Manager Cybersécurité GRC

Talent Sourcing Manager chez Forvis Mazars Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avecַל de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux… sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c’est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit Vos principales missions Rejoignez notre équipe Cybersécurité pour renforcer la résilience numérique de nos clients en combinant expertise technique, conformité réglementaire et gouvernance. Notre ambition : leur permettre d’opérer en toute confiance dans un environnement de plus en plus exposé. Vos Responsabilités Incluent Piloter des missions de conseil et d’audit en cybersécurité orientées GRC pour des clients grands comptes et ETI. Définir et mettre en œuvre des stratégies de gouvernance de la sécurité (politiques, procédures, indicateurs). Réaliser des analyses de risques et accompagner la mise en conformité réglementaire (ISO 27001, RGPD, NIS2, DORA, NIST CSF). ogene Superviser des projets de certification et d’amélioration continue des systèmes de management de la sécurité (SMSI). Encadrer une équipe de consultants et assurer le suivi qualité des livrables. Contribuer au développement commercial : rédaction de propositions, participation aux appels d’offres, animation de workshops. Vous interviendrez auprès de grands groupes internationaux, institutions financières, industriels, acteurs publics, dans des secteurs sensibles (banque, assurance, santé, énergie, services numériques). Votre profil Expériences et formations Vous justifiez de 6 à 8 ans d’expérience concrète en cybersécurité GRC, idéalement dans un environnement cabinet dont 3 ans en management ou pilotage d’équipe. Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou Master en cybersécurité, systèmes d’information, ou équivalent. Certifications CISSP / CISA / CRISC / CISM / ISO27001 LI & LA / ISO27005 Qualifications : PASSI (portées Audit Organisationnel et Physique / Responsable d’Audit) Qualités Ouvert(e), curieux(se) et doté(e) d’un excellent esprit analytique, vous combinez rigueur, clarté dans la communication et capacité à vulgariser des sujets techniques. Vous êtes à l’écoute des clients et des équipes, avec un leadership naturel et une forte adaptabilité. Vous êtes à l’aise dans des environnements exigeants, porté(e) par votre sens du business et votre esprit d’initiative. Compétences Maîtrise des référentiels et réglementations (NIS2, RGS, LPM). Excellentes compétences en gestion de projet et communication client. Leadership, sens du business et capacité à travailler en environnement exigeant. Force de proposition avec un esprit entrepreneurial. Anglais courant (oral et écrit). Informations Complémentaires Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intérêt et Participation annuelles importantes. 8 semaines de congés / an. Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité). Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.). Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins. Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof ular, terrasses, restauration, conciergerie… CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc.). Mutuelle modulable selon vos besoins. Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yogaímica). PC portable, double écran et iPhone. Carte American Express pour vos frais professionnels. Déroulé Du Process Laury-Anne POUNOUSSAMY est en charge de ce recrutement, elle sera votre point de contact tout au long de votre process. 1 entretien technique avec un référent. 1 entretien de motivation avec un sénior manager. Échange avec l’équipe. 1 entretien RH avec un chargé de recrutement. #J-18808-Ljbffr