Chef de projet Cyber SOC Senior Paris

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :Conseil & AgilitéCybersécuritéDataDevOpsInfrastructures & CloudSoftware EngineeringNous recherchons pour intégrer notre Practice Cybersécurité, un « Chef de projet cyber SOC » (H / F).Directement rattaché au practice leader, vous bénéficierez dans un premier temps d’une période d’intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.En intégrant notre client, voici les missions qui vous seront proposées :Vos missionsEn tant que Chef de Projet, vous piloterez et serez l’interlocuteur privilégié du ou des clients dont vous aurez la charge.Votre objectif sera de faire monter en maturité vos clients en les accompagnant dans la construction de leur CyberSOC managé ou non.Sous la responsabilité du manager de l’entité :Piloter les ressources qui définissent et implémentent les stratégies de sécurité opérationnelle afin de couvrir les risques et enjeux de nos clientsPiloter les ressources qui définissent et mettent en place des dispositifs de détection d’incidents de sécurité (organisation)Piloter des consultants pour la mise en place des outils et signatures de sécurité (architecture SIEM, capteurs)Piloter les phases de recette des infrastructures et services du SOCAssurer le suivi des risques projets et proposer des solutions de remédiationsDonner de la visibilité au client et en interne sur le déroulement du projetPiloter des projets complexes pour accompagner les clients grands comptes dans la mise en place de leur sécurité opérationnelle dans des environnements techniques variésAnimer des comités de suivi et des comités de pilotageEtablir des plannings, réaliser le suivi des actions et des chargesRédiger des livrablesVous aurez le rôle de coordinateur entre les différentes parties prenantes, internes comme externes.Votre profilVous justifiez de minimum 10 ans d’expérience en gestion de projets.Vous avez déjà travaillé dans un environnement SOCVous avez un anglais courantVotre carrière chez NéosoftDepuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formationVos avantagesFormations et développement de l’expertise : vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’intérieur ou à l’extérieur, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement)Bien-être au travail : un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entrepriseDes initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings)Et bien plus encore : parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateurEn plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...Votre parcours candidatNotre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupeUn entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolutionVous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateurNous avons hâte de vous rencontrer A bientôt,L’équipe Néosoft #J-18808-Ljbffr