Directeur(trice) / Gérant(e) de centre équestre (H/F)

Offre n° 201GCRLDirecteur(trice) / Gérant(e) de centre équestre (H/F) Centre équestre situé en Saône-et-Loire (71), accueillant environ 250 licenciés, dispose d’une cavalerie de 100 poneys et chevaux et de belles installations (écuries, manèges, carrières, cross, selleries, etc.). Avec une équipe d’environ 9 ETP (enseignants, palefreniers, personnel administratif), la structure privilégie une ambiance familiale tout en proposant des offres adaptées à tous les publics : découverte de l’équitation, loisir ou compétition (concours complet, saut d’obstacle, dressage, etc.). Mission principale Sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle de la gérance, vous serez chargé(e) d’assurer la direction générale du centre équestre, en définissant la gestion stratégique et opérationnelle de la structure, en garantissant le bon fonctionnement, la rentabilité, la sécurité et la satisfaction des cavaliers, des propriétaires et du personnel. Responsabilités principales Piloter la gestion administrative, financière et humaine de la structure. Superviser le bon fonctionnement des écuries et des installations. Assurer le bien‑être des chevaux, la sécurité de tous, la qualité des services et des pratiques écoresponsables. Développer et promouvoir l’activité du centre (adhérents, pensions, enseignement, classes vertes, stages, événements, partenariats, etc.). Maintenir l’esprit familial et la cohésion d’équipe. Conduire des actions et projets à dimension écologique et pédagogique en lien avec la nature et les chevaux. Compétences clés Maîtrise de la gestion d’entreprise (économique, financière) et du management d’équipe. Bonnes connaissances du milieu équestre et du bien‑être animal, en conformité avec la convention collective et les réglementations en vigueur. Bonnes compétences en communication, organisation et prise de décision. Maîtrise des outils bureautiques. Leadership bienveillant, sens du relationnel et esprit d’équipe. Goût du terrain, polyvalence, autonomie et réactivité. Formation et expérience Niveau Bac + 3 à Bac + 5 en gestion, management, commerce ou secteur équin (ex. BTS ACSE, Licence pro management équestre, BPJEPS, DJEPS, BEES « sports équestres », etc.). Idéalement 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion d’une structure équine ou d’une entreprise à effectif similaire. Sens du contact, esprit d’équipe et goût du terrain. Conditions du poste Contrat : CDD de 12 mois renouvelable.Temps plein, présence quotidienne sur site.Horaires variables selon l’activité, incluant week‑ends et événements.Rémunération : Selon expérience et profil, basée sur la convention collective des centres équestres.Disponibilité : Poste à pourvoir dès que possible. Type de contrat et rémunération détaillée Contrat de travail : durée 12 mois, 35 h/semaine, travail le dimanche, week‑ends, jours fériés, travail en journée. Salaire brut : Mensuel de 2 957,0 Euros sur 12 mois. Selon profil et convention collective. #J-18808-Ljbffr