Chargé de contentieux et recouvrement

Vous souhaitez intégrer un organisme qui vous permette de lancer ou de faire évoluer votre carrière, tout en occupant un poste aligné avec vos valeurs ? Nous avons le poste qu’il vous faut  Le + du métier Le chargé de contentieux et recouvrement apprécie de pouvoir réaliser un travail de qualité en s’attachant à la précision des faits et des règles tout en étant vigilant au délai de traitement des situations. Il évolue dans un environnement alliant autonomie et esprit d’équipe. Pourquoi rejoindre la Caf des Deux‑Sèvres ? Rejoindre la Caf des Deux‑Sèvres, c’est intégrer une organisation innovante, bien loin des idées reçues Empreinte de valeurs fortes telles que la solidarité, l’engagement, l’équité et l’éthique, nous agissons pour renforcer la cohésion sociale et permettre à tous et à chacun de mieux vivre. En tant qu’acteur majeur de la solidarité dans le département, nous versons des prestations sociales et familiales à 66 000 allocataires sur le département. Tout en assurant une mission de service public, nos 135 collaborateurs couvrent des domaines variés tels que l’enfance, la jeunesse, la parentalité, l’insertion, l’animation de la vie sociale et du logement. Nous déployons également une politique d’action sociale en direction des familles, par le versement d’aides directes, le soutien aux partenaires et l’accompagnement social. Si vous cherchez un environnement de travail stimulant vous permettant d’allier engagement et épanouissement professionnel, il n’y aucun doute : la Caf des Deux‑Sèvres est faite pour vous Vos missions et activités En tant que Chargé(e) de contentieux et recouvrement, vous contribuez à la maîtrise du risque financier et juridique, tout en tenant compte de la dimension solidaire et sociale de notre organisme. En cas de créance et/ou de contestation de la règlementation appliquée par la Caf, les allocataires disposent de voies de recours dont vous assurez la gestion pour la Caf. Votre mission principale est d’analyser des dossiers dans le cadre des recours devant la commission de recours amiable et les juridictions tout en assurant la mise en œuvre des voies d’exécution. Concrètement, après analyse et diagnostic des différentes situations, vous assurerez : Le secrétariat de la commission de recours amiable composée de représentants du Conseil d’Administration de la Caf : préparation des dossiers, présentation des dossiers en séance, régularisation des dossiers en application des décisions prises par la commission, notification des décisions et mise à jour des comptes de créances, Le conseil des allocataires et des partenaires sur toutes les questions concernant les recours juridictionnels, La mise en œuvre des voies d’exécution (contraintes, saisies des comptes bancaires, saisies des rémunérations…). Vous contribuerez également à : L’instruction des dossiers, rédaction des mémoires et conclusions sur l’ensemble des juridictions, La représentation de l’organisme en audience (gestion des convocations, notifications des jugements, suivi des audiences, exécution et suivi du calendrier judiciaire). Vos interlocuteurs Dans le cadre de la réalisation de vos missions, vous serez en lien régulier avec les huissiers, les avocats et les magistrats sur les dossiers en cours. Vous serez amené à travailler de façon collaborative avec les membres de votre équipe et de façon transversale avec les autres services de l’organisme. Votre future équipe Rattaché au département maîtrise des risques financiers, sous la responsabilité de la DCF et de la responsable du service juridique, recouvrement, fraudes, vous travaillerez au sein du pôle recouvrement fraudes. Vous rejoindrez une équipe de 5 collaborateurs, composée du référent technique litiges et créances, de deux chargées de recouvrement et de la chargée de la lutte contre la fraude. Compétences Afin d’occuper ce poste, vous devez mobiliser des savoir-faire et savoir‑être clés, favorisant votre épanouissement et votre réussite professionnelle : Connaître l’organisation judiciaire et administrative Savoir réaliser une recherche d’informations ou de veille documentaire (textes et jurisprudence) Avoir une aisance relationnelle à l’écrit et à l’oral tout en sachant adapter son discours en fonction de l’interlocuteur. Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse, Avoir le sens de la négociation et de la persuasion Faire preuve d’adaptation face aux différentes situations et aux différents publics, Avoir l’esprit d’équipe tout en sachant travailler de façon autonome et organisée En tant qu’employeur socialement responsable, nous nous engageons dans une politique active centrée sur l’inclusion, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Ainsi, à la Caf, seules les compétences et motivations comptent. Une formation de niveau Bac+2 en droit est souhaitée pour ce poste. Toutefois, une expérience significative dans des fonctions similaires pourra également être prise en compte. Informations complémentaires Cet appel à candidature est ouvert dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. Rémunération et avantages La rémunération est fixée au niveau 4B de la grille de classification des employés et cadres. Elle correspond à une rémunération brute de 2107€ par mois. A ce salaire mensuel s’ajoute une gratification annuelle (un mois de salaire ramené au prorata du temps de présence sur l’année) et deux primes de vacances correspondant à un demi‑mois de salaire, versées en septembre et en mai. Nous vous proposons également : L’accès à un restaurant d’entreprise Une complémentaire santé et prévoyance Une prime de crèche Un forfait mobilité durable selon vos conditions de transports Un CSE attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, participation financière à une activité sportive…) Des parcours salariés pour vous accompagner à chaque étape de votre vie personnelle et professionnelle. Dès votre arrivée à la Caf, vous serez guidé(e) à travers un parcours d’intégration structuré, conçu pour vous faire découvrir progressivement votre poste, votre équipe et l’ensemble de l’organisme. Un accompagnement personnalisé et des formations ciblées vous permettront de prendre vos fonctions en toute sérénité. Temps de travail et télétravail Vous choisissez de travailler 36h par semaine (3 jours de RTT) ou 39h par semaine (20 jours de RTT). Vous bénéficiez de l’horaire variable. La Caf dispose d’un protocole d’accord de télétravail qui permet de mobiliser une enveloppe jusqu’à 60 jours par an. Processus de recrutement Nous vous proposons de participer à un webinaire le 29 janvier à 17h30 afin de vous présenter, de façon plus détaillée, le poste. Pour y participer, demandez votre inscription par mail à l’adresse suivante : recrutement@caf79.caf.fr, vous recevrez le lien de connexion la veille du webinaire. Pour candidater Transmettez-nous votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le lundi 16 février via notre site La Sécu Recrute. Réalisez les tests de personnalité sur la plateforme Assessfirst au plus tard le lundi 16 février également, en vous connectant à l’adresse suivante : https://afir.st/pfxgboEZLcW71uW3. Les candidats présélectionnés seront avertis par mail et seront reçus en entretien durant la semaine du 23 février. Un exercice pratique vous sera proposé. Le poste est situé au siège de la Caf des Deux‑Sèvres, 51 route de Cherveux à Niort. La Caf est desservie par la ligne de bus 2 (transports urbains gratuits à NIORT). Possibilité de louer un vélo à assistance électrique gratuitement pour 3 mois si résidence dans l’agglomération Niortaise. Pour en savoir + : retrouvez‑nous sur la page LinkedIn Caf des Deux‑Sèvres  Pour toute question, vous pouvez adresser un mail à l’adresse suivante : recrutement@caf79.caf.fr En postulant à cette offre, vous autorisez l’utilisation de vos données personnelles transmises, notamment dans votre CV et votre lettre de motivation, aux fins du processus de recrutement. La Caf des Deux‑Sèvres est responsable du traitement de ces données. Conformément aux dispositions relatives à la protection des données personnelles, vous pouvez exercer votre droit d’accès, de rectification et votre droit d’opposition ou d’effacement des données vous concernant en adressant une demande écrite à l’adresse électronique suivante : recrutement@caf79.caf.fr. #J-18808-Ljbffr