Consultant(e) Workforce Reward H/F

Consultant(e) Workforce Reward H/F – Mercer Nous recherchons un nouveau talent pour rejoindre notre équipe Conseil Career. Ce poste est basé à Paris La Défense. Il s'agit d'un poste hybride avec télétravail. Vous avez envie de façonner l’avenir avec audace ? Vous aimez l’environnement exigeant du conseil et vous confronter à de nouveaux défis ? Nous vous proposons d’évoluer dans une équipe performante et reconnue, à taille humaine, aux côtés de profils passionnés et dans une ambiance de travail agréable. Nous comptons sur vous pour : Développer une relation de confiance avec nos prospects et clients (DRH, Directeurs C&B…) Réalisation de missions en autonomie et participer à la réalisation de livrables en équipe Comprendre les enjeux de nos clients, anticiper les risques et agir en tant que conseil dans la définition et la mise en œuvre de plans d’actions Collaborer avec les ressources et expertises appropriées au sein du réseau Mercer et des sociétés sœurs, favoriser le cross‑business Participer au développement commercial de la practice et à l’élaboration de nouvelles offres, développer notre marque sur ces activités Participer aux initiatives Career/Reward du groupe Mercer (capital intellectuel, webinars …) Assurer une veille régulière sur les tendances du marché Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise et vous démontrez : Expérience significative d’au moins 6 ans dans le conseil en rémunération/rémunération des dirigeants Compétences en gestion de projet et gestion de la relation client Capacité d’analyse, de recul et de discernement Agilité, flexibilité, disponibilité et ténacité Vous êtes à l'aise dans des environnements internationaux Excellence sympathique : vous voulez accomplir beaucoup et appréciez la qualité, mais vous avez aussi l'esprit d'équipe et vous ne vous prenez pas trop au sérieux Compétences relationnelles et communicationnelles en français et anglais Créativité, enthousiasme Appétence pour le développement commercial et le développement de réseaux Ce qui fera la différence : Des connaissances techniques (classification, gestion des compétences, structures de rémunération…) Gestion de projets Anglais bilingue Pourquoi nous rejoindre : Nous vous aiderons à développer votre potentiel grâce à nos opportunités de développement, un travail à forte valeur ajoutée et un accompagnement managérial. Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous travaillerez avec des collègues talentueux pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, vos clients. Notre envergure nous permet de vous proposer un large éventail d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages visant à améliorer votre bien‑être. Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), est un leader mondial dans l’aide aux clients pour réaliser leurs objectifs d’investissement, façonner l’avenir du travail et améliorer les résultats en matière de santé et de retraite. Marsh McLennan est un leader mondial dans le risque, la stratégie et les ressources humaines, conseillant ses clients dans 130 pays à travers ses quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Avec un revenu annuel de 24 milliards de dollars et plus de 90 000 collègues, Marsh McLennan aide à bâtir la confiance pour prospérer grâce à la perspective. Marsh McLennan s’engage à créer un environnement de travail divers, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et retenir les meilleurs talents et à adopter la diversité d’âge, de parcours, de handicap, d’origine ethnique, aux responsabilités familiales, à l’orientation ou expression du genre, au statut marital, à la nationalité, au statut parental, à la situation personnelle ou sociale, à l’affiliation politique, à la race, à la religion ou aux croyances, au sexe/gender, à l’orientation sexuelle ou expression, à la couleur de peau, ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Marsh McLennan est engagé dans un travail hybride, qui inclut la flexibilité du télétravail et les avantages de travailler ensembles en personne dans le bureau. Tous les collègues de Marsh McLennan sont censés être dans leur bureau local ou travailler en présentiel avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes basées sur le bureau identifieront au moins un jour « anchor » par semaine où toute l’équipe sera ensemble en personne. #J-18808-Ljbffr