PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

Émancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio‑éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques. Elle porte de grands projets d’aménagement en lien avec l’arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen…). À ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre d’une Opération d’Intérêt National des Ardoines, en lien avec l’Etat et l’EPA‑ORSA. Dans le même temps, elle s’engage activement dans la rénovation urbaine et sociale du Centre‑Ville dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux. Responsabilités Travailler en collaboration avec le CST et la chargée de mission qualité de vie au travail sur la prévention des risques psychosociaux, promouvoir des actions d’amélioration des conditions de travail, par la mise en place d’échange et de réflexions dédiés à cette thématique Assurer des consultations individuelles pour les agents en situation de mal‑être professionnel Conseiller l’encadrement et mettre en place la pratique du co‑développement Intervenir dans les services en difficulté : investigation, analyse du travail, conseils et préconisations Soutenir les pratiques professionnelles par l’animation de groupes de parole Animer des sensibilisations sur des thèmes spécifiques en lien avec les RPS, à la demande des services Sensibiliser l’ensemble des agents et des cadres de la ville sur le thème de la violence au travail ; Communiquer sur ce sujet et le dispositif de signalement : article contacts, affichage dans les services, information des nouvelles personnes recrutées Participer à la commission d’orientation santé pour la gestion et l’accompagnement de dossiers complexes, en partenariat avec le DRH, le médecin du travail, la responsable mobilité Participer au processus de reclassement professionnel pour raisons médicales Assurer des consultations individuelles pour les agents en situation de reclassement professionnel Participer au comité de suivi des agents en formation dans le cadre de la réacquisition des savoirs fondamentaux Assurer des consultations individuelles des agents alcoolo‑dépendants souhaitant bénéficier d’un soutien psychologique en raison des difficultés professionnelles générées par la maladie Orienter vers des spécialistes en étroite collaboration avec le médecin de prévention Conseiller l’encadrement dans la gestion des agents alcoolo‑dépendants Participer au groupe de travail sur les conduites addictives Prendre en charge des agents ayant vécu un événement potentiellement traumatisant dans l’exercice de leur mission (agressions, accidents, scènes de violences, décès) : réalisation de débriefing individuels ou collectifs Elaborer et animer une sensibilisation sur le thème des traumatismes (1 session dans l’année) Participer à la rédaction du bilan annuel sur l’observatoire de sécurité Connaissances Diplôme en psychologie du travail Savoir‑faire Maîtrise du statut de la fonction publique et connaissance du fonctionnement d’une mairie Maîtrise des aspects rédactionnels Connaissances générales en matière de Santé et Sécurité du Travail Connaissances des spécificités de la fonction publique territoriale en matière de Santé et Sécurité du Travail Expérience significative dans le domaine de la prévention des risques Expérience dans le domaine des évaluations des risques et des risques spécifiques (incendie, chimique, liés à l’activité physique, psychosociaux, liés à l’organisation du travail, biologique, etc.) Maîtrise des outils méthodologiques d’une démarche de prévention en mode projet Expérience du dialogue social Expérience dans la gestion de crise Connaissance souhaitée des métiers territoriaux (poste, environnement, hiérarchie ...) Expérience significative dans le domaine de la psychologie du travail Capacité à travailler en équipe au sein de la direction : équipe pluridisciplinaire, travailler avec le médecin de prévention, l’ergonome, le service prévention Animation de groupes Compétences rédactionnelles et oratoires Capacité à travailler en transversalité avec les autres services de la direction Savoir travailler en transversalité Sens du service public et respect de la déontologie applicable aux agents publics Confidentialité absolue Respect strict des obligations de discrétion et de confidentialité Rigueur et qualités organisationnelles Réactivité, sens de l’écoute et de la pédagogie Approche clinique des situations de travail Dynamisme, écoute, analyse Force de proposition sur de nouvelles actions Sensibilité à la prévention des risques professionnelles dans les collectivités territoriales Autonomie, sens des responsabilités Capacité d’adaptation à différents interlocuteurs et situations Qualités relationnelles Grande disponibilité Autonomie, disponibilité, capacités relationnelles Réactivité, capacité à gérer et organiser les priorités et capacité d'initiative Force de proposition, esprit créatif Bonne résistance au stress et capacité à travailler dans l’urgence Savoir‑être Savoir travailler en transversalité Sens du service public et respect de la déontologie applicable aux agents publics Confidentialité absolue Respect strict des obligations de discrétion et de confidentialité Rigueur et qualités organisationnelles Réactivité, sens de l’écoute et de la pédagogie Approche clinique des situations de travail Dynamisme, écoute, analyse Force de proposition sur de nouvelles actions Sensibilité à la prévention des risques professionnelles dans les collectivités territoriales Autonomie, sens des responsabilités Capacité d’adaptation à différents interlocuteurs et situations Qualités relationnelles Grande disponibilité Autonomie, disponibilité, capacités relationnelles Réactivité, capacité à gérer et organiser les priorités et capacité d'initiative Force de proposition, esprit créatif Bonne résistance au stress et capacité à travailler dans l’urgence Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Comité des œuvres sociales pour le personnel. Recrutement statutaire, poste ouvert également aux contractuels. Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues au titre 2 du code général de la fonction publique et notamment les chapitres 2 et 3 relatifs respectivement à la prévention des conflits d'intérêt et aux règles de cumul. La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Vous serez avec nous 37 heures par semaine, à l’exception de 2 jours par semaine ou vous pourrez faire du télétravail, si vos missions le permettent. Votre rémunération statutaire sera augmenté d’une prime semestrielle de 1 126 € brut (moitié versée en mai et en novembre, et au prorata de votre arrivée la 1ᵉʳ année), d’une participation à la mutuelle de 18 €. A la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d’un déjeuner à 3 € 50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues sportifs de l’Association Sportive des Territoires de Vitry. Vous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d’œuvres Sociales. Parce que nous avons hâte de vous rencontrer adressez votre candidature à M. Le Maire et appuyer sur le bouton « Postulez ». #J-18808-Ljbffr