Responsable Paie

Join to apply for the Responsable Paie role at Balt Brasil. Présentation de l’entreprise Notre objectif est de soigner 150 000 patients en 2026. Balt est une entreprise pionnière en pleine croissance dans un domaine exceptionnel. Depuis 45 ans, Balt ouvre la voie – en collaborant avec des médecins et des institutions pour développer des dispositifs médicaux haut de gamme. Nos produits sont utilisés par des médecins du monde entier. Nous avons 16 bureaux dans 15 pays – et ce n’est que le début. Nous avons introduit l'un des premiers dispositifs d'intervention neurovasculaire en 1977 et offrons aujourd'hui le plus large portefeuille de dispositifs médicaux au monde pour les accidents vasculaires cérébraux. En tant que première plateforme neurovasculaire mondiale cherchant toujours à dépasser les frontières, nous apportons maintenant notre innovation à l'espace vasculaire périphérique. Nous sommes fiers de notre mission, de nos employés et du travail que nous accomplissons ensemble pour permettre aux médecins de sauver des vies. Pourquoi rejoindre Balt ? Travailler chez Balt, c'est donner un sens à son travail Nous sommes une équipe soudée, avec une mission, une vision et des valeurs fortes qui guident notre quotidien. La reconnaissance du travail, le respect et notre communauté multiculturelle sont des aspects essentiels de l'expérience des employés et contribuent à notre succès continu. Quel que soit le pays, nous prenons soin de vous. Vous souhaitez faire partie de notre histoire ? N'hésitez pas et venez nous rejoindre. À propos de l’opportunité En lien avec la DRH, le/la responsable Paie & avantages sociaux prend en charge la gestion des éléments de salaire (et charges sociales) et la gestion des avantages sociaux. Paie Et Rémunérations Avec l’aide de son équipe, il prépare les éléments fixes tels que le salaire, les congés, les éléments variables, les arrêts maladie, les déclarations obligatoires. Il doit s’assurer de la bonne tenue des dossiers du personnel en lien avec les obligations légales. Il établit le bilan social et tableaux de bord qui permet de suivre le personnel, la masse salariale, les absentéismes… il doit recueillir analyser les données. Le/la Responsable paie est tenu de se mettre au courant de l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et la paie. Le/la Responsable paie est amené à dialoguer avec les salariés, les instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux. Il s’assure de la bonne gestion du logiciel de paie/GTA, des évolutions légales voire de la migration le cas échéant. Il est également tenu de participer à tous les chantiers RH. Avantages Sociaux (Compensations & Benefits) Être force de proposition auprès de la DRH sur l’ensemble du périmètre concerné et l’éclairer sur l’évolution générale des packages (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale : PEE, Perco), avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), avantages en nature…. Proposition d’une politique salariale France. Analyse et veille sur les systèmes de rémunération des sites. Il s’assure de la bonne gestion des accords intéressement/participation en cours. Il/elle est chargé(e) de fournir les données nécessaires au déroulement des négociations lors des NAO tout comme il/elle assure le calcul de’index égalité et son optimisation. Parcours et expérience De formation supérieure en finance ou comptabilité (bac +4/+5), vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans acquise en entreprise internationale en paie et domaines connexes. Expérience en management requise. Anglais très courant impératif. Parfaite maîtrise de l’informatique et des outils de communication. Bonne culture RH et des métiers de l’entreprise. Connaissance en droit et fiscalité pour la rémunération. Bonne connaissance des techniques statistiques. Connaissance de Nibelis et/ou autre logiciel de paie + UKG ou autre outil de GTA. Profil Esprit de synthèse et d’analyse. Force de proposition et conviction. Rigueur dans le recueil et traitement des données. Goût prononcé pour les chiffres. Capacité à animer des interlocuteurs variés. Aptitudes relationnelles. Prise de recul. Sens de la négociation et diplomatie. Discrétion. Seniority level Mid‑Senior level Employment type Full‑time Job function Human Resources #J-18808-Ljbffr