Responsable Domaine Manufacturing 4.0 F/H

Responsable Domaine Manufacturing 4.0 F/H - SAFRAN SEATS FRANCE Responsable Domaine Manufacturing 4.0 F/H - SAFRAN SEATS FRANCE role at AEROCONTACT Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Seats est l'un des principaux fabricants mondiaux de sièges d'avion, tant pour l'équipage que pour les passagers. 1 million de sièges d'avion fabriqués par Safran Seats sont actuellement en service dans les flottes aériennes du monde entier. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif mission Sous la responsabilité du Centre de Compétences Apps 4.0, le/la Responsable Domaine Manufacturing, pilote l'évolution fonctionnelle du domaine et sa maintenance opérationnelle, afin de répondre aux besoins business, en partenariat avec la politique globale du groupe. Assure l'analyse et le recueil des besoins métiers de son domaine, le pilotage des développements, l'intégration et la maintenance des solutions applicatives, via des ressources internes et externes. Responsabilités clés Gestion de la relation MOA et métier. Contribution à l'alignement entre métier et SI de la stratégie et de la roadmap. Coordination de l'activité et des budgets de son domaine. Pilotage des projets SI et des évolutions fonctionnelles. Optimisation des compétences et de la performance de son domaine. Maintien du SI opérationnel et performant, en lien avec la production. Veille technologique. Assurer la gouvernance des études informatiques et la conformité aux processus. Reporting régulier à la DSI sur les projets et la santé des systèmes. Conception et rédaction de schémas directeurs et de stratégies informatiques. Contrôle de l'efficacité des réalisations et des prestations des sous-traitants. Stratégie informatique du domaine Manufacturing 4.0 Recueillir les besoins des utilisateurs et les traduire en besoins informatiques, participer aux choix des orientations stratégiques, évaluer les budgets, consulter et piloter les prestataires externes, contribuer à la gouvernance des projets, participer à la contractualisation des objectifs, assurer la stabilité des livrables, faire la transition au support, et maintenir l'adéquation des ressources informatiques aux besoins de l'entreprise. Compétences techniques Excellente compréhension de l'environnement et des activités de l'entreprise, des besoins et des contraintes des utilisateurs. Bonne culture informatique incluant une bonne connaissance de l'architecture S.I., des méthodes et principes de développement d'une application, des infrastructures informatiques et de types d'applicatifs. Connaissance des principaux prestataires du marché informatique. Bonne connaissance du domaine d'application métier concerné par les projets pris en charge. Connaissance des outils de gestion de projet et de PMO (ordonnancement, gestion des risques, suivi des tableaux de bord). Maîtrise parfaite des processus de gestion du cycle de vie des applications (SDLC). Anglais courant. Compétences en gestion (calcul de ratios et de rentabilité, gestion budgétaire, retour sur investissement). Notions juridiques dans les domaines des contrats et du droit informatique. Aptitudes professionnelles Esprit de synthèse et vision globale des projets. Capacité à vulgariser des sujets techniques complexes. Très bonnes qualités relationnelles. Capacité de négociation, notamment avec les fournisseurs. Compétences en leadership, communication, rigueur, sens de l'organisation, ténacité. Capacité à gérer la pression et à prioriser. Capacité à intégrer les contraintes et enjeux de nouvelles technologies. Qualités d'animation d'équipes : écoute, dialogue, motivation. Capacité à stimuler les équipes et à instaurer des impératifs de délais sans créer de tensions. Seniority level Not Applicable Employment type Full-time Job function Management and Manufacturing; Industries: Staffing and Recruiting #J-18808-Ljbffr