Responsable Pôle Technique SAP H/F

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)Rattaché(e) au centre de compétences Supply Chain & Finance de la DSI PRINTEMPS, En tant que Responsable technique SAP H/F, votre mission principale sera de piloter le domaine technique SAP (ECC, FIORI, PO).- Coordonner les activités de développement SAP :Proposer des développements techniques, les réaliser ou les suivre, afin d'améliorer l'efficacité des processus fonctionnels SAP et des interfaces avec les autres systèmes et applications de l'entreprise, les responsables de pôles fonctionnels SAP et toutes les autres parties prenantes impliquées.Suivre les prestataires externes sur ABAP/FIORI : devis, délais, qualité, coût...Assurer la planification des développementsÊtre Garant de la bonne progression des développements :définition de la ligne directrice, des choix techniques et des méthodes à utiliser- Être référent sur le domaine technique SAP :Assurer l'interface avec le chef de projet fonctionnel dans les projets SAP : maintenance, suivi, mise en place de processus, expertise, proposition d'améliorations...Participer aux projets techniques SAP (Upgrade, migration etc..)Être le point de contact avec les équipes d'infrastructure et faire le lien avec les équipes fonctionnelles- Gérer le processus de mise en production :Piloter et valider les ordres de transport SAP et leur ordonnancementMaintenir les solutions en conditions opérationnelles :Analyse et correction des anomalies (Run)- Participer au choix de technologie et d’architecture des solutions envisagées- Participer à l’élaboration du design technique des solutions et du choix de technologies et d’architecture.Expertise technique et veille technologique (POC, POV…)- Être Garant de la bonne progression des développements :Définition de la ligne directrice, des choix techniques et des méthodes à utiliser- Être Référent et garant du respect des normes et bonnes pratiques :Mettre en place les bonnes pratiques et vérifier les actions menées par son équipe et les prestatairesAnimer techniquement le cas échéant son équipe: gérer son staffing, encadrer les développeurs et les faire monter en compétence.Etre responsable du codage des développement spécifiquesAnimer et mettre en place des tests unitairesDévelopper des fonctionnalités spécifiques/User Stories- Avoir un rôle d'expertisetechnico fonctionnellede son périmètre/produitEn charge du support technique de niveau 3Réalisation des tests unitairesÊtre garant de la bonne progression des développements :définition de la ligne directrice, des choix techniques et des méthodes à utiliserParticiper à l’élaboration du design technique des produits et du choix de technologies et d’architecture.- Avoir un rôle d'expertise technique et veille technologique (POC, POV…)Former les lead devs & Devs Spécialisés.Issu(e) d'une formation BAC +5 en informatique, vous justifiez au minimum de 8 ans d'expérience dans une fonction similaire au sein d'une DSI idéalement chez un client retail.Vous êtes reconnu pour votre capacité à modéliser un processus dans le système d'information et à définir les règles de gestion à implémenter.Vous maitrisez les flux achats et ventes ainsi que le paramétrage des modules MM, SD dans un environnement SAP ECC IS-RETAIL ou/et SAP FMS ou/et S/4 HANA Retail.Votre capacité d'analyse et de résolution des problèmes sera un atout pour ce poste, ainsi qu'une aisance en communication orale et écrite à la fois techniques et axées sur l'utilisateur.Vous êtes reconnu(e) pour votre savoir être, et plus précisément votre sens du relationnel orienté clients, votre rigueur et votre esprit d'analyse, de synthèse et de service.Vous vous reconnaissez dans les missions & le profil recherché ?Nous serions ravis de faire votre connaissance et avancer ensemble dans le processus de recrutement qui prévoit les étapes suivantes :Un entretien RHUn entretien avec le N+1Un entretien avec le N+2Et côté avantages ?TélétravailEscompte collaborateurPrime vacances et primes sur objectifsMutuelle et prévoyanceEt côté carrière ?Rejoindre le Printemps, c’est accéder à de nombreuses opportunités d’évolution : mobilités internes, passerelles vers nos autres entités (Citadium, Place des Tendances, Made in Design) ou à l’international (Printemps Doha, Printemps New York).Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.Poste à pourvoir leCritères candidatNiveau d'études min. requisBac +5 et plusNiveau d'expérience min. requisLocalisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Paris (75)Informations généralesEntité d'accueilFondé en 1865 par Jules et Augustine Jaluzot, le Printemps est un des leaders français emblématiques du commerce dans les secteurs de la mode, du luxe, de la beauté et du lifestyle. Il regroupe 3 000 collaborateurs qui se distinguent par leur sens du service et leur personnalité unique. Avec 21 magasins Printemps en France, dont 4 affiliés, 2 outlets, 2 magasins à l'international (Doha et New York) et son site e-commerce - printemps.com -, le Printemps s'impose aujourd'hui comme un acteur omnicanal incontournable, distribuant plus de 3 000 marques.Entité d'accueilFondé en 1865 par Jules et Augustine Jaluzot, le Printemps est un des leaders français emblématiques du commerce dans les secteurs de la mode, du luxe, de la beauté et du lifestyle. Il regroupe 3 000 collaborateurs qui se distinguent par leur sens du service et leur personnalité unique. Avec 21 magasins Printemps en France, dont 4 affiliés, 2 outlets, 2 magasins à l'international (Doha et New York) et son site e-commerce - printemps.com -, le Printemps s'impose aujourd'hui comme un acteur omnicanal incontournable, distribuant plus de 3 000 marques.Depuis sa création, fort d'un patrimoine artistique et architectural exceptionnel, le Printemps ne cesse d'innover et de se lancer de nouveaux défis. Parce que comme la saison, le Printemps est synonyme de renouveau permanent #J-18808-Ljbffr