Cadre de Santé en SMR Cardiaque et Hôpital de Jour Cardiaque

Intitulé du poste Cadre de Santé en SMR Cardiaque et Hôpital de Jour Cardiaque Type de contrat Titulaire ou CDI Rémunération Selon grille tarifaire Présentation du service Service rattaché à l’UF de médecine cardiaque d’HEGP; Structure : unité de 40 lits d'hospitalisation conventionnelle. Équipe médicale : 1 chef de service, praticiens hospitaliers, internes. Équipe paramédicale : 1 cadre de santé, 15 infirmier(e)s, 11,5 aides-soignants, 1 AMA, 1 poste de logisticien partagé, 1 secrétaire hospitalière. Liaisons hiérarchiques directes Directeur des soins et activités paramédicales du site ; Cadre paramédical du DMU ; Cadre supérieur de santé. Liaisons fonctionnelles Équipes médicales et paramédicales des secteurs des consultations, hôpitaux de jour et unités d’hospitalisation conventionnelle. Secrétariats des différentes spécialités. Personnels des différents plateaux techniques. Activités principales Il anime, planifie, coordonne et contrôle l’ensemble des activités de soins dans son champ de compétence et dans son secteur de responsabilité. Il est le référent de l’équipe en matière de soins et d’organisation du travail. Il est responsable 24h/24 et 7j/7 des activités para médicales en lien avec la coordination de nuit. Il assure et communique sur les missions transversales déléguées par le CSS et CP de DMU. Il assure aussi la liaison avec les équipes de nuit en ce qui concerne notamment les plannings de présence sur le Bâtiment LEPLAT avec le cadre de nuit. Encadre l'activité de soins (organise, coordonne et évalue) dans le cadre des règles professionnelles et des normes de sécurité. Met en œuvre l’application du projet de soins et projet RH du DMU. S’assure de la répartition des personnels et des tâches de chacun en fonction de la charge de travail des différents secteurs. S’assure de la qualité des soins, du respect des règles d’hygiène selon les procédures du service ou du groupe. Mène à la demande du cadre supérieur une politique d’audit des bonnes pratiques et d’évaluation annuelle des procédures du service. Assure le suivi et l’évolution du dossier patient. Assure la mission de référent en hygiène pour le suivi des infections nosocomiales. Assure la mission de gestion des risques professionnels sur le DMU et de l’évaluation de la douleur au sein du service. Assure la mise en place et la diffusion du plan de formation. Gère les plannings du service. Assure l’évaluation, la titularisation et l’encadrement des personnels. Recense les besoins de formation et définit les personnes ressources sur le service. Organise la répartition des moyens au quotidien. Organise avec le cadre supérieur les rencontres avec les IFSI et la répartition des offres de stage. Évalue les compétences individuelles des agents et assure le suivi du développement des compétences nécessaire aux prises en charges. Évalue et gère la commande et les stocks, le contrôle et le suivi des dépenses des dispositifs médicaux avec le cadre administratif du Pôle, du matériel hôtelier, de la pharmacie. Assure la coordination et le suivi de la maintenance du matériel bio-médical. Assure le suivi des travaux et entretien des locaux. Participe aux réunions de travail instruite par la DSAP (recherche en soins infirmiers…). Participe aux congrès professionnels ou interventions extérieures en IFSI et autres écoles de formation. Participe aux réunions de cadres du DMU organisées par la cadre paramédicale, répond aux évolutions du DMU. Profil recherché Être organisée et savoir planifier le travail, évaluer les priorités, savoir travailler en équipe. Sens de l'écoute et de la communication, respect du secret professionnel et maîtrise des émotions. Sens des responsabilités et de la prise de décision avec équité. Ponctualité et adaptabilité. Motivation, dynamisme et disponibilité. Sens des initiatives et de la négociation. Connaissance de la règlementation. Maîtrise des outils informatiques. Capacités d'évolution, à se former et à promouvoir le changement. Diplôme de cadre de santé ou projet d'encadrement en qualité de faisant fonction cadre de santé. Horaires : Cadre au forfait, participe à la permanence de l'encadrement sur les sites CCL- Vaugirard. Amplitude horaire : De 8h à 18h en collaboration avec les autres cadres du bâtiment Leplat. Quotité de travail : 100%. Congés annuels planifiés en adéquation avec l'activité du service et les collègues sur site du DMU et du bâtiment Leplat. Horaires de travail Amplitude horaire : De 8h à 18h. Les avantages de l'AP-HP Valorisation financière (primes liées à la fonction, intégration des mesures du Ségur de la Santé…). Places en crèche disponibles. Possible place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…). Remboursement à 75% du titre de transport. Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…). Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès. Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. Localisation du poste Hôpital européen Georges-Pompidou - Paris 15 (GHU Centre) #J-18808-Ljbffr