Responsable Paie

la bellenergie, c’est l’effervescence d’une entreprise de soixante-dix personnes avec la sécurité et l’expérience apportées par un grand groupe, expert des énergies renouvelables depuis plus de 100 ans. Une entreprise en pleine croissance dans une ambiance chaleureuse, entourée de collègues bienveillants, le tout dans une ville ensoleillée et bercée par la mer. Vous serez au cœur de la Métropole Toulon Provence Méditerranée, une ville à taille humaine où vous pourrez participer aux événements culturels de la région Sud et vous évader en pleine nature. Avantages Tickets Restaurant (montant et prise en charge max.) Mutuelle avec prise en charge élevée Forfait mobilités durables (plafond fixé à 900€/an) Accès à 5 mins à pied de la gare de Toulon Cours d’Anglais & Allemands hebdomadaires CDD 6 mois – Remplacement congé maternité Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un Responsable Paie & Développement RH pour rejoindre l’équipe RH de la bellenergie. Le poste est équilibré entre la gestion de la paie, l’administration du personnel et le développement RH, avec un accent particulier mis sur la formation et le développement des compétences. À partir du mois de mars, une phase de formation et de passation en interne est prévue pour garantir une prise de poste fluide et sécurisée. Tu assures la gestion opérationnelle de la paie et de l’administration du personnel, tout en jouant un rôle clé dans le pilotage de la formation et l’accompagnement du développement des compétences. Référent sur les sujets paie, tu travailles en lien étroit avec les équipes internes et notre cabinet comptable, tout en contribuant activement aux projets RH structurants de l’entreprise. Tes Missions Paie & conformité sociale Gérer le processus de paie et le paramétrage de la paie via LUCCA, en garantissant fiabilité et conformité Piloter les cycles mensuels de paie : collecte des éléments variables, contrôles et validations Garantir la conformité légale, conventionnelle et fiscale des pratiques Être l’interlocuteur des organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance…) et le suivi des déclarations obligatoires Collaborer avec le cabinet comptable (transmission des données, suivi des anomalies) Administration du personnel & pilotage RH Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours (entrées, sorties, contrats, avenants) Gérer les absences et dossiers associés (congés, maladie, maternité, subrogation…) Maintenir à jour et fiabiliser les dossiers du personnel et les outils RH Produire et suivre les indicateurs sociaux et reportings RH (effectifs, absentéisme, masse salariale…) Formation & développement des compétences Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers Construire, piloter et suivre le plan de développement des compétences Identifier et sélectionner les organismes de formation adaptés aux besoins de l’entreprise Rechercher et mobiliser les solutions de financement Monter et suivre les dossiers de prise en charge (inscriptions, conventions, émargements, facturation, suivi des versements) Être l’interlocuteur privilégié de l’OPCO et assurer le suivi administratif et financier des actions de formation Suivre la réalisation des formations, mesurer leur efficacité et contribuer à l’amélioration continue des dispositifs Recrutement & projets RH Participer ponctuellement aux recrutements en cours (diffusion des annonces, tri de CV, premiers échanges candidats) Contribuer aux projets RH transverses selon les priorités de l’équipe Nous encourageons toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap (RQTH). Ton profil Nous recherchons une personne qui partage nos valeurs : esprit d’équipe, bienveillance, rigueur et engagement, et qui souhaite contribuer activement au développement de la bellenergie. Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Administration du personnel (Bac +3 à Bac +5) Expérience confirmée et opérationnelle en gestion de la paie Bonne maîtrise des fondamentaux du droit social Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité Capacité à travailler en autonomie après la phase de passation Habitude de collaboration avec un cabinet comptable ou des prestataires externes Une expérience confirmée en formation et développement RH est requise Une expérience en recrutement est un plus, sans être indispensable Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et outils bureautiques courants Entretien avec Julie, RH Cas pratique RH Entretien avec Céline, DRH Dans le cadre de votre candidature à l’une de nos offres d’emploi, la bellenergie réalise un traitement de données afin de réceptionner et d’examiner que votre candidature est en adéquation avec le poste proposé. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles ou pour exercer vos droits, veuillez accéder à notre Politique de confidentialité : https://labellenergie.fr/cookies-et-confidentialite/ #J-18808-Ljbffr