RESPONSABLE INDUSTRIALISATION H/F

A propos𝐓𝐚𝐢𝐥𝐨𝐫𝐌𝐚𝐝𝐞 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 est une marque de l’entreprise Skayl dédiée à l’Ingénierie Industrielle et à l’Intérim Management.Nous accompagnons nos clients dans leurs enjeux d’investissements pour améliorer leur compétitivité en anticipant le monde technologique et humain de demain.Dans le cadre de l’accompagnement de notre client, pour son transfert en Europe, nous recrutons un RESPONSABLE INDUSTRIALISATION H/F en CDD.Votre missionEt si votre prochain défi consistait à garantir la continuité industrielle tout en préparant l’avenir?Dans un contexte de transferts d’activités, de fins de production et de transformation industrielle, nous recherchons un באר&נ? Responsable Méthodes / Industrialisation capable de conjuguer excellence opérationnelle, leadership humain et vision stratégique.Votre mission : assurer la continuité de service des activités méthodes/industrialisation, tout en accompagnant les équipes et les process dans une phase clé de transition.Véritable chef d’orchestre technique et humain, vous pilotez une équipe d’experts et garantissez la capacité de la production à livrer des produits finis en toute sécurité, avec le bon niveau de qualité et dans les délais attendus.Plus concrètement, vous :Managez une équipe de 5 à 10 experts techniques, en charge du développement et de l’implémentation de processus Analysts de production multi-procédés (chaudronnerie, assemblage, contrôle, logistique, gestion des données techniques).Assurez la maîtrise et la conformité des moyens et équipements aux normes et réglementations en vigueur.Garantissez la sécurité de vos collaborateurs, en favorisant un climat de confiance et des échanges individualisés.Anticipez et ajustez les ressources techniques et humaines en fonction des enjeux de député d’activité, des transferts industriels, des fins de vie produits et de la fermeture du site de Mertzwiller. Pilotez les plannings et les budgets des projets de votre périmètre, avec rigueur et pragmatisme.Définissez et priorisez productive de l’équipe à partir d’indicateurs de performance existants.Travaillez en étroite collaboration avec les autres activités du service Méthodes / Industrialisation.Communiquez avec clarté et impact, aussi bien avec votre équipe qu’avec les services transverses, le management et la direction.📊MAKE YOUR INDICATORS DE SUCCÈSParce que la performance se mesure aussi avec des chiffres ( ಅವರು⛥mm), you are guaranteed, notamment de :La mise à disposition des éléments de gestion des process dans le cadre des transferts de production (documentation Mertziller).La charge et la performance de l’équipe.Les KPIs sécurité (DUERP), qualité (capabilités, PFMEA, FTG/FPY),Les KPIs coûts (investissements, impacts sur les stocks),Les KPIs délais (plannings industriels type SG ou MS).Profil recherchéVous êtes à l’aise là où la technique rencontre le terrain, et le managementિપ rencontre le sens. Les environnements industriels en transformation vous stimulent.Vous avez une formation supérieure de type ingénieur ou équivalent, à forte dominante industrielle.Vous avez une expérience confirmée en méthodes / industrialisation, idéalement dans un contexte de production multi-procédés.Vous avez une pratique avérée du management d’équipes techniques (experts, ingénieurs, techniciens), avec un vrai goût pour le développement des compétences.Vous avez une expérience en transferts industriels, ramp-up / ramp-down, fins de vie produits ou restructuration de sites est un sérieux atout.🛠️ Compétences techniquesSolide maîtrise des process de production industriels (chaudronnerie, assemblage, contrôle, logistique industrielle).Bonne connaissance des exigences sécurité, qualité et réglementaires d’un environnement industriel exigeant.Aisance avec les indicateurs de performance : charge, qualité (PFMEA, capabilités, FPY), coûts, délais, sécurité (DUERP).Capacité à structurer, formaliser et transmettre les données techniques et documentaires dans un cadre de transfert.🤝 Compétences managériales & comportementalesLeadership naturel, orienté confiance, responsabilisation et coopération.Capacité à donner du cap, prioriser et arbitrer dans des contextes à enjeux multiples.Excellent niveau de communication, aussi bien avec les équipes opérationnelles qu’avec les fonctions transverses et le management.Sens aigu de l’humain, notamment dans des phases de transformation ou de fermeture de site.Esprit pragmatique, structuré, avec une vraie vision long terme.Vous parlez anglais.📄 CDD – 12 mois🏠 1 jour de télétravail par semaine🎁 Titres restaurant et avantages sociaux du groupe InteractionDémarrage : dès que possible #J-18808-Ljbffr