Configurateur Référent F/H

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif mission La mission principale du Configurateur est de vérifier la conformité des kits des modules & moteurs pour les lignes de production, conformément aux standards de travail (spécifications clients, exigences réglementaires, SB). Il doit également assurer la traçabilité et la conformité des opérations de configuration. a- Contrôle des kits – Réaliser l'inventaire physique des pièces et vérifier leur conformité documentaire; statuer sur l'application des SB (Service Bulletins) et des spécifications techniques via les outils dédiés (ex. : ZMSB); configurer les kits en respectant les exigences clients et règlementaires. b- Vérification et Documentation – Vérifier la configuration par rapport à la commande client; vérifier la conformité des composants par rapport aux référentiels; éditer et stamper "OP Conf" sur les documents validés (Listing de configuration, OS6, etc.). c- Support technique – Effectuer des calculs techniques (côtes d'assemblage, couples de serrage) pour les pièces/modules; Identifier, remonter et participer au traitement des écarts dans les configurations; Initier avec les différents secteurs pour résoudre les problèmes liés à la configuration (Engineering, Production, Supply Chain). d- Collaboration et rapports – Participer aux instances d'équipe et aux ateliers de résolution de problèmes; Communiquer au quotidien avec les équipes de regroupement et autres fonctions supports; Proposer des actions pour optimiser les processus de configuration. e- Point focal technique – Apporter un soutien technique à ses collègues en tant que référent technique sur des sujets opérationnels complexes; Être proactif dans le cadre d'ateliers de résolutions de problèmes sur des sujets complexes en lien avec son activité; Garantir et valider le travail de ses collègues sur certaines activités jugées sensibles; Contribuer à l'élaboration de guides pratiques. f- Pilotage de l'activité – Sur demande de son manager, assurer le relais managérial opérationnel auprès de l'équipe configuration (planning hebdo, priorisation des activités); Co-animer avec le responsable de service les différentes instances d'équipe (QRQC, RQP); Être acteur du plan de progrès du service. Les principales compétences attendues Des connaissances générales en mécanique La lecture et la compréhension de plans et instructions techniques Un niveau d'anglais intermédiaire (écrit et lu) Une aisance dans les systèmes informatiques (SAP, Aerowebb, bureautique) L'atteinte d'autonomie dans la fonction après une période de formation et de surveillance De travailler de manière indépendante en respectant les règles en vigueur et la documentation technique De réaliser son travail de manière méthodique et structurée D'anticiper les problèmes potentiels et d'évaluer correctement leurs conséquences possibles De proposer des solutions adaptées aux écarts détectés D'organiser, répartir et contrôler son travail de manière autonome tout en sollicitant la hiérarchie pour les problèmes non couverts par les procédures L'aptitude à travailler en équipe et en transverse Est pédagogue avec ses collègues afin de les aider dans leur activité #J-18808-Ljbffr