque àdisposer de tous les savoir-faire pour une approche globale centrée sur le besoin client du « capital humain », incarnée en proximité. La synergie et l’expertise des filiales stratégiques du Groupe est un facteur clé de succès : Crédit Agricole Assurances (santé/prévoyance collectives et retraite collectives), Amundi (gestion d’actifs et d’épargne salariale), et Worklife, startup du Groupe, spécialisée dans les avantages salariés (titres-restaurants, forfait mobilité, bons cadeaux…).En tant que chargé(e) d’affaires expert banque des ressources humaines, vous serez au cœur de la mise en œuvre de cette ambition stratégique pour le Groupe. Vos Missions1- Le développement commercial de l’activité banque des Ressources HumainesÊtre orienté conquête et gains de parts de marché,Promouvoir l’ensemble des solutions du périmètre,Gérer et développer un portefeuille d’entreprises en cohérence avec les objectifs de la Caisse régionale,Incarner un rôle de souscripteur sur l’ensemble des offres en autonomie,Contribuer aux actions commerciales (événements clients, webinaires, ateliers thématiques) avec l’appui des filiales pour promouvoir les expertises du Groupe,Animer des réseaux de prescripteurs externes pour renforcer la visibilité des solutions proposées,Former et accompagner différents prescripteurs de la Caisse régionale sur le périmètre, et plus particulièrement les Chargés d’Affaires Entreprises,Impulser la transversalité au sein de la Caisse régionale avec différents métiers en lien (RH, banque privée),Partager avec les filiales les besoins de formation et d’accompagnement pédagogique, et d’acculturation de démarche commerciale,Construire l’approche commerciale et les démarches prospectives des Chargés d’affaires entreprises. 2- L’accompagnement et le conseil en ressources humainesÊtre en capacité d’avoir une approche globale du client avec :Une analyse de ses besoins en matière d’avantages sociaux,Une proposition personnalisée de solutions,Un appui dans la mise en oeuvre.Inscrire son action dans le développement des relations durables et de la satisfaction client. 3- Un expert qui contribue au pilotage de l’activitéContribuer avec l’ensemble de l’équipe au suivi des indicateurs de performance et reporter notamment auprès de l’Equipe Animation & Pilotage et des filiales partenaires (Amundi, Crédit Agricole Assurances, Worklife).Contribuer au suivi des plans d’actions commerciales définis et leurs résultats. ProfilTitulaire d’un diplôme supérieur BAC+5 (Master 2 Banque/Finance, Gestion, Ressources Humaines, droit social, etc.).Solide expérience commerciale avec une dominante en Assurances Collectives, Santé & Prévoyance. Une expérience au sein d’une Mutuelle serait appréciée.Forte appétence pour l’Epargne Salariale et les avantages salariés.Maîtrise des aspects juridiques relatifs à la réglementation sociale, fiscale et juridique. Compétences clésAisance commerciale et intelligence relationnelle,Forte capacité à fédérer, esprit d’initiative et force de proposition,Goût prononcé pour le développement et la performance,Approche constructive et efficace au service de la satisfaction clients,Capacité à travailler en synergie et de manière transversale avec les différents Départements de la Direction des Entreprises et les filiales du Groupe CA,Autonomie et adaptabilité,Capacité à s’inscrire dans un collectif. ENSEMBLE, AGISSONS CHAQUE JOUR DANS L’INTÉRÊT DE NOS CLIENTS ET DE LA SOCIÉTÉNous comprenons qu'une banque coopérative et mutualiste est faite de détails : les qualités relationnelles, le sens client, le goût du challenge et l’impact commercial tout en contribuant activement à notre collectif sont essentiels. Chez nous, vos différences sont des atouts précieux, et nous nous engageons à les cultiver dans un environnement bienveillant et stimulant.Ici, chacun compte Nous nous engageons à retourner à chaque candidat, avec un processus d’entretien personnalisé avec l’équipe RH et le manager. Découvrez vos forces et faites vos preuves. Le cas échéant, tout candidat reçoit un retour.Package de rémunération : 13ème mois, prime d’intéressement, de participation et primes liées à des événements de vie.Avantages adaptés à votre quotidien : 25 jours de congés payés, jusqu’à 20 jours de RTT, télétravail, politique parentale avantageuse (berceaux, crèches, supplément familial).Tickets restaurant, mutuelle et prévoyance, remboursement du Pass Navigo à 75%, et tarifs préférentiels sur les produits bancaires et assurances.Avantages CSE : chèque vacances, voyages, offres culturelles…Formation continue dès les premiers jours : parcours de plus de 20 jours durant les 3 premiers mois, accès à un catalogue de formations diplômantes et de développement personnel. Plus de 140 métiers disponibles pour construire votre parcours de carrière, sur le territoire ou au-delà.Et si c’était vous notre futur(e) collègue ?Nous sommes reconnus comme le premier service financier pour l’évolution de carrière par Linkedin et comme leader en RSE par Universum. Nous valorisons chaque talent et sommes engagés pour l’égalité des chances, y compris l’emploi des personnes en situation de handicap depuis 2006. #J-18808-Ljbffr