Manager en stratégie opérationnelle – Assurance H/F

Manager en stratégie opérationnelle – Assurance H/F Join to apply for the Manager en stratégie opérationnelle – Assurance H/F role at Tenzing Conseil Descriptif du poste Tenzing accompagne les assureurs et mutualistes engagés par essence et en prise avec les enjeux sociaux et climatiques: catastrophes naturelles, prévention, dommage, santé… Concrètement, Tenzing accompagne avec une approche pragmatique basée sur l’existant, qu’il s’agisse du travail réel ou encore de l’expérience aussi bien collaborateur que client, afin de construire et proposer des solutions adaptées. Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’un impact social positif? Nous recherchons des managers qui ont un attrait particulier à rejoindre un cabinet en plein développement en mettant leur expertise au service de nos clients et du projet d’entreprise. Responsabilités principales La conception d’une nouvelle offre santé pour un acteur mutualiste La réinvention des parcours clients et l’accompagnement à l’acculturation des équipes pour un acteur La réinvention des parcours collaborateurs pour un groupe mutualiste La cartographie des processus et refonte des processus clés pour un acteur assurantiel La définition et le pilotage de la transformation du centre de relation client d’un grand groupe assurantiel La conception et la mise en œuvre d’un programme de transformation RH en faveur de la reconnaissance pour un acteur mutualiste En parallèle de vos missions, vous participerez également à la vie interne de Tenzing avec: La contribution aux réflexions menées au sein du cabinet en termes de positionnement, d’offres, de modes d’intervention chez nos clients… La gestion du bon déroulement de vos missions en ayant à cœur de former, d’encadrer et d’accompagner les jeunes consultants à monter en compétences La participation au développement du cabinet en étant acteur de notre engagement social et en vous impliquant dans nos actions en faveur de la reconnaissance de tous les parcours (notamment les process de recrutement) Pourquoi rejoindre Tenzing? Parce que la transmission, la formation et le coaching font partie de notre accompagnement pour vous faire grandir, et cela pour tous sans distinction. Nos managers sont impliqués dans les prises de décisions structurantes du cabinet parce que transparence, confiance et responsabilisation sont pour nous la clé de notre succès et notre chemin pour construire l’avenir. Profil recherché Rejoignez Tenzing, le premier cabinet de conseil qui s’affranchit des biais Notre raison d’être à finalité sociale se concrétise avec un recrutement inclusif sur la base des compétences et non du parcours académique. Nous recherchons des collaborateurs qui aiment le métier de consultant tout en cherchant à prendre part à un projet global, repensant la responsabilité de l’entreprise et la place du travail. Exigences Avoir une expérience de 6 ans a minima au sein d’un cabinet de conseil en stratégie opérationnelle, organisation ou management ou entité conseil en interne, ce qui vous a permis d’avoir une expertise en assurance (de personnes, de biens, d’activité…) Avoir une expérience en management et avoir envie de partager votre goût du métier et vos convictions Aimer travailler avec des chercheurs, designers et personnes issus des SHS. Rejoindre une entreprise qui n’est pas une somme des individualités mais un collectif Rejoindre Tenzing, c’est l’opportunité de s’investir au sein d’un cabinet où l’audace, la créativité, l’excellence, l’engagement et le dépassement de soi au quotidien sont les maîtres mots. Nous vous attendons A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre environnement de travail se veut inclusif. Informations complémentaires Lieu: Paris 75009 - Madeleine Mode de travail hybride et charte de télétravail flexible Des avantages multiples : carte Swile, mutuelle, titres de transport pris en charge à 50%, accord d’intéressement, plan d’épargne entreprise, place en crèche 25 CA + RTT (pour 2025: 8 RTT, calcul selon forfait cadre jour) Entreprise labelisée ESS, B-Corp, Société à mission Prix Tenzing: redistribution des bénéfices pour des associations On boarding de qualité Prise de décision collectives et «non descendantes». Transparence et communication sur les décisions. Rencontres inspirantes avec des chercheurs, des entrepreneurs sociaux, des journalistes, des philosophes Événements internes réguliers (business meeting ouvert à tous, team meeting, petit déj engagements, team building) Déroulement des entretiens Un entretien RH pour comprendre votre parcours et vos motivations Un ou deux entretiens opérationnels avec une étude de cas adaptée à votre niveau de séniorité Un entretien Associé pour le closing Tous les échanges se déroulent dans nos locaux, car la rencontre en personne est essentielle pour nous, afin que vous puissiez rencontrer vos futurs collègues et découvrir vos bureaux. Qui sont-ils ? A la croisée des mondes entre le conseil et l’ESS, Tenzing accompagne ses clients dans leurs différents projets et adresse les défis de la transition écologique et sociale, le tout en contribuant à la réduction des inégalités sociales au travers de son modèle d’entreprise engagée. Cabinet de conseil en stratégie reconnu par ses clients pour la qualité de ses interventions, ses approches sur mesure et son rôle précurseur en termes de responsabilités durables. Notre objectif: aider les clients à trouver des solutions concrètes et passer à l’action. Tenzing repense les nouveaux modèles économiques par des transformations responsables et un impact durable. Notre atout: la preuve de nos engagements. Tenzing est certifié B-corp et fait partie du top 5% des B-Corps Mondiales «Best For The World», reconnaissant nos engagements sociaux et nos performances RSE, notamment notre gouvernance partagée et la redistribution de nos bénéfices avec 25% de notre résultat net reversés chaque année. Notre ambition: faire bouger les lignes collectivement. #J-18808-Ljbffr