UN DGA ÉDUCATION, ENFANCE, PETITE ENFANCE ET CENTRE SOCIAL INTERCOMMUNAL

DGA chargé(e) de l’éducation, de l’enfance, de la petite enfance et du centre social intercommunal Située dans le Puy-de-Dôme, au cœur du Parc naturel régional Livradois-Forez, la Communauté de Communes Thiers Dore et Montagne regroupe 30 communes sur un territoire à taille humaine, en pleine réhabilitation et au fort potentiel de développement. Riche d’une qualité de vie préservée, le territoire conjugue nature, proximité et renouveau territorial, porté par des politiques publiques ambitieuses en matière de services à la population. Avec plus de 500 agents, la collectivité bénéficie d’une stabilité politique forte et d’un comité de direction structuré et soudé, dans un contexte de réorganisation visant à renforcer l’efficacité de l’action publique. Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, le DGA aura pour mission principale de piloter, structurer et impulser les politiques publiques liées à l’enfance, à l’éducation, à la petite enfance et à l’animation de la vie sociale du territoire. Il assure le pilotage stratégique et opérationnel de plusieurs directions clés (éducation, petite enfance, jeunesse, centre social), en lien étroit avec les élus, les partenaires institutionnels (CAF, Éducation nationale…) et les familles. Responsabilités Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité sur les volets éducation, enfance, petite enfance et centre social. Encadrer et animer les directions rattachées : éducation, petite enfance, centre social, jeunesse, en lien avec les responsables de service et les cadres intermédiaires. Piloter les projets structurants en cours et à venir : création de deux nouvelles crèches, pilotage de la CTG, développement du portail famille, gouvernance des cinq écoles gérées en propre, etc. Assurer le portage des relations partenariales, notamment avec la CAF (dans le cadre de la CTG), l’Éducation Nationale, et les communes du territoire. Garantir le fonctionnement et l’efficience du service public auprès des enfants, des familles et des habitants, en s’appuyant sur des équipes compétentes et engagées. Contribuer à l’élaboration du budget de la direction et au suivi administratif et juridique des dossiers. Travailler en transversalité avec les autres DGA et les directions supports (RH, finances…). Profil – Compétences attendues Excellente connaissance des politiques publiques éducatives, sociales et petite enfance. Maîtrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales (marchés publics, finances, ressources humaines). Capacité avérée à piloter des équipes pluridisciplinaires, à fédérer et à impulser une dynamique collective. Aptitude à structurer les process, à porter une vision stratégique, à anticiper les enjeux territoriaux. Aisance relationnelle avec les élus, les services et les partenaires extérieurs. Savoir‑être Bienveillance, exigence et pédagogie dans le management. Adaptabilité, sens du dialogue et de l’écoute. Rigueur, fiabilité et discrétion professionnelle. Forte implication, sens politique et culture du service public. Environnement de travail Direction générale structurée avec 3 DGA + 1 DGS mutualisé (ville). Équipe RH et directions métiers expérimentées. Direction éducation + petite enfance + jeunesse + centre social : structure solide et en place. Travail collaboratif au sein du comité de direction, fort esprit d’équipe. Conditions d’exercice Poste fonctionnel : ouvert aux titulaires et contractuels. Rémunération statutaire dans le cadre d’emploi des attachés territoriaux. RIFSEEP, NBI de 25 points pour les titulaires. Temps de travail : 35h semaine. Possibilité d’organisation sur 5 jours, sur 4,5 jours ou 1 semaine sur 2 en 4 jours / 5 jours + 25 jours de congés annuels. Télétravail possible selon le protocole interne : 1 jour régulier fixe par semaine + 15 jours flottants annuel. Chèques‑déjeuners : valeur faciale de 8,50 €, pris en charge à 50%. Voiture de service sans remisage à domicile pour les déplacements professionnels. Avantages sociaux : PSC : participation employeur à la mutuelle (8 €/mois) PSC prévoyance : 8 €/mois Adhésion au CNAS à compter de l’année civile suivante #J-18808-Ljbffr