Chef de projet Copropriétés Dégradées Sin Le Noble

Chef de projet Copropriétés Dégradées Sin Le Noble - CDC Habitat (59) H/F Type de contrat : Contrat à durée indéterminée % de temps de travail : (non précisé) Description du poste Rejoignez un acteur engagé au service du logement durableAu sein du groupe CDC Habitat, nous partageons une conviction : le logement est un levier essentiel de cohésion sociale et de transformation des territoires. C’est pourquoi, depuis plus de cinq ans, nous nous engageons aux côtés des pouvoirs publics dans le cadre du plan national «Initiative Copropriétés», afin de redonner vie à des copropriétés dégradées et d’offrir des logements dignes et durables à leurs habitants. Intégrer notre Direction de la rénovation des copropriétés dégradées, c’est participer à un projet ambitieux où chaque réussite a un impact concret sur la ville et sur la vie des habitants. Votre mission Basé.e à Douais, vous serez le ou l'achef.fe de projet en charge du recyclage des copropriétés Alexia I, II et III à Sin-le-Noble. Sous la responsabilité du chef de pôle Est, vous piloterez l’ensemble des étapes du projet, de la stratégie d’intervention à la mise en œuvre opérationnelle, en lien étroit avec les collectivités locales, les partenaires et les habitants. Le/la chef.fe de projet est le/la représentant.e opérationnel.le de CDC Habitat sur ces opérations. En phase amont Assurer l’étude complète du dossier, de la visite de site à l’élaboration de la stratégie d’intervention Négocier les partenariats d’un point de vue technique et opérationnel Préparer les dossiers présentés devant les instances de gouvernance En phase opérationnelle Réaliser les acquisitions amiables et judiciaires. Il rencontre les propriétaires et négocie directement avec eux Etre l’interlocuteur privilégié des partenaires Etre l’interlocuteur privilégié des syndics et des administrateurs judiciaires Participer à toutes les instances de la copropriété, le cas échéant (assemblée générale, conseil syndical) Participer aux instances de suivi des dispositifs publics : comité de pilotage, comité technique, commissions thématiques Coordonner le projet en lien avec les instances de l’ANRU Animer les « commissions de portage » avec les collectivités locales lorsqu’elles existent Assurer le suivi financier de son opération et les demandes de subvention. Il suit le dossier jusqu’à la revente des lots Assurer le suivi des opérations à travers des tableaux de bord et réaliser des bilans réguliers Piloter les prestataires extérieurs dans le cadre de concession Coordination des services de CDC Habitat Coordonner et solliciter les experts selon les besoins. Coordonner l’action des services supports (gestion locative, direction financière, direction du développement, direction juridique) nationaux et des équipes locales en charge de la gestion locative et technique et de la maîtrise d’ouvrage des travaux. Votre profil Vous disposez d’une expérience confirmée (au moins 3 ans) dans l’un des environnements suivants : opérateur urbain (aménageur, société HLM, EPL, établissement public, opérateur d’intervention en copropriété dégradée) ou collectivité territoriale. Votre compréhension des enjeux de la rénovation urbaine, de la requalification des copropriétés dégradées et des dispositifs Anah et/ou ANRU constitue un véritable atout pour ce poste. Une connaissance du monde HLM serait un plus apprécié. Qualités humaines et professionnelles Piloter vos actions en mode « projet » et coordonner divers acteurs. Travailler de manière transversale avec une pluralité de partenaires. Vous adresser avec aisance à tous les publics, des élus aux copropriétaires. Convaincre, fédérer et assurer une circulation fluide de l’information. Faire preuve d’une réelle adaptabilité dans un environnement en mouvement. Diplôme de niveau Master 2 en sciences politiques, urbanisme, immobilier ou droit. Rejoignez un environnement stimulant Un management attaché à la qualité de vie au travailUne entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement entre toutes et tousUne expérience riche et apprenante Processus de recrutement Un premier entretien avec un recruteur du siège pour mieux se connaître et échanger sur le poste et votre projet professionnel Un deuxième entretien avec un opérationnel du pôle pour vous présenter les enjeux et attendus du poste pour entrer plus précisément dans le contenu des missions et de l’organisation Un troisième entretien afin de confirmer notre choix final Politique de rémunération C’est bénéficier : D’une rémunération composée d’un fixe et d’une prime de performance sur objectif De la participation et de l’intéressement du groupe D’une prime de vacances, d’une prime d’ancienneté, d’un 13ème mois, du plan d’épargne salariale Avec en complément : télétravail, CET, restaurant d’entreprise, salle de sport et conciergerie (siège), mutuelle et prévoyance, titre de transport pris en charge à 75 %, prestation CSE. Localisation du poste Lille Télétravail Jusqu’à 2 jours par semaine Bénéfices Engagement en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs handicapés. Si vous vous retrouvez dans cette annonce, alors postulez  #J-18808-Ljbffr