Chargé d'opération MOA Eau Potable et DECI

Chargé d'opération MOA Eau Potable et DECI (h / f) Contexte La direction Eau et Assainissement (DEA) intervient aussi bien sur le petit cycle de l’eau que sur l’ensemble du grand cycle de l’eau. Ainsi, elle alimente en eau potable et assure la collecte et le traitement des eaux usées de plus d’un million d’habitants. Elle veille aussi à la préservation des ressources en eau et assure la gestion de plus de 600 km de cours d’eau. Elle accompagne également les porteurs de projets à une gestion intégrée et durable des eaux pluviales. Au sein de la DEA, le service Grand Cycle de l’Eau est composé : D’une Unité fonctionnelle (UF) dédiée à la gestion patrimoniale et structurelle des réseaux d’eau potable et des ouvrages concourant à la défense extérieure contre l’incendie, avec 4 agents ; De 7 ingénieurs, rattachés au chef de service, en charge de l’exercice de la compétence GEMAPI et de la préservation et du pilotage des ressources en eau L'UF définit et pilote le programme annuel de gestion patrimoniale du réseau d'eau potable pour en assurer la déclinaison et la sécurisation. Ses missions requièrent une coordination importante, notamment avec l’émergence concrète du projet Extramobile et du nouveau projet de réseau de chaleur urbain. D’autre part, elle élabore le schéma directeur de Défense Extérieure Contre les Incendies (DECI) et en assurera sa déclinaison, pour renforcer la sécurité des métropolitains. Missions Le chargé d’opération en MOA (F / H) participe à la finalisation, puis au processus d’adoption du Schéma Directeur de Défense Extérieure Contre les Incendies (SD DECI) et ensuite à sa mise en œuvre opérationnelle. À ce titre, vous serez amené à : Définir la stratégie et les besoins budgétaires dédiés au renforcement de l’exercice de la compétence DECI et à la déclinaison du SD DECI; Mettre en œuvre les négociations foncières et territoriales nécessaires à la création de nouveaux ouvrages de DECI (citernes notamment) pour concrétiser le SD DECI; Évaluer et négocier les dispositions du futur Règlement Départemental de DECI prochainement révisé. Puis, mesurer les impacts financiers et organisationnels et les décliner au sein de la MEL et de ses partenaires; Concourir à l’instruction des autorisations d’urbanisme du service. En parallèle à ces activités et au gré des actualités liées à la gestion patrimoniale du réseau d’eau potable, ses besoins de sécurisation mais aussi du développement du projet Extramobile, vous participerez au pilotage de programmes d’opérations complexes et pluridisciplinaires dédiés aux opérations de diagnostics, renouvellement et création d’ouvrages complexes sur le réseau d’eau potable. Ainsi, vous identifierez toutes les composantes de l’opération pour mobiliser les partenaires stratégiques et coordonner les acteurs en transversalité. Profil La direction eau et assainissement recherche un ingénieur pour piloter des projets structurants sur le réseau d'eau potable et renforcer la DECI avec les qualités suivantes : Expertise technique solide dans le domaine de l'eau potable ; Connaissance approfondie de la réglementation sur l'eau et de la DECI ; Maîtrise confirmée de la conduite de projets complexes en Maîtrise d'Ouvrage (MOA); Solides qualités relationnelles pour coordonner les acteurs associés, développer des dispositifs de concertation et assurer la transversalité ; Expérience dans l'élaboration et la supervision de l'exécution technique et budgétaire des marchés publics. Pour vous, la MEL s’engage Sur la rémunération Rémunération selon le profil et complément de rémunération versée en 2 fois (juin et novembre) ; Allocation annuelle enfant à charge ; Participation aux frais de la complémentaire santé ; Chèques vacances ; Remboursement des frais d’abonnement transport à hauteur de 75% ; Sur le bien-être au travai l Lieu de travail à EURALLIANCE avec toutes les facilités d’accès (train, métro, tramway, parking) ; 3 cycles de travail au choix (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT ; Poste éligible au télétravail(jusqu’à 2j par semaine) ; Possibilité d’effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine ; Jours de CET monétisables ; Restaurant métropolitain ou facilité de restauration sur place ; Comité d'Action Sociale ; Sur le processus de recrutement : Des étapes identifiées et graduées : un entretien en visioconférence et un entretien en présentiel, Un retour systématique quelles que soient les suites données à votre candidature. La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président. #J-18808-Ljbffr