Manager Commerce

Rejoins l'équipe du magasin de Moulins Le magasin de Moulins t'a préparé une vidéo pour te présenter son terrain de jeu, à visionner sans modération : https://www.youtube.com/watch?v=b5NYYm2cWeg&t=2s Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d’accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d’être à la tête de ta propre petite entreprise, sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi. Pourquoi ? Tu passeras 60 à 70 % de ton temps hors du bureau. Ton rayon est ton terrain de jeu. Possibilité de télétravail 24 demi‑journées par an, suite à la validation avec ton leader de l'avenant de télétravail. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe. Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers, quel que soit leur niveau dans l’organisation. En tant que manager, ton rôle n’est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Tu es responsable du pilotage de ton activité. Chaque rayon est une petite entreprise à gérer. Tu devras anticiper les périodes de forte activité et les commandes de produits ainsi que les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre. Un Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement. La seule chose que nous pouvons te garantir, c’est qu’une journée ne se ressemble pas. Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu’ils ont à gérer au quotidien. Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t’attend. Comment fais‑tu pour y parvenir ? La vie en magasin Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois : Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin. Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisant. Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent. Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique. En tant que Manager Commerce, tu es également capitaine du magasin 1 à 2 demi‑journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu’il faudra gérer un problème. Tu assures alternativement l’ouverture ou la fermeture du magasin. La vie de ton équipe En tant que manager, tu es garant(e) du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de : Conduire tous les mois les entretiens de suivi d’activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon. Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon. Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, etc. Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l’avance. La prise de recul sur ton activité Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c’est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d’après, c’est encore mieux. Concevoir la stratégie commerciale de ton rayon en analysant les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur. Quel objectif de chiffre d’affaires souhaites‑tu te fixer ? Comment dois‑tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois‑tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras‑tu de mettre en avant l’année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n’es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale. Pourquoi faire ce métier chez Decathlon ? Nous savons que, quand on choisit un nouveau job, il n’y a pas que les missions qui comptent. Tu veux probablement savoir ce que devenir Manager Commerce chez nous va t’apporter ? Pour répondre à cette question, nous sommes allés demander directement à nos équipiers ce qu’ils apprécient le plus dans leur quotidien. Voici ce qu’ils nous ont dit : Tu donnes de la confiance et tu en reçois. Tu manages des équipes engagées. Tu commences ton aventure chez Decathlon et tu peux poursuivre ton aventure dans l’univers magasin en devenant Responsable d’Exploitation ou Leader de magasin. Ils ont également souligné l’importance de l’autonomie, de la prise d’initiative et de l’apprentissage continu. Tu es libre de choisir comment tu veux faire évoluer ton équipe pour atteindre tes objectifs. Indispensable #1 : Aimer passer beaucoup de temps en équipe Il faut profondément aimer les gens pour faire ce métier. Il faut être à l’écoute de son équipe. Indispensable #2 : Savoir se jeter à l’eau Si t’es pas quelqu’un de proactif, si tu aimes qu’on te dise ce qu’il faut faire, ne viens pas. Ça marche à la prise d’initiative. Tu testes, tu as le droit à l’erreur… Indispensable #3 : Pouvoir travailler les weekends Si tu veux pas bosser le samedi ou le dimanche, ne viens pas. Indispensable #4 : Aimer fixer et atteindre des objectifs On est animé sur la performance économique, donc il faut toujours l’avoir en tête. Il faut être compétiteur. Ce que nous t’offrons Nous savons que les métiers commerciaux ont parfois des structures de rémunération complexes. Voici donc un détail de répartition hypothétique pour te permettre de voir un peu plus clairement comment ta rémunération sera construite si tu nous rejoins : https://recrutement.decathlon.fr/metier/magasin/manager-commerce/. Ce que nous attendons de toi Tu as l’âme d’un(e) coach et tu veux aider une équipe à progresser au quotidien. Tu es ambitieux(se). Tu adores te fixer des objectifs. Si, en plus de cela… Tu es passionné(e) de sport et tu veux partager ta passion avec d’autres. Tes talents d’organisation ne sont plus à prouver. Environnement de travail, rémunération et avantages Rejoindre DECATHLON, c’est bénéficier d’un environnement de travail dynamique avec une rémunération attractive : salaire de base fixe, rémunération variable avec des primes mensuelles et trimestrielles, ainsi qu’un intéressement qui récompense ton engagement. Au quotidien, profite aussi d’avantages concrets : tickets restaurants, carte ambassadeur pour profiter de nos produits à des conditions privilégiées, un engagement fort pour l’équité homme‑femme. Deux mesures phares illustrent cet engagement : Un retour progressif après un congé maternité ou adoption : pendant les quatre premières semaines, une journée d’absence rémunérée est offerte chaque semaine. Ainsi, les collaboratrices en temps plein bénéficient d’un 80 % payé à 100 % sur leur premier mois de reprise. Un soutien aux collaboratrices atteintes d’endométriose (ayant une RQTH) : elles peuvent bénéficier de 8 jours d’absence rémunérée par an, fractionnables selon leurs besoins. Compétences Esprit d'équipe. #J-18808-Ljbffr