Gestionnaire de paie

L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée.Nous sommes 78 000 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui… engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles :Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD)Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptationAu sein de nos cliniques de santé mentaleAvec des services d'aide à domicile.Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation).Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique.Chez emeis, nous sommes forces de vie.Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un/une Gestionnaire de paie en CDD de 6 mois afin de renforcer notre équipe Paie.Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :Gestion des absences et maladies :Suivi des absences des salariés (maladie, congé maternité, accident de travail, etc.)Collecte des justificatifs et mise à jour des dossiers.Saisie et contrôle des éléments de paie :Intégration des absences dans la paie et vérification de la conformité avec la législation.Élaboration des attestations :Rédaction des attestations de salaire pour Pôle emploi et autres démarches administratives via Net Entreprise/DSN.Relations avec les organismes extérieurs :Transmission des informations aux organismes comme la CPAM, Pôle emploi, DGFIP, etc.Veille législative :Suivi des évolutions légales concernant les absences, la santé et la paie.Élaboration de tableaux de bord pour suivre l’absentéisme et les arrêts maladie.Profil recherchéDiplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 en paie (type BTS ou DUT en gestion de la paie, licence professionnelle en gestion des ressources humaines, ou équivalent).Compétences techniques :Maîtrise des logiciels de paie (formation sur l’outil).) et des outils de gestion des absences.Connaissance approfondie des règles légales relatives à la paie, aux absences, et aux arrêts de travail.Connaissances législatives :Solide maîtrise de la législation sociale, des procédures liées aux arrêts maladie, congés payés, et autres types d'absences.Qualités recherchées :Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et capacité à travailler sous pression.Bonnes aptitudes à la communication pour interagir avec les salariés et les organismes externes (CPAM, Pôle emploi, DGFIP...).Expérience :Expérience dans un poste similaire (gestion de paie, suivi des absences) souhaitée.Ce que nous proposons :Une expérience professionnelle et humaine : vous intégrerez avant tout une équipe engagée auprès de laquelle vous prendrez plaisir à travailler chaque jour ;Des opportunités pour vous et votre carrière : vous pourrez développer vos compétences, diversifier vos connaissances et enrichir votre parcours à travers des formations personnalisées et des partages d’expériences ;Une ouverture à tous les professionnels : nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorables à tous, qui donne les moyens de bien exercer son métier et qui met en place les aménagements et l’accompagnement à la prise de poste nécessaires ;Les avantages d’un grand groupe : primes cooptation, accord d’intéressement, prime conventionnelle de 13eme mois, titres restaurants, télétravail (2 jours/semaine). #J-18808-Ljbffr