CHEF d'ATELIER

Vous êtes à la recherche d'une opportunité ? Rejoignez la Fondation ANAIS au sein d'une équipe dynamique.Vous serez rattaché au Directeur de l'établissement, vous assurez le management d'une équipe de 6 Moniteurs d'Atelier et l'accompagnement professionnel de 60 travailleurs en situation de handicap, la gestion, l'organisation et le développement commercial des activités de production de l'ESAT (espaces verts, entretien des locaux, sous-traitance, prestations de service en entreprise).Avec ce poste vous aurez la possibilité d'agir pour un monde plus solidaire. Vous pourrez prendre part à la transition environnementale en rendant les activités de production, plus respectueuses de l'environnement.Dans le cadre de la politique générale de la Fondation ANAIS et du projet d'établissement de l'ESAT : Vous gérez et développez les productions des ateliers avec le souci de la satisfaction des clients, tout en prenant en considération les capabilités des personnes en situation de handicap et l'impact environnementale de nos activités ; Vous proposez des améliorations en termes de conditions de travail et êtes force de proposition en matière de sécurité. Vous actualisez et faites vivre les procédures de production ; Vous garantissez la bonne relation commerciale de l'étude des besoins jusqu'au service après-vente et êtes responsable de la tarification, des devis et de la juste facturation des prestations ; vous fidélisez la clientèle existante et recherchez de nouveaux clients ; vous êtes garant de la bonne image de l'établissement et de nos savoir-faire ; Vous négociez les tarifs avec les fournisseurs et les sélectionnez aussi en fonction de leur engagement en faveur de la préservation de l'environnement ; Vous proposez de nouvelles orientations stratégiques avec la Direction ; En concertation avec les chargées de l'insertion, vous recherchez de nouveaux partenaires dans le monde de l'entreprise de manière à favoriser l'insertion des travailleurs dans le milieu ordinaire de travail ; Vous supervisez l'entretien et la maintenance des matériels dont un parc de véhicules légers ; Vous proposez un plan d'investissement annuel en fonction des orientations commerciales et de développement durable retenues par la direction ; vous suivez mensuellement le chiffre d'affaires de vos ateliers et, avec l'appui de la secrétaire, l'état des créances des clients ; Vous participez au recrutement des travailleurs de vos ateliers et proposez un plan annuel de formations à la direction et l'équipe en charge de l'accompagnement professionnelle. Compétences et aptitudes : Vous êtes organisé, fédérateur et mobilisateur, doté d'un bon relationnel (équipe pluridisciplinaire, clients, partenaires.), vous aimez conseiller et vendre. Vous connaissez le fonctionnement d'un atelier et avez le sens pratique nécessaire à l'accompagnement pédagogique technique des travailleurs et des moniteurs des ateliers dont vous avez la responsabilité. Vous aimez manager, vous fédérez les équipes. Vous êtes bienveillant de nature, vos qualités relationnelles et organisationnelles associées à votre aptitude à communiquer vous permettent de garantir un accompagnement respectueux de la personne. Vous êtes force de proposition, vous savez rendre compte de vos actions et suivre les procédures de fonctionnement décidées par le siège. Qualification / diplômes et profil : Formation supérieure (idéalement ingénieur commercial), vous disposez au minimum d'une première expérience de 2 ans acquise en industrie dans le domaine de la production. Connaissance du handicap + d'un atelier sous-traitance industrielle/espaces verts/entretien ménager. Permis B obligatoire et expérience de la conduite impérative (déplacement locaux réguliers et ponctuellement régionaux). Poste à pourvoir rapidement - Forfait annuel de travail de 208 jours. Type de contrat : CDI Durée du travail : 35H/semaine Travail en journée Salaires : SELON CCNT 66 Déplacements : Fréquents Expérience 2 An(s) Cette expérience est indispensable Bac+3, Bac+4 ou équivalents- Idéalement ingénieur commercial. Cette formation est indispensable Compétences Animer, coordonner une équipe Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Développer et gérer des relations ou partenariats Elaborer une stratégie de développement d'activité Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs Expliquer et faire respecter les règles et procédures Management opérationnel Piloter une activité Superviser la mise en œuvre de projets sociaux Veiller au respect des normes sanitaires et sociales B - Véhicule léger Ce permis est indispensable Savoir-être professionnels Avoir l'esprit d'équipe Faire preuve de rigueur et de précision Etre force de proposition Informations complémentaires Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a. #J-18808-Ljbffr