Responsable de développement

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris) Responsable de développement - Manager de transition F/H Informations générales Responsable de développement - Manager de transition F/H 👉 Télétravail: 2 jours par semaine 💸 Rémunération annuelle : Nature du contrat :Temps complet 🚴 Label Pro Vélo - Niveau Argent : nous sommes en selle… vous venez ? (site de Labège) Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents. Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance. Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous. Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance. Dans le cadre de notre stratégie de transformation, nous structurons un pôle Paie regroupant des solutions clés : ePaie / WeRH.Pour piloter et développer ce périmètre stratégique, nous recherchons un.e Responsable des Développements confirmé.e, capable de conjuguer vision stratégique et pilotage opérationnel afin de garantir l’excellence et la cohérence des solutions. 🔍 Vos missions principales : Définir et porter la stratégie de développement du pôle Paie : RUN / BUILD. Encadrer et animer les équipes de développement, en assurant un delivery fiable et de qualité. Assurer la transition managériale ePaie / WeRH. Manager les collaborateurs de WeMagnus (Développeurs / Architectes / Scrum Masters). Assurer la stratégie de déploiement de l'IA4CODE (Ia pour les développeurs) 🛠 Vos responsabilités sur le volet stratégique : Définir et partager la vision technique et organisationnelle du pôle Paie. Aligner les choix technologiques et les pratiques avec la stratégie globale de l’entreprise. Assurer la cohérence entre les différents produits et favoriser la mutualisation des approches. Contribuer à la planification budgétaire et au dimensionnement des ressources. 🛠 Vos responsabilités sur le volet opérationnel / delivery : Encadrer les équipes de développement et accompagner la montée en compétences (chefs de projets, techleads, développeurs). Suivre l’avancement des projets, piloter les livraisons et animer les instances de suivi. Définir et suivre les indicateurs de qualité et de performance (tests, intégration continue, SonarQube, sécurité OWASP…). Assurer l’intégration et le bon fonctionnement transverse des solutions BL.Enfance, BL.Citoyen, eFactu, Segilog Factu et WeFactu. Promouvoir une culture d’amélioration continue et de delivery durable. Promouvoir les pratiques IA4Code. Profil recherché : Diplôme en informatique (Bac+5) ou équivalent. Expérience solide (7 à 10 ans) dans le développement logiciel, dont une part significative en management d’équipes techniques et en pilotage de projets complexes. Maîtrise des environnements Java, Spring, Angular, et bonne compréhension des architectures SaaS / microservices. Expérience avérée en delivery management (suivi des projets, intégration, qualité, industrialisation). 🌟 Atouts supplémentaires : Expérience avec les bases de données (Postgres, SQL Server) et l’approche multitenant. Familiarité avec les plateformes Kubernetes et les pratiques DevSecOps. Déploiement de stratégie IA4CODE 👂Soft skills appréciés : Leadership affirmé, vision stratégique et capacité à fédérer. Sens de l’organisation, rigueur et culture du résultat. Excellente communication et aptitude à travailler en transversalité. Curiosité technologique et engagement envers l’innovation. 🤝 Équipe : Vous rejoindrez l’équipe des managers ou responsable de développement segment SM, aux côtés de Jean-Francois, Maha, Ludivine, Hervé et Vincent. Equipe animée par Julien, pour porter et décliner la stratégie du groupe opérationnellement. Télétravail ? Bien sûr Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso. Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50% Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes 1 - Postulez via notre espace candidat. 2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique. 3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité. Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux. 4 - En fin d’entretien, notre Talent Acquisition Partner prendra le temps de vous partager un retour personnalisé sur votre CV : vos forces, les aspects à peaufiner, et des tips personnalisés pour vous aider à avancer sereinement vers vos objectifs.L’idée ? Que chaque échange soit utile, bienveillant et constructif, et que vous repartiez toujours avec un feedback. 5 - Rassurez-vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu’elle soit positive 👍ou non👎. Nelaissezpas cette occasion vous filer entre les doigts, postulez dès maintant en cliquant sur “postuler via l’espace candidat” Nous nous engageons à : Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun. Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement. #J-18808-Ljbffr