Responsable développement des procédés chimie H/F

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte: Créer une alerte Responsable développement des procédés chimie H/F Chez Aptar, nous nous appuyons sur notre expertise, en matière de design, d'ingénierie et de recherche pour développer des systèmes de distribution innovants pour l’industrie du packaging. Nos valeurs-clés reposent sur notre capacité à imaginer, concevoir et fabriquer des solutions de distribution capables d'améliorer la vie de millions de consommateurs à travers le monde. Chaque jour, Aptar créé des « révélations » pour ses clients, ses consommateurs et ses patients grâce à des innovations qui révolutionnent l’emballage en proposant des systèmes de distribution de produits. Nos sites de production sont implantés en Amérique du Nord, en Europe, en Asie et en Amérique du Sud, avec plus de 13 000 collaborateurs officiant dans 18 pays différents. Nos valeurs-clés reposent sur notre capacité à imaginer, concevoir et fabriquer des solutions de distribution capables d'améliorer la vie de millions de consommateurs à travers le monde. Aptar Annecy créée en 1951, est spécialisée dans la fabrication des pièces aluminium anodisées pour la parfumerie et la pharmacie, Graphocolor est leader des teintes spéciales sur l'aluminium et plus largement pour tout type de packaging aluminium pour la parfumerie. Nous recherchons un(e) Responsable Développement Procédés & Industrialisation pour piloter les projets liés à l’évolution de nos procédés chimiques et garantir la réussite des passages en production de nouveaux produits. Piloter les projets de nouveaux process / procédés ou de modification de process existant (aussi bien dans les processus de dégraissage, d'anodisation, stations ou en lien avec l'environnement et la conformité réglementaire) : Recueillir et identifier les besoins en amélioration des procédés existants, puis mener des études pour répondre aux demandes internes. Concevoir et optimiser les procédés de fabrication chimiques, en assurant leur fiabilité, efficacité économique et sécurité (test, dimensionnement technique, implémentation du process, optimisation, études technico économiques…) Gérer les ressources, le budget, les investissements et le planning des opérations associées à ces nouveaux développements Identifier et développer des procédés innovants pour conférer un avantage concurrentiel et améliorer la rentabilité Garantir le passage en production de tous nouveaux produits ou développement (hors scope dvpt métal) : Pour tout nouveau produit, s'assurer que les verrous nécessaires à l'industrialisation sont identifiés et que les industrialisations sont effectuées si nécessaire. Identifier les problèmes récurrents post industrialisation, proposer des plans d'action et les suivre Identifier en amont les problématiques récurrentes (qualité colorant / dimensionnement équipements / formation…), proposer des plans d’action et mener les actions pour revenir à une solution stable Anticiper les problématiques récurrentes (qualité des colorants, dimensionnement des équipements, formation), proposer des plans d'action et mener les actions pour revenir à une solution stable Superviser le fonctionnement du laboratoire Guider, fédérer et superviser les collaborateurs sous sa responsabilité Diplôme d’ingénieur (Bac+5) ou expérience équivalente avec une spécialisation en génie chimique, procédés industriels. Expérience significative (minimum 5 à 8 ans) dans un environnement industriel exigeant, idéalement dans le secteur des traitements de surface ou de la chimie. Capacité à concevoir, tester, dimensionner et optimiser des procédés industriels. Maîtrise des outils de gestion de projet, de planification et de suivi budgétaire. Leadership affirmé , capacité à mobiliser et accompagner les équipes dans le changement. Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur scientifique. Sens de l’anticipation et de la résolution de problèmes complexes. Excellentes qualités relationnelles, pédagogie et goût du travail en transversal. Autonomie, proactivité et sens des responsabilités. Un salaire et des avantages attractifs(bonus, prime d’intéressement, indemnités transport, RTT, 13ème mois, chèques vacances, tickets restaurant, comité d’entreprise) Une opportunité de travailler sur des projets ambitieux et des outils modernes Une marque employeur forte, une culture d’entreprise qui positionne l’humain au centre des décisions #J-18808-Ljbffr