Consultant(e) IA et Automatisation – Power Platform

Sia réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. À travers notre démarche « Consulting for Good », nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients. Dans le cadre du développement de ses activités Data, Sia recrute un(e) Consultant(e) IA et Automatisation – Power Platform / Copilot Studio. En utilisant des solutions low‑code, vous intervenez auprès de nos clients pour concevoir, développer et industrialiser des solutions d’automatisation des processus métiers. Missions principales Identifier les opportunités d’automatisation grâce à l’analyse des processus métier (process mining) Concevoir et développer des applications et des workflows automatisés (Power Apps, Power Automate, RPA…) Définir et mettre en œuvre des pipelines de déploiement automatisés pour Copilot Studio Agents Implémenter des contrôles automatisés pour garantir la conformité et la gouvernance des cas d’usage IA Collaborer avec les équipes métiers pour comprendre les besoins et proposer des solutions adaptées Assurer la documentation, le MCO et la formation des utilisateurs sur les solutions déployées Effectuer une veille technologique continue sur les outils low‑code, IA générative et automatisation Qualifications Diplômé(e) d’un niveau Bac+5, vous disposez idéalement d’une formation d’ingénieur ou d’un Master en gestion des données, en informatique ou en statistiques. Vous avez 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire ou dans le domaine de la data. Ce que nous attendons de vous Une expérience significative sur une plateforme Low Code/No Code : n8n, Copilot Studio, Power Automate, Langflow, AgentKit, Make… Une forte familiarité avec les outils GenAI et leurs intégration dans les outils d’automatisation Maîtrise des principes ALM (versioning, testing, CI/CD, quality control) Bonnes compétences en modélisation de données, intégration d’APIs (IA, ERPs, Cloud…) et connecteurs personnalisés Compétences en SQL, Python, ou autre langage de scripting Connaissances en Power BI pour la visualisation de données Intégration avec Microsoft 365 (SharePoint, Teams, Excel) Atouts supplémentaires appréciés Une expérience dans un environnement agile et/ou DevOps est un plus. Compréhension des enjeux métiers et capacité à proposer des solutions adaptées. Intérêt pour les problématiques métiers : marketing, finance, logistique, énergie, transport, industries, RSE… Excellentes compétences en communication, en particulier de vulgarisation ; d’analyse et de rigueur. Enfin, vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, le partage, la bienveillance et l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ? Informations supplémentaires Pour plus d’information sur notre practice Data Science, consultez notre showroom de solutions IA : https://www.heka.ai/fr Rejoindre Sia Travailler sur des missions à fort impact dans des secteurs d’activités variés (énergie, luxe, transport, finance…) Développer ses compétences grâce à un large choix de formations et certifications en data Évoluer dans un environnement stimulant, entre projets R&D à forte valeur ajoutée et partages d’expertise via des publications : https://sia-ai.medium.com/ S’impliquer dans des initiatives transverses sur des thématiques actuelles comme l’IA générative ou la transition écologique Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise. #J-18808-Ljbffr