Responsable d'unité appui à l'emploi F/H

Responsable d'unité appui à l'emploi F/H Nous recherchons un·e responsable de l'unité appui à l'emploi pour manager une équipe de 10 conseillers emploi formation, organiser et coordonner l'activité de l'unité sur les territoires, et apporter un appui technique auprès des conseillers emploi formation sur l'emploi, la formation et l'insertion. Missions Manager une équipe de 10 conseillers emploi formation répartis sur le département. Organiser et coordonner l'intervention de l'équipe en lien avec l'action des développeurs insertion emploi sur les territoires. Appuyer le chef du service pour le développement des parcours insertion et emploi. Mise en œuvre et coordination de l'offre de service «emploi» : accompagnement des parcours vers l'emploi des bénéficiaires du RSA. Contribuer au développement des coopérations avec les acteurs économiques et les entreprises pour les bénéficiaires du RSA. Assurer la traçabilité et la fiabilité des procédures (guides de procédures) de l'activité relevant de l'unité. Appui technique auprès des conseillers emploi formation sur l'emploi, la formation et l'insertion. Participer à l'évolution de l'offre de service relevant de la mission de l'unité selon les besoins identifiés. Élaborer des outils de communication sur l'accompagnement. Manager l'équipe des conseillers emploi formation (animation de réunions d'équipe, de réunions de travail, interventions et apports techniques). Suivre, évaluer et rendre compte de l'activité de l'unité selon les critères FSE (tableaux de bord, bilan d'activité). Assurer l'interface avec les développeurs insertion et emploi, l'équipe Assistance technique Job49 et les chargés de suivi des parcours pour le développement des parcours emploi formation. Appuyer le chef de service pour la conduite des missions du service développement insertion et emploi. Informations des partenaires. Contrôler le respect des procédures liées au FSE (outils, traçabilité…) auxquelles le service est soumis en lien avec les assistants rattachés à la mission. Contribuer à l'évaluation des politiques publiques pour mesurer leur impact sur les parcours d'insertion des publics en fragilité économique et sociale. Participation à des réunions organisées par des partenaires sur les domaines confiés, en particulier dans les instances du service public de l'emploi. Participation à l'élaboration, à l'animation et la mise en œuvre du Programme départemental d'insertion. Profil Connaissance des techniques d'entretien, d'accompagnement et de recherche d'emploi, des métiers, des qualifications et dispositifs de formation, des prestations d'accompagnement vers l'emploi, du droit du travail et de la formation professionnelle, ainsi que maîtrise des dispositifs d'insertion professionnelle et de formation. Capacité à manager des équipes, organiser un travail d'équipe (coordination, dynamisme de groupe, réactivité, initiative…), animer des réunions, rédiger des écrits professionnels, diagnostiquer, anticiper et concevoir une stratégie. Compétences techniques : contrôler et alerter. Qualités personnelles : rigueur, sens de l'organisation, sens de l'écoute, pédagogie, autonomie, prise d'initiative, force de proposition, curiosité, capacité d'analyse, adaptation, réactivité et bon relationnel pour travailler en partenariat (disponibilité, entourant). Avantages Tickets restaurant, participation au contrat de prévoyance, Comité d'entreprise (CNAS), plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transports en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo). Flexibilité 25 jours de congés et 22 jours de RTT, télétravail. Découvrez notre promesse employeur et l'ensemble de nos avantages sur la page : https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement. #J-18808-Ljbffr