Directeur / Directrice d'établissement médicosocial

Offre n° 201TVNDDirecteur-trice départemental-e (H/F)Actualisé le 22 janvier 2026Soyez parmi les 1ers à postuler Employeur handi-engagéL'association Ressources - Cap Emploi Nièvre recherche son/saDirecteur-trice départemental-eMISSION :Dans l'optique de prendre la direction complète de l'association en 2028, la personne recrutée travaillera dans un premier temps en binôme avec le Directeur Sénior.Ce professionnel de terrain maîtrise l'environnement socio-économique local, les dispositifs liés à la formation et à l'emploi. Il a une connaissance du handicap.Responsable, par délégation du Directeur Sénior, de la mise en œuvre de missions et de marchés contractualisés, il propose des développements conformes aux intérêts de l'association gestionnaire.FONCTIONS :- Dans un esprit bienveillant, il co-anime et co-dirige l'équipe dans le cadre d'un binôme de direction avec le directeur sénior.- Il lui apporte un soutien technique et opérationnel à l'équipe, veille à l'actualisation permanente des outils et méthodes en phase avec les évolutions de l'environnement. Il supervise les activités.- Il représente l'association auprès des partenaires en accord avec le directeur sénior- Il assure le suivi et le contrôle des conventions, veille au respect des objectifs qualitatifs et quantitatifs.- Il élabore les réponses aux appels d'offre.- Il entretient et développe le réseau partenarial institutionnel, économique et associatif.- Il est responsable de la rédaction des rapports d'activité des services et les présente aux instances, notamment dans le cadre des dialogues de gestion et de performance.- Il assure le bon fonctionnement des systèmes d'exploitation informatiques des données.- Il organise la réécriture des procédures en vue du renouvellement du conventionnement.- Il est amené à recevoir des personnes en situation de handicapCOMPETENCES :Métier- Connaissance des dispositifs d'aide à l'emploi- Connaissance des handicaps- Connaissance du monde de l'entreprise- Aptitudes à la communication partenariale- Maîtrise de la communication et des réseaux sociaux- Une première expérience dans l'accompagnement de public en situation de handicap ou en service Cap emploi serait un plus.Ressources humaines- Aptitude au management d'équipe à tendance participative- Expériences d'encadrement ou d'animation d'équipe réussies- Connaissances en ressources humaines au sens largeGestion- Connaissances en gestion budgétaire et financièreOutils- Agilité dans l'utilisation des outils informatiques et bureautiques actuels et à venirResponsable hiérarchique- Directeur sénior de l'association par délégation du bureauProfil attendu- Formation supérieure de niveau bac+5 exigée- A compétences égales, les candidatures de personnes en situation de handicap seront privilégiées.Mobilité- Basé au siège de l'Association Ressources à Nevers ce poste nécessite des déplacements réguliers en région BFC et ponctuellement ailleurs en France.Contrat et rémunération- CDI temps plein (80 ou 90% envisageable).- Rémunération indicative 48 K€ (4.000 € brut mensuel) selon profil au départ. Évolution lors de la prise de fonction de la direction complète.Prise de poste- Dès que possible. Date précise à convenir.Candidature par mail avec lettre et CV à :Jean-Marie VIEILLARD - directeur séniorType de contrat CDIContrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journéeSalaireSalaire brut : Mensuel de 4000.0 Euros sur 12.0 moisComplémentaire santéTéléphone mobileévolutif lors de la prise de responsabilitéDéplacements Déplacements: PonctuelsProfil souhaitéExpérience3 An(s) Cette expérience est indispensableBac+5 et plus ou équivalentsCompétencesAnimer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensableAssurer la conformité réglementaire des opérations Cette compétence est indispensableAssurer la gestion administrative et financière d'une activité Cette compétence est indispensableEvaluer le résultat de ses actions Cette compétence est indispensableExpliquer et faire respecter les règles et procédures Cette compétence est indispensableGestion budgétaire Cette compétence est indispensableGestion de la qualité des services Cette compétence est indispensableManagement d'équipe Cette compétence est indispensablemaîtrise de l'outil informatique Cette compétence est indispensablePréparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Cette compétence est indispensableReprésenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision Cette compétence est indispensableRédiger des rapports d'activité Cette compétence est indispensableAnalyser la qualité d'un serviceAnalyser les données d'activité pour la prendre des décisionsCaractéristiques socio-culturelles des publicsCommuniquer les résultats aux parties prenantesConcevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bordConnaissance des politiques publiquesConvaincre, négocierDroits et obligations des usagersDéléguer, responsabiliserDémarche qualitéDévelopper et piloter un réseau d'organisations partenairesElaborer, suivre et piloter un budgetEvaluer et développer les compétences de ses collaborateursFaciliter et créer les conditions de la coopérationFavoriser et mesurer la performance d'une équipeGestion des ressources humainesGérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres servicesMettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changementsOptimiser l'accueil des différents publicsOrganiser des réunions de coordination avec les équipesParticiper à la définition des orientations stratégiques de l'entreprisePlanifier les besoins en ressources humainesPorter les projets de la structure et les valeurs associéesRelayer de l'informationSuperviser la mise en œuvre de politiques publiquesTechniques de communication orales, écrites et numériquesB - Véhicule léger Ce permis est indispensableSavoir-être professionnelsInspirer, donner du sensAvoir le sens du serviceInformations complémentairesSecteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaireD'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr