Responsable commercial(e) BtoB – Média audiovisuel

Overview Depuis près de 30 ans, Satellifacts décrypte en temps réel l’actualité BtoB du cinéma et de l’audiovisuel. Leader de son secteur et filiale de CFNEWS Media Group depuis 2024, ce média 100 % digital, disponible sur abonnement, s’adresse chaque jour à 12 000 lecteurs et envoie son alerte quotidienne à plus de 18 000 professionnels du secteur. Avec une équipe de 15 journalistes passionnés, nous sommes la référence pour les producteurs, diffuseurs, distributeurs, plateformes et institutions. Notre mission : fournir une information exclusive, stratégique et actionnable, qui aide les acteurs du marché à anticiper, décider et agir. Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer un média influent et reconnu dans le secteur. Participer à une phase de croissance où vos idées et résultats feront la différence. Évoluer au sein d’un groupe en développement offrant de réelles perspectives. Rattaché(e) à la Directrice du Développement, vous êtes le moteur de notre croissance BtoB : conquérir de nouveaux abonnés et développer nos clients existants. Vos Missions Au Quotidien Prospecter & conquérir : identifier et convaincre de nouveaux abonnés BtoB (sociétés de production, diffuseurs, plateformes, distributeurs, institutions…). Qualifier les leads : analyser les besoins des prospects, segmenter les contacts et construire des offres adaptées. Gérer le cycle de vente A à Z : prise de contact, suivi, négociation et closing. Fidéliser & accompagner : assurer le renouvellement et la satisfaction des abonnés existants. Animer le CRM : maintenir une base de données vivante et exploitable. Participer à la stratégie commerciale : être force de proposition aux côtés de la Directrice du Développement. Développer des revenus additionnels : publicité, annonces d’emploi, captations vidéo, offres partenaires. Représenter Satellifacts lors de salons et événements professionnels. Piloter vos résultats : suivre votre activité (prospection, signatures, taux de conversion) et partager vos succès. Ce Que Nous Proposons CDI – statut Cadre – forfait jours – RTT Rémunération selon profil et expérience (fixe + variable à partir de 35 K€) Intéressement + épargne salariale Tickets Restaurant Transport : prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 50% ou Forfait Mobilité Durable pour les collaborateurs se déplaçant en vélo Locaux situés à Paris 17e (Métro Argentine / Charles-de-Gaulle Étoile) Nous recherchons une personnalité motivée, dotée de réelles aptitudes relationnelles et commerciales : Sens du relationnel : excellente communication orale et écrite, capacité à créer un lien de confiance avec des interlocuteurs variés (dirigeants, responsables institutionnels, professionnels du secteur). Négociation et persuasion : capacité à identifier les besoins, argumenter et convaincre. Rigueur et organisation : suivi structuré des leads, gestion efficace du temps et des priorités. Maîtrise digitale : à l’aise avec les outils CRM, bureautiques et de communication. Autonomie et proactivité : force de proposition, goût de l’initiative et du challenge. Énergie et persévérance : motivation constante, résilience face aux refus, orientation résultats. Esprit d’équipe : travailler en synergie avec la direction et les équipes éditoriales. Formation Bac+2 à Bac+5 (commerce, communication, gestion ou équivalent). Une première expérience en BtoB est un plus, mais nous restons ouverts aux profils juniors motivés. L’intérêt pour l’univers du cinéma et de l’audiovisuel est vivement apprécié. Pour nous, un recrutement réussi, c’est bien plus qu’un CV qui coche les cases : c’est l’adéquation entre un projet d’entreprise et une envie de contribuer. C’est pourquoi nous attachons une grande importance à la rencontre et aux échanges avec nos futurs collaborateurs. Le parcours de recrutement se déroule en trois étapes : Un premier entretien métier avec le manager de pôle et/ou un membre de la rédaction. L’objectif est que vous rencontriez les professionnels les plus à même de vous présenter concrètement le poste et de répondre à toutes vos questions. Un deuxième entretien avec la DRH, pour approfondir votre parcours, vos motivations et échanger sur votre adéquation avec la culture CFNEWS, vos envies et nos besoins. Un dernier entretien avec la Direction, pour vous présenter et finaliser la décision de recrutement. Tout au long du processus, nous nous engageons à vous donner une réponse rapide et transparente. #J-18808-Ljbffr