Stage Chargé de missions Supply Chain Demand planner HF

Edgewell est une communauté globale vibrante de 6800 visionnaires, doers et makers. Notre famille de plus de 25 marques de soins personnels sert les gens dans plus de 50 pays. Nous nous consacrons à insuffler la joie dans chaque aspect de notre travail. Notre engagement va au-delà de nos produits grâce à notre valeur fondamentale des People First, nous guidant à créer un environnement divers, inclusif et respectueux où chaque membre de l’équipe peut s’épanouir et célébrer nos réussites communes. Stage - Chargé(e) de missions Supply Chain - Demand planner H / F Marque challenger sur le marché du rasage Wilkinson connaît une période d’activité soutenue grâce à une stratégie audacieuse. L’ensemble des projets en cours vous permettront de vous épanouir dans un stage riche au sein d’une équipe enthousiaste. VOTRE MISSION : Le rôle du stagiaire est de veiller à ce que les opérations de l’entreprise soient réalisées de manière ponctuelle, efficace et rentable. Il / elle assistera le Demand Planner actuel dans l’ensemble de ses missions avec un focus particulier sur les activités de copacking et de co‑packaging. Il / elle est responsable du soutien et de la facilitation de la préparation de la revue mensuelle de la demande. L’objectif reste centré sur l’amélioration des prévisions et de la planification afin de maximiser les ventes tout en respectant les objectifs de roulement. Le / la coordinateur copacking travaillera en collaboration avec les équipes commerciales et les clients lorsque cela est pertinent pour développer la meilleure approche possible en matière de planification et de performance commerciale. Accompagner par le Demand Planner vous aurez pour missions : Partager et valoriser les connaissances historiques pour anticiper les gains de distribution et les effets de cannibalisation. Participer à la création d’informations marché en collaboration avec les départements Marketing et Ventes locaux afin d’aboutir à une prévision réaliste : Prévisions promotionnelles Prévisions d’affichage promotionnel Informations sur les gains et pertes de distribution Informations sur les prévisions de lancement de nouveaux produits Données Nielsen et saisonnalité attendue Analyser les retours mensuels des équipes commerciales et marketing afin d’identifier les leviers d’amélioration continue des prévisions. Saisir et maintenir à jour les données marché dans les outils dédiés tout en évaluant les impacts sur les prévisions statistiques en collaboration avec l’équipe régionale. Soutenir les bonnes pratiques définies pour contrôler challenger et intégrer les prévisions des distributeurs. Collaborer avec le Demand Planner dans l’analyse des prévisions et des rapports d’erreurs de prévision afin d’en améliorer la précision (erreur nette et erreur absolue). Collaborer avec le Demand Planner sur l’analyse des écarts de prévision, la configuration des nouveaux produits, l’analyse des promotions, les changements de codes et la gestion des allocations en cas de contraintes de capacité. Contribuer à l’amélioration continue des outils et processus de planification notamment MANUGISTICS en partageant les meilleures pratiques. LES COMPETENCES ET CONNAISSANCES EXIGEES : Solides compétences informatiques, notamment sur Microsoft Office (en particulier Excel et Access). Maîtrise du français et de l’anglais. Niveau d’études requis : formation de niveau bac +3 minimum (type licence ou équivalent). Excellentes compétences en communication. Capacités d’organisation pour gérer les flux de travail et respecter les délais. Solide esprit d’analyse. Esprit d’initiative (autonomie, force de proposition). Informations supplémentaires : Type de contrat : Stage Durée : 6 mois Date de démarrage : Début janvier Lieu du stage : Rueil Malmaison (92) – accès RER A à 2 min à pied Rémunération et avantages : 1 260 € / mois, remboursement transports région parisienne (50% sur justificatif), RTT Edgewell est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous faisons tout notre possible pour créer une équipe collaborative et diverse où les bonnes idées peuvent prospérer et nos collègues peuvent apprendre et diriger. Nous interdisons la discrimination fondée sur l’âge, la couleur, le handicap, le statut marital ou parental, la nationalité, l’origine, la religion, le genre, la sexualité, l’identité de genre, le statut de vétéran ou tout autre statut légalement protégé conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables. Nous écoutons profondément et parlons directement pour créer un environnement ouvert à la différence. Nous visons à apporter de la joie non seulement aux produits que nous créons et aux personnes que nous servons, mais aussi à nos collègues à travers le monde. #J-18808-Ljbffr