Chargé/Chargée de relations entreprises

Oreegami est une jeune entreprise spécialisée dans la formation aux compétences numériques recherchées today : le marketing digital, l’IA générative et le no-code.Nous construisons des parcours professionnalisants, concrets et accessibles à toutes et à tous, en lien étroit avec les besoins des entreprises. Notre pédagogie active mise sur la pratique, l’autonomie et la montée en compétences rapide, pour former des profils directement opérationnels.Présents à Paris, Lyon et Montpellier, nous agissons au plus près des territoires pour favoriser l’inclusion et l’accès aux métiers du numérique. Rejoindre Oreegami, c’est avoir un impact direct sur la vie professionnelle de nos apprenant·e·s, et contribuer à rendre les technologies d’aujourd’hui accessibles à chacun·e.C’est aussi intégrer une équipe engagée et à taille humaine, où vos idées ont toute leur place. Nous encourageons la collaboration, l’expérimentation et l’amélioration continue, dans un environnement stimulant.Au quotidien, nous utilisons des outils modernes et collaboratifs comme Notion, Slack, ou encore des solutions no-code (Airtable, Make) pour travailler de manière fluide, efficace, et agile.Cela vous parle ?L’objectif majeur pour notre Chargé.e de Relation Entreprise est d’accompagner les apprenants dans leur projet professionnel tout en comprenant les besoins des entreprises, pour favoriser une mise en relation pertinente et construire une collaboration durable. L’accompagnement quotidien des apprenants dans leur recherche de contrat est un facteur clé de succès. Il requiert de l’expérience dans la recherche d’emploi, du sens pratique et de l’énergie pour motiver les candidats et les faire réussir dans leur démarche.Les missions principalesAnimation des ateliers employabilité candidats pour activer la recherche d’alternanceRester en veille sur les job boards pour avoir la connaissance du dynamisme du marché de l’emploi et déceler des opportunitésRéaliser les entretiens de sélection des candidats afin d’évaluer leur motivation et les diriger vers les formations adéquatesPréparation des candidats positionnés aux entretiens (spécificités du poste et contexte entreprise)Être présent dans des événements organisés pour la rencontre entre les candidats et les entreprises partenairesSuivi quotidien des étudiants dans leur recherche de contratGestion et entretien du vivier de candidats pour les sessions planifiéesDévelopper la relation avec les agences digitales, media et de communication de la région et, à terme, avec les annonceursQualifier les besoins de recrutement de chaque clientIdentifier les bons profils d’apprenants à leur présenter et suivre le processus de recrutement dans sa globalitéÊtre en contact permanent avec les entreprises et les candidats pour assurer l’organisation des rdv entre les parties prenantes du processus de recrutementNouer de nouvelles relations avec les entreprises afin de les sensibiliser aux différentes offres de formation proposées par Oreegami, et faciliter ainsi le recrutement futur de nos apprenants formésReporting et mise à jour dans le CRMCette liste n’est pas exhaustive, chez Oreegami les choses évoluent vite, très vite, et chacun peut contribuer à ce mouvement.Profil recherchéIdéalement une première expérience comme commercial, business developper ou talent acquisition (stage et alternance compris)Expérience avec des missions et des interlocuteurs multiplesPro-activité, adaptation, organisation et problem solvingCapacité à convaincre et à travailler en autonomieConnaissance des métiers du marché du marketing digital est un plusConnaissance des modalités et démarches relatives à France Travail également un plusCompétences souhaitéesRelation client et écoute activeBonne capacité à anticiper et à prioriser les urgencesBienveillance, persévérance et exigenceMaîtrise de la suite Google + pack officeÊtre à l’aise avec la gestion des bases de donnéesConnaissance de logiciels Nocode souhaitée (Notion, Airtable)Mutuelle 100% prise en chargeForfait mobilité durable possibleInformations complémentairesPlus important que votre CV et vos compétences techniques, nous souhaitons vous recruter sur la base de vos “soft skills”, votre degré de motivation et votre envie de travailler pour une entreprise à mission avec un impact sociétal. #J-18808-Ljbffr